{"id":375,"date":"2019-02-01T09:00:25","date_gmt":"2019-02-01T08:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=375"},"modified":"2023-02-21T14:08:44","modified_gmt":"2023-02-21T13:08:44","slug":"proposta-tutelare-rider-lavoratori-di-piattaforma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2019\/02\/01\/proposta-tutelare-rider-lavoratori-di-piattaforma\/","title":{"rendered":"Proposta per tutelare i rider e i lavoratori di piattaforma"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>La proposta per tutelare i rider e i lavoratori organizzati su piattaforma digitale vuole ampliare le tutele del lavoro subordinato a queste categorie attraverso l&#8217;applicazione del contratto intermittente.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><iframe loading=\"lazy\" style=\"border: 1px solid #CCC; border-width: 1px; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;\" src=\"\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/Dzrqc7zfk2AqIt\" width=\"760\" height=\"570\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"> <\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00a0<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il contesto<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>1\u00b0 febbraio 2019<\/em>. Anche in Italia, cos\u00ec come \u00e8 accaduto contemporaneamente in alcuni tribunali di Francia, Inghilterra, Olanda e negli USA, la recente sentenza 26\/2019 del Tribunale d\u2019Appello di Torino \u2013 riformando parzialmente la sentenza di primo grado del Tribunale di Torino n. 778 del 7 maggio 2018 \u2013 ha riconosciuto il diritto per i rider di vedersi corrisposta la retribuzione prevista dal CCNL del settore della logistica, senza tuttavia riqualificarne il rapporto. Questo dibattito ha riportato in primo piano il <strong>tema dell\u2019inquadramento lavorativo dei riders<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il tema ovviamente si pone per la necessit\u00e0 di <strong>conciliare la flessibilit\u00e0 dei lavori non programmabili nel tempo e nel luogo con la necessit\u00e0 di rispettare la dignit\u00e0 del lavoro<\/strong>. Nel rispetto dei pilastri del Decent work dell&#8217;agenda ONU 2030 per lo sviluppo sostenibile, con la creazione di occupazione, la protezione sociale, i diritti sul lavoro e il dialogo sociale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In questo contesto, la Fondazione Centro Studi Doc, sostiene che<strong> non serve un nuovo contratto ma diritti uguali per tutti<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le proposte per tutelare i rider e non solo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;esperienza maturata in trent&#8217;anni di attivit\u00e0 nel settore artistico e culturale, ha portato la Fondazione Centro Studi Doc a riflettere anche sul tema del lavoro discontinuo e frammentato tipico dei gig workers. La prospettiva del Centro Studi Doc parte dalla situazione dei rider per andare a coprire poi tutto il lavoro di piattaforma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Centro Studi Doc sostiene che le soluzioni trovate per gli artisti e operatori web live streaming possono rispondere all\u2019esigenza non solo dei rider, ma di <strong>tutti coloro che si trovano a fare esperienza di discontinuit\u00e0, multicommittenza e non programmabilit\u00e0 nella loro attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questo motivo, il Centro Studi Doc sostiene che:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ol class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Non serve una nuova tipologia di rapporto di lavoro<\/strong>: il rider pu\u00f2 essere un lavoratore subordinato, autonomo o parasubordinato in base ai criteri stabiliti dai codici attuali.<\/li>\r\n<li>Regolamentare il <strong>lavoro subordinato con contratto intermittente<\/strong> senza obbligo di risposta.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/tertium-non-datur-def.pdf\">Clicca qui per leggere la proposta completa.<\/a><\/div>\r\n<div class=\"wp-block-file\"><a class=\"wp-block-file__button\" href=\"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/tertium-non-datur-def.pdf\" download=\"\">Download<\/a><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; La proposta per tutelare i rider e i lavoratori organizzati su piattaforma digitale vuole ampliare le tutele del lavoro subordinato a queste categorie attraverso l&#8217;applicazione del contratto intermittente. \u00a0 Il contesto 1\u00b0 febbraio 2019. 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