{"id":3496,"date":"2023-01-25T11:45:34","date_gmt":"2023-01-25T10:45:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=3496"},"modified":"2023-02-21T18:14:38","modified_gmt":"2023-02-21T17:14:38","slug":"novita-inps-come-utilizzare-le-prestazioni-occasionali-presto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/01\/25\/novita-inps-come-utilizzare-le-prestazioni-occasionali-presto\/","title":{"rendered":"Novit\u00e0 INPS: come utilizzare le prestazioni occasionali PrestO"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p><strong><em>L&#8217;INPS ha aggiornato le indicazioni in merito alle prestazioni occasionali e al loro utilizzo attraverso la piattaforma PrestO<\/em><\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>Il contratto di prestazione occasionale<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>prestazione di lavoro occasionale stata introdotta nel 2017<\/strong>. L&#8217;ultima Legge di Bilancio ha portato<strong> alcune novit\u00e0 legislative<\/strong>, cio\u00e8 l\u2019ampliamento della possibilit\u00e0 di accesso alle prestazioni occasionali e il divieto di utilizzo nel settore agricoltura.<\/p>\n<p>Dal 2017, gli\u00a0<strong>utilizzatori,<\/strong>\u00a0ovvero datori di lavoro, possono acquisire prestazioni di lavoro occasionale svolto dai\u00a0<strong>prestatori<\/strong>, secondo due diversi canali di accesso:<\/p>\n<ul>\n<li>il\u00a0<a href=\"https:\/\/www.inps.it\/pages\/permalink\/51098\">libretto famiglia<\/a>, per le persone fisiche non nell\u2019esercizio di attivit\u00e0 imprenditoriale o professionale;<\/li>\n<li>il\u00a0<strong>contratto di prestazioni occasionali (PrestO)<\/strong>, per gli altri soggetti con non pi\u00f9 di dieci dipendenti a tempo indeterminato, e le pubbliche amministrazioni.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Novit\u00e0 dell&#8217;INPS sulle prestazioni occasionali<\/strong> <strong>PrestO<\/strong><\/h3>\n<p>L&#8217;INPS, con la Circolare n. 6 del 19 gennaio 2023, offre<strong> indicazioni in materia di prestazioni occasionali tramite piattaforma INPS PrestO<\/strong>, modificate dalla Legge di Bilancio 2023, con particolare riferimento a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>i limiti di compenso annuo<\/strong>\u00a0con il quale possono essere remunerate le attivit\u00e0 lavorative a titolo di prestazioni occasionali, riferiti all\u2019anno civile, sono cos\u00ec stabiliti:<\/li>\n<\/ul>\n<p>a) per ciascun\u00a0<strong>prestatore<\/strong>, con riferimento alla totalit\u00e0 degli utilizzatori, compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro;<\/p>\n<p>b) per ciascun\u00a0<strong>utilizzatore<\/strong>, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, compensi di importo complessivamente non superiore a 10.000 euro;<\/p>\n<p>c) per le prestazioni\u00a0<strong>complessivamente<\/strong>\u00a0rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, compensi di importo non superiore a 2.500 euro.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>limiti dimensionali degli utilizzatori, per cui<\/strong><em>\u00a0<\/em><em>d<\/em>al 1\u00b0 gennaio 2023, possono fare ricorso al Contratto di prestazione occasionale i datori di lavoro che hanno alle proprie dipendenze\u00a0<strong>fino a dieci lavoratori subordinati a tempo indeterminato.<\/strong><\/li>\n<li><em>al regime previsto per le\u00a0<\/em><strong><em>aziende alberghiere e per le strutture ricettive del turismo<\/em><\/strong><em>,\u00a0<\/em>precedentemente escluse dalla possibilit\u00e0 di utilizzo dei PrestO.\u00a0Rimane fermo l\u2019obbligo, per tale categoria di aziende, di effettuare la\u00a0<strong>comunicazione preventiva delle prestazioni occasionali \u2013 almeno un\u2019ora prima l\u2019inizio della prestazione stessa &#8211; mediante l\u2019utilizzo di un calendario giornaliero gestito attraverso la procedura dell\u2019Istituto<\/strong>, che prevede l\u2019indicazione, da parte dell\u2019utilizzatore, dell\u2019arco temporale di svolgimento della prestazione,\u00a0<strong>che va da uno a dieci giorni consecutivi<\/strong>, nonch\u00e9 della durata complessiva della predetta prestazione. Le modalit\u00e0 di comunicazione e le altre indicazioni operative sono presenti al citato paragrafo 3 della circolare n. 103\/2018.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In ogni caso \u00e8 vietato il ricorso al Contratto di prestazione occasionale nell\u2019ambito dell\u2019esecuzione di appalti di opere o servizi.&#8221;<\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/Servizi\/CircMessStd\/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualUrl=\/circolari\/Circolare%20numero%206%20del%2019-01-2023.htm\">Clicca qui per leggere la circolare INPS n. 6 del 19 gennaio 2023.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><a href=\"https:\/\/www.inps.it\/prestazioni-servizi\/prestazioni-di-lavoro-occasionale-libretto-famiglia\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clicca qui per accedere al servizio tramite SPID.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/pxhere.com\/it\/photo\/1442025\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Foto: rawpixel.com.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;INPS ha aggiornato le indicazioni in merito alle prestazioni occasionali e al loro utilizzo attraverso la piattaforma PrestO. 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