{"id":3463,"date":"2023-01-11T18:03:34","date_gmt":"2023-01-11T17:03:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=3463"},"modified":"2023-02-21T18:21:48","modified_gmt":"2023-02-21T17:21:48","slug":"legge-di-bilancio-2023-incentivi-e-misure-per-il-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/01\/11\/legge-di-bilancio-2023-incentivi-e-misure-per-il-lavoro\/","title":{"rendered":"Legge di bilancio 2023: incentivi e misure per il lavoro"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 5<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.studio-metis.it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">a cura di Metis Studio Associato Consulenti del Lavoro<\/a><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><i>La Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022 alla\u00a0Legge n. 197 del 29 dicembre 2022\u00a0contiene il &#8220;Bilancio di previsione dello Stato per l&#8217;anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025&#8221;. Nell&#8217;articolo le misure e gli incentivi principali per i lavoratori contenuti nella Legge di Bilancio 2023.<\/i><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Riduzione dell\u2019imposta sostitutiva applicabile ai premi<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viene ridotta dal 10% al\u00a0<strong>5% l&#8217;aliquota dell&#8217;imposta sostitutiva su un importo\u00a0<\/strong>fino a 3.000 \u20ac l\u2019anno\u00a0<strong>per\u00a0<\/strong>i risconti in cooperativa e i\u00a0<strong>premi di produttivit\u00e0\u00a0<\/strong>concordati con i sindacati erogati nell&#8217;anno 2023 (all&#8217;art. 1, comma 182, Legge n. 208\/2015 Legge di Bilancio 2016).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Esonero contributivo IVS lavoratori dipendenti<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per i periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023 viene reintrodotto\u00a0<strong>la riduzione sull&#8217;aliquota\u00a0<\/strong>dei contributi INPS (IVS)\u00a0<strong>dovuta dai lavoratori\u00a0<\/strong>dipendenti\u00a0<strong>pari al 3%\u00a0<\/strong>se la retribuzione imponibile non eccede l&#8217;importo mensile di 1.923 euro e\u00a0<strong>al 2%,\u00a0<\/strong>se la retribuzione imponibile mensile \u00e8 superiore a 1.923 euro e non eccede l&#8217;importo di 2.692 euro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Indennit\u00e0 di discontinuit\u00e0 per i lavoratori dello spettacolo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vengono incrementate le risorse del Fondo per il sostegno economico temporaneo ai fini dell&#8217;introduzione di\u00a0<strong>un&#8217;indennit\u00e0 di discontinuit\u00e0\u00a0<\/strong>( D.L. 105\/2022) a favore dei lavoratori dello spettacolo per un totale di 100 milioni. Un apposito decreto determiner\u00e0 i requisiti professionali e economici degli aventi diritto.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pensionamento anticipato con Quota 103<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viene introdotta, in via sperimentale, per il 2023, un&#8217;ulteriore ipotesi di pensionamento anticipato, denominata\u00a0<em>pensione anticipata flessibile<\/em>. A tale trattamento si pu\u00f2 accedere al raggiungimento di\u00a0<strong><em>un&#8217;et\u00e0 anagrafica di almeno 62 anni e di un&#8217;anzianit\u00e0 contributiva di almeno 41 anni (cd. Quota 103)<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incentivi alla prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;incentivo \u00e8 previsto per i lavoratori dipendenti che, pur avendo raggiunto entro il 31 dicembre 2023 i requisiti per il trattamento pensionistico anticipato (cd. Quota 103), decidano di rimanere in servizio. L&#8217;incentivo consiste nell\u2019<strong>esonero dal contributo INP<\/strong>S a carico del lavoratore. Il riconoscimento del beneficio <strong>non \u00e8 automatico<\/strong>, ma va richiesto dall&#8217;interessato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anticipo pensionistico con<\/strong> <strong>APE sociale<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viene prorogata fino al 31 dicembre 2023 la possibilit\u00e0 di usufruire del cosiddetto\u00a0<strong>APE Sociale\u00a0<\/strong>per chi si trova in almeno una delle seguenti condizioni:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>disoccupati\u00a0<\/strong>con almeno 30 anni di contributi versati; lavoratori che assistono parenti conviventi con handicap grave;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li><strong>invalidi<\/strong> civili al 74%;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>lavoratori dipendenti con almeno <strong>sette anni di attivit\u00e0 gravosa<\/strong> negli ultimi dieci;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n<li>un <strong>lavoro pesante o gravoso<\/strong> tra quelli elencati nell&#8217;allegato alla legge di bilancio 2022.