{"id":751,"date":"2019-09-20T18:00:26","date_gmt":"2019-09-20T16:00:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=751"},"modified":"2019-09-20T18:00:26","modified_gmt":"2019-09-20T16:00:26","slug":"la-cisl-ha-scoperto-le-innovazioni-organizzative-della-pegasus-company-con-il-centro-studi-doc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2019\/09\/20\/la-cisl-ha-scoperto-le-innovazioni-organizzative-della-pegasus-company-con-il-centro-studi-doc\/","title":{"rendered":"La Cisl ha scoperto le innovazioni organizzative della Pegasus company con il Centro Studi Doc"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>\n

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S<\/em><\/strong>indacalisti Cisl provenienti da tutta Italia hanno studiato il modello di Pegasus company.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

L’introduzione della tecnologia e le innovazioni organizzative<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Dal 16 al 20 settembre a Firenze si \u00e8 svolto un nuovo modulo del corso \u201cInnovare la contrattazione per promuovere relazioni di lavoro partecipative” organizzato dal Centro Studi Ricerca e Formazione Cisl<\/strong>. Il secondo modulo era dedicato allo studio delle innovazioni organizzative e alle relative opportunit\u00e0 di contrattazione.<\/p>\n\n\n\n

Durante il corso, i sindacalisti hanno analizzato l’effetto della tecnologia anche in alcuni casi concreti sotto la guida di Luciano Pero<\/strong>, professore di ingegneria al Politecnico di Milano.<\/p>\n\n\n\n

Il professore ha fatto presente che anche se nell\u2019immaginario collettivo nel futuro si vedono solo le macchine che intervengono nel mondo del lavoro. In realt\u00e0 ci si trover\u00e0 sempre pi\u00f9 in casi di integrazione \u201cuomo-macchina\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

In questo contesto, quando in un’impresa si introduce la tecnologia non \u00e8 detto che si generi un esubero dei lavoratori<\/strong>. La tecnologia si introduce infatti per combattere le inefficienze e gli sprechi. Dove inefficienze e sprechi si combattono in due modi o (a) assumendo nuove persone o (b) ottimizzando le risorse esistenti, ad esempio proprio con l\u2019introduzione di nuove tecnologie. <\/p>\n\n\n\n

Quali sfide per il sindacato?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Agli occhi dei sindacalisti, l’introduzione della tecnologia pone alcuni problemi a causa degli effetti che ha sul singolo lavoratore. In particolare, i sindacalisti riconoscono che l’uso di nuove tecnologie implica la riqualificazione<\/strong> (non sempre facile) dei lavoratori. Al contempo, si osserva una riduzione degli spazi di autonomia a causa delle nuove forme di controllo che attuano le nuove tecnologie (es. sistema di vigilanza gestito con app e non pi\u00f9 solo con segreteria). Questo va di pari passo con l’aumento della responsabilit\u00e0 del lavoratore, il che non significa maggior partecipazione quando si tratta di scaricare il peso della responsabilit\u00e0 aziendale al lavoratore.<\/p>\n\n\n\n

Il tema centrale resta quello di rendere i lavoratori attivi e protagonisti<\/strong>. Se i lavoratori sono ascoltati e attivi non solo portano pi\u00f9 margine all’azienda, ma possono anche migliorare il modo in cui lavorano. Le informazioni operative permettono di negoziare migliori condizioni di lavoro, per questo \u00e8 necessario imparare a leggere i dati. Anche se l\u2019asimmetria informativa esister\u00e0 sempre (tra lavoratore e impresa, tra sindacato e impresa), la partecipazione diretta pu\u00f2 aiutare a ridurre la forbice. Per andare oltre il fordismo e oltre la burocrazia l\u2019unica strada percorribile \u00e8 quella del lavoratore coinvolto. <\/p>\n\n\n\n

La Pegasus company <\/strong><\/h3>\n\n\n\n

In questo contesto, Francesca Martinelli \u00e8 intervenuta al corso gioved\u00ec 19 settembre per presentare la ricerca \u201cPegasus Company: il lavoro innovativo in cooperativa e il rapporto con la tutela sindacale e la contrattazione<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Francesca \u00e8 stata chiamata per raccontare il modello della Pegasus company a seguito della vittoria del Premio Astrolabio del Sociale \u2013 Pierre Carniti 2018 con il saggio \u201cPegasus company. Un modello innovativo di cooperazione in Europa\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Durante la presentazione ha raccontato le innovazioni organizzative messe in campo dal modello delle cooperative di autogestione<\/strong>. Francesca ha anche raccontato le opportunit\u00e0 dell\u2019alleanza tra sindacato e cooperazione. <\/p>\n\n\n\n

Venerd\u00ec 20 settembre Francesca Martinelli ha incontrato anche i sindacalisti della Cisl Firenze-Prato<\/strong> per confrontarsi sul tema dei nuovi lavori. <\/p>\n\n\n\n

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