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Nelson Leite e Sa, CEO e formatore, Direttore NEBOSH, ha tenuto un intervento su sicurezza e lavoro dignitoso nel lavoro non standard, in particolare nell’industria dello spettacolo, in occasione del secondo simposio della Fondazione Centro Studi Doc dedicato a “Nuove professioni, nuovi lavori: lo stesso diritto alla salute e sicurezza” e svoltosi il 13 dicembre al Teatro Fonderia Aperta di Verona.

Un’agenda per la sicurezza e la dignità del lavoro non standard

Come possiamo moralmente intrattenere persone che si aspettano di avere un reddito più alto sulla società senza garantire che i lavoratori non standard, o per esempio i lavoratori che sono nel backstage, non abbiano la dignità e un reddito equo, indipendentemente dal loro genere, capacità o la loro origine?

Questa è la domanda che tutti noi dovremmo porci in questo simposio, al fine di ottenere possibili risposte per fornire un’agenda per un lavoro migliore e un’industria dello spettacolo più sostenibile e attraente. 

Questo settore è probabilmente uno di quelli che sta cambiando di più negli ultimi anni e uno di quelli che sono stati più colpiti dalle recenti pandemie, quindi, il suo modello di business deve riadattarsi e cercare risposte più integrative e di resilienza per le prossime sfide.

Il lavoro dignitoso secondo Robert Owen

Sarebbe importante ricordare un vecchio influencer, Robert Owen – produttore tessile gallese, filantropo e riformatore sociale, nonché fondatore del socialismo utopico – che nel 1817 ha lanciato un movimento per un lavoro dignitoso basato sulle 3 x 8 ore: “Otto ore di lavoro, otto ore di svago, otto ore di riposo”. Sorprendente! E questa era una rivincita del XIX secolo! Solo di recente la Francia ha approvato, ad esempio, il “Diritto alla disconnessione” a partire dal 2017, seguita da altri Paesi in Europa per la dignità del lavoro.

Tuttavia, ciò che sarebbe importante sottolineare del movimento lanciato da Robert Owen nel Regno Unito nel 1817, sono state le ondate di influenza di questo movimento per la ricerca della dignità del lavoro in altri paesi, in particolare negli Stati Uniti, dove il 1° maggio del 1886 una manifestazione pacifica a sostegno dei lavoratori che scioperavano per una giornata lavorativa di otto ore si è conclusa con un “massacro” sia per gli agenti di polizia che per i lavoratori… Questo giorno è rimasto nella memoria ed è generalmente considerato la Giornata internazionale dei lavoratori che si tiene il 1° maggio nella maggior parte dei Paesi. Ancora una volta, una visione, un’utopia potrebbe generare benessere per migliaia di persone, con un grande impatto sulla società e sulle economie.

Lavoro e cambiamento climatico

In un’epoca di grandi cambiamenti, in cui il cambiamento climatico è una delle maggiori sfide che dobbiamo affrontare nella modernità e in cui, secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), il futuro del lavoro è che quasi tutti i Paesi sostenibili dal punto di vista ambientale hanno tassi di povertà lavorativa molto elevati, il che significa che potremmo trovarci di fronte a migrazioni forzate a causa di disastri climatici o per la ricerca di redditi migliori ed equi e di sicurezza sociale.

Considerando le dinamiche della nostra industria dell’intrattenimento e la necessità di lavoratori temporanei in questo settore, è molto probabile che continueremo a osservare una grande richiesta di lavoratori migranti. Questi lavoratori sono alla ricerca di migliori condizioni di reddito, ma in primo luogo sono alla ricerca di modelli di sicurezza sociale maturi in economie consolidate, in cui possano avere assistenza sanitaria e un approccio basato sull’uomo nei loro luoghi di lavoro, dove i fattori sociali, legali ed economici rafforzano uno standard di salute e sicurezza più elevato.

Sicurezza e dignità del lavoro per l’integrazione dei lavoratori migranti

Ovviamente, dopo l’insediamento di questi lavoratori ancorati al loro duro lavoro, per esempio, come abbiamo visto in passato in altre economie ben sviluppate, provenienti da Paesi migranti che sono stati costretti a lasciare i vostri Paesi perché stavano affrontando una terribile guerra – l’Europa – e quei lavoratori erano alla ricerca di pace e nuove opportunità, allo stesso modo i nuovi lavoratori migranti porteranno con sé i loro parenti, le loro donne che saranno incluse nelle nuove reti sociali che si genereranno. Se riusciremo a integrare meglio queste comunità e a fornire un lavoro equo, dignitoso e sicuro a queste donne, integreremo naturalmente le comunità di migranti negli standard sociali delle nostre comunità, senza creare scompensi, ad esempio, nei tassi di natalità della società, perché le donne avranno la stessa dignità e le stesse opportunità degli uomini.

Inoltre, sappiamo anche che i modelli di sviluppo precedenti suggeriscono che l’uscita di queste persone dalla povertà richiede un aumento dell’impronta ecologica. Ma questo comporterà un degrado ambientale che probabilmente distruggerà anche posti di lavoro e redditi, con l’impatto più sentito tra gruppi particolari, ad esempio, i migranti costretti a lasciare le loro case a causa di disastri climatici, le popolazioni indigene e tribali, le persone con disabilità, i poveri. In alcuni casi, il degrado ambientale può anche aggravare le disuguaglianze di genere.

Il futuro del lavoro e della società deve quindi comportare un percorso di sviluppo sostenibile dal punto di vista ambientale. La promozione della crescita economica e del lavoro dignitoso può essere raggiunta parallelamente – e non a spese – dell’ambiente e della base di risorse naturali che sostiene l’attività economica e i mezzi di sussistenza. Gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile articolano questa sfida, evidenziando come nel medio e lungo termine il lavoro dignitoso sia possibile solo nel contesto della sostenibilità ambientale e della giustizia sociale.