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pensionamento anticipato con opzione donna<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La misura prevista dall&#8217;art. 16 del DL n. 4\/2019, viene prorogata, ma con un <strong>incremento dell&#8217;et\u00e0 pensionabile<\/strong>. Infatti, per accedere alla pensione anticipata esercitando l&#8217;opzione donna, le lavoratrici devono aver maturato, entro il 31 dicembre 2022, un&#8217;anzianit\u00e0 contributiva pari o superiore a <strong>35 anni <\/strong>e un&#8217;et\u00e0 anagrafica di <strong>almeno 60 anni<\/strong>, ridotta di un anno per ogni figlio nel limite massimo di due anni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proroga incentivi per l&#8217;occupazione di under 36<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al fine di\u00a0<strong>incentivare l\u2019occupazione<\/strong>, si prevede\u00a0l\u2019esonero contributivo per le assunzioni di giovani under 36 anni effettuate nel 2023, con contratto di lavoro a tempo indeterminato nella misura del 100%, per un periodo massimo d<strong>i 36 mesi<\/strong> e nel limite di <strong>8.000 euro annui<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019esonero \u00e8 riconosciuto fino a 48\u00a0mesi ai datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unit\u00e0 produttiva ubicata nelle regioni <strong>Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proroga incentivi assunzione donne svantaggiate<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si prevede l\u2019esonero contributivo nella misura del 100% e fino a 8.000 euro annui per le assunzioni di\u00a0<strong>donne\u00a0<\/strong>di qualsiasi et\u00e0, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi per professioni a bassa occupazione femminile o residenti in Regioni ammissibili ai finanziamenti nell\u2019ambito dei fondi strutturali dell\u2019Unione Europea, oppure per l\u2019assunzione di\u00a0<strong>donne prive di un impiego\u00a0<\/strong>regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le assunzioni, effettuate nel 2023, possono essere a tempo determinato (incentivo per 12 mesi), o a tempo indeterminato (incentivo fino a 18 mesi).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ai fini del diritto all\u2019esonero le assunzioni devono comportare un<strong> incremento occupazionale netto<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incentivi assunzione percettori RDC<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Esonero contributivo\u00a0<\/strong>per assunzioni percettori di Reddito di Cittadinanza, previsto nella misura del\u00a0<strong>100%<\/strong>, per un periodo massimo di\u00a0<strong>12 mesi<\/strong>, fino a\u00a0<strong>8.000 euro\u00a0<\/strong>annui in favore dei datori di lavoro privati che, a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, assumono a tempo indeterminato (anche per effetto di trasformazione di precedenti contratti) percettori del RdC.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Proroga del lavoro agile semplificato\u00a0<\/strong><strong>per i lavoratori \u201cfragili\u201d<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prorogato al <strong>31 marzo 2023<\/strong> il lavoro agile semplificato per i lavoratori del settore privato che sono <strong>&#8220;soggetti fragili&#8221;<\/strong>. Si tratta di soggetti affetti dalle patologie e condizioni individuate dal <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2022\/02\/11\/22A01023\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">DM della salute 4 febbraio 2022<\/a>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modifiche alla disciplina delle prestazioni occasionali INPS PrestO<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le prestazioni occasionali gestite su piattaforma INPS trovano applicazione per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalit\u00e0 dei prestatori, per compensi di\u00a0<strong>importo fino a 10.000\u00a0<\/strong>euro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 innalzato a\u00a0<strong>10 il numero dei lavoratori\u00a0<\/strong>dipendenti dall\u2019utilizzatore al fine di determinare la possibilit\u00e0 di\u00a0ricorso alla prestazione occasionale.