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Part time agevolato 2026-2027: riduzione orario fino al 50% con contributi pieni e bonus in busta paga. Nell’articolo requisiti e vantaggi.
Part time agevolato 2026: come funziona la nuova misura e a chi è rivolto
Dal 2026 entra in vigore il part time agevolato 2026-2027, una misura che consente alle lavoratrici e ai lavoratori prossimə alla pensione di ridurre l’orario di lavoro mantenendo una posizione previdenziale piena. L’obiettivo è duplice: da un lato, favorire una transizione graduale verso la pensione; dall’altro, incentivare il ricambio generazionale nelle imprese, soprattutto nelle piccole e medie aziende.
Il meccanismo prevede una riduzione dell’orario di lavoro tra il 25% e il 50%, senza penalizzazioni sull’assegno pensionistico futuro. La misura si concentra infatti su lavoratrici e lavoratori più vicinə all’uscita dal mercato del lavoro. In particolare, le persone assunte nel settore privato devono rispettare specifici requisiti:
- avere un contratto a tempo pieno e indeterminato;
- lavorare in aziende con meno di 50 dipendenti;
- maturare i requisiti per la pensione entro il 1° gennaio 2028.
Il part time agevolato è attivo per il biennio 2026-2027. La riduzione dell’orario può essere applicata fino al raggiungimento dei requisiti pensionistici, consentendo una gestione più flessibile della fase finale della carriera lavorativa.
Riduzione oraria, continuità del lavoro e obbligo di assunzione
Il punto centrale della misura è la possibilità di ridurre l’orario mantenendo una continuità lavorativa. La lavoratrice o il lavoratore può passare a un part-time con una riduzione compresa tra il 25% e il 50%. Questo consente di diminuire il carico di lavoro negli ultimi anni di attività, senza interrompere il rapporto con l’azienda. Si tratta di una soluzione intermedia tra lavoro a tempo pieno e pensionamento.
D’altro canto, il part time agevolato 2026 prevede una contropartita per le aziende. Per accedere all’incentivo, l’impresa deve assumere unə giovane lavoratrice/lavoratore con contratto stabile. Questo meccanismo mira a favorire il ricambio generazionale e l’ingresso di nuove competenze.
La misura collega quindi la riduzione dell’orario delle lavoratrici e dei lavoratori senior alla creazione di nuova occupazione.
Part time agevolato 2026: vantaggi economici e previdenziali
Uno degli aspetti più rilevanti della misura riguarda la retribuzione. La lavoratrice o il lavoratore beneficia di un esonero contributivo fino a 3.000 euro annui sulla quota a suo carico. Questa somma non versata viene trasformata direttamente in retribuzione netta in busta paga. In pratica, pur lavorando meno ore, riceve una compensazione economica che riduce l’impatto della riduzione oraria.
Un secondo aspetto importante è il meccanismo di tutela previdenziale. Nonostante la riduzione dell’orario, i contributi per la pensione vengono calcolati come se la lavoratrice o il lavoratore fosse ancora a tempo pieno. Ciò avviene grazie alla contribuzione figurativa sulle ore non lavorate. In questo modo, non si riduce l’importo della pensione futura e si mantiene la continuità contributiva. Questo è un elemento che distingue il part time agevolato da altre forme di riduzione dell’orario.
Foto di Ron Lach.
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