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019utilizzo delle prestazioni occasionali \u00e8 esteso anche alle attivit\u00e0 lavorative di natura occasionale svolte\u00a0nell\u2019ambito di\u00a0<strong>discoteche, sale da ballo, night-club cod. ATECO 93.29.1<\/strong>, con versamento dei contributi alla <strong>gestione separata INPS<\/strong> anzich\u00e8 al FPLS.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Congedo parentale<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Previsto un ulteriore mese di congedo parentale, riconosciuto\u00a0<strong>in alternativa alla madre o al padre<\/strong>. Il congedo \u00e8<strong>\u00a0<\/strong>retribuito all&#8217;80%, fino al sesto anno di vita del bambino, con riferimento alle lavoratrici che terminano il periodo di congedo di maternit\u00e0 successivamente al 31 dicembre 2022.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Reddito di cittadinanza e misure di sostegno alla povert\u00e0 e all&#8217;inclusione lavorativa<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In attesa di un\u2019organica riforma delle misure di sostegno alla povert\u00e0 e di inclusione attiva, dal 1\u00b0\u00a0gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, il\u00a0<strong>Reddito di Cittadinanza\u00a0<\/strong>\u00e8 riconosciuto nel limite massimo di <strong>7 mensilit\u00e0<\/strong>. Unica eccezione sono i nuclei familiari al cui interno vi siano persone con disabilit\u00e0, minorenni o persone con almeno 60 anni di et\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modifiche all&#8217;assegno unico e universale<\/strong> <strong>per famiglie con figli<\/strong><\/h4>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dal 1\u00b0 gennaio 2023 \u00e8 previsto un<strong> incremento del 50% dell&#8217;assegno unico<\/strong> per le famiglie con figli di et\u00e0 inferiore a un anno e per i figli con una et\u00e0 compresa da uno a tre anni per le famiglie con tre o pi\u00f9 figli e con ISEE fino a 40.000 euro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prevista anche una maggiorazione del 50% dell&#8217;assegno unico per le <strong>famiglie con 4 o pi\u00f9 figli<\/strong>. Sono confermate e rese strutturali le maggiorazioni dell&#8217;assegno unico per ciascun figlio con disabilit\u00e0 a carico senza limiti di et\u00e0.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rifinanziamento del bonus psicologo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rifinanziamento del cd.\u00a0<strong><em>bonus\u00a0<\/em><\/strong><strong>psicologo<\/strong>, anche per l\u2019anno 2023 e per gli anni 2024 e seguenti, nel limite massimo a\u00a0<strong>1.500 euro a persona<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lavoro autonomo: regime forfetario<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si innalza a <strong>85.000 euro<\/strong> la soglia di ricavi e compensi che consente di applicare un&#8217;<strong>imposta forfettaria del 15% sostitutiva<\/strong> di quelle ordinariamente previste.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disposizione prevede inoltre che tale agevolazione cessi immediatamente di avere applicazione per coloro che avranno maturato compensi o <strong>ricavi superiori a 100.000 euro<\/strong>, senza aspettare l&#8217;anno fiscale seguente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lavoro autonomo: flat tax incrementale al 15%<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si\u00a0prevede, limitatamente all\u2019anno 2023, per i <strong>lavoratori autonomi con redditi fino a 40.000 euro <\/strong>che non applicano il regime forfettario, l\u2019applicazione di una <strong>\u201ctassa piatta\u201d al 15% <\/strong>sugli aumenti di reddito superiori\u00a0al 5%, calcolata come differenza tra il maggior\u00a0reddito prodotto nell\u2019anno 2023 rispetto al pi\u00f9 elevato dei\u00a0redditi del triennio precedente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Innalzamento del tetto al contante e limite carte di pagamento<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viene innalzato da 1.000\u00a0<strong>a 5.000 euro\u00a0<\/strong>il valore soglia oltre il quale si applica il divieto al trasferimento di denaro contante.<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/www.picpedia.org\/highway-signs\/w\/welfare.html\"><em>Foto di\u00a0Nick Youngson<\/em><\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>a cura di Metis Studio Associato Consulenti del Lavoro La Gazzetta Ufficiale n. 303 del 29 dicembre 2022 alla\u00a0Legge n. 197 del 29 dicembre 2022\u00a0contiene il &#8220;Bilancio di previsione dello Stato per l&#8217;anno finanziario 2023 e bilancio pluriennale per il triennio 2023-2025&#8221;. 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