{"id":3439,"date":"2023-01-09T17:09:55","date_gmt":"2023-01-09T16:09:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=3439"},"modified":"2023-02-21T18:31:14","modified_gmt":"2023-02-21T17:31:14","slug":"smart-working-nuovi-adempimenti-dal-1-gennaio-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/01\/09\/smart-working-nuovi-adempimenti-dal-1-gennaio-2023\/","title":{"rendered":"Smart working: nuovi adempimenti dal 1\u00b0 gennaio 2023"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>\r\n

Dal 1\u00b0 gennaio 2023 i lavoratori e le lavoratrici dovranno stipulare un accordo individuale con il datore di lavoro per continuare a lavorare in smart working.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

I nuovi adempimenti per ricorrere al lavoro agile da gennaio 2023 <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dal 1\u00b0 gennaio 2023<\/strong> per poter ricorrere allo smart working i lavoratori dovranno stipulare\u00a0un accordo individuale<\/strong>. L’unica eccezione <\/strong>\u00e8 per i rapporti con lavoratori fragili<\/strong>. Per loro vale una proroga fino al 31 marzo\u00a02023<\/strong>. Nei lavoratori fragili non rientrano<\/strong> i genitori di figli minori di 14 anni.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il ricorso allo smart working \u00e8 previsto e disciplinato dall\u2019art. 19 della l. 81\/2017 nonch\u00e9, per il suo contenuto, da quanto previsto dal Protocollo nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile sottoscritto lo scorso 7 dicembre 2021 tra le parti sociali.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L\u2019art. 19 della l. n. 81\/2017<\/strong> in particolare prevede:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    \r\n
  • obbligo\u00a0della\u00a0forma scritta<\/strong>\u00a0ai fini della regolarit\u00e0 amministrativa e della prova;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
  • che l\u2019accordo individuale disciplini l’esecuzione della prestazione lavorativa quando questa viene svolta all’esterno dei locali aziendali<\/strong> e individui i tempi di riposo <\/strong>del lavoratore nonch\u00e9 le misure tecniche e organizzative necessarie per assicurare la\u00a0disconnessione\u00a0del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche di lavoro.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Come scrivere l’accordo di smart working<\/strong> e quando comunicarlo<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

    Il Protocollo nazionale sul lavoro in modalit\u00e0 agile sottoscritto lo scorso 7 dicembre 2021 stabilisce quello che deve essere, in particolare, il\u00a0contenuto minimo\u00a0dell\u2019accordo individuale sottoscritto tra datore di lavoro e lavoratore<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

    L\u2019art. 2 stabilisce che l\u2019accordo individuale deve prevedere:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

      \r\n
    • la\u00a0durata<\/strong>, che pu\u00f2 essere a termine o a tempo indeterminato;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • le\u00a0modalit\u00e0<\/strong> di alternanza\u00a0tra i periodi di lavoro all\u2019interno e all\u2019esterno dei locali aziendali;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • i\u00a0luoghi<\/strong>\u00a0eventualmente esclusi per lo svolgimento della prestazione lavorativa esterna ai locali aziendali;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • gli aspetti relativi all\u2019esecuzione della prestazione lavorativa svolta al di fuori dei locali aziendal<\/strong>i, anche con riguardo alle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro e alle condotte che possono dar luogo all\u2019applicazione di sanzioni disciplinari nel rispetto della disciplina prevista nei contratti collettivi;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • le modalit\u00e0 di\u00a0utilizzo\u00a0degli\u00a0strumenti di lavoro<\/strong>;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • i\u00a0tempi di riposo<\/strong>\u00a0del lavoratore e le misure tecniche e\/o organizzative necessarie ad assicurare la disconnessione;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • le forme e le modalit\u00e0 di\u00a0controllo della prestazione<\/strong> lavorativa\u00a0all\u2019esterno dei locali aziendali, nel rispetto di quanto previsto sia dall\u2019art. 4 l. 300\/1970 sia dalla normativa in materia di protezione dei dati personali;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • l\u2019attivit\u00e0 formativa<\/strong> eventualmente necessaria per lo svolgimento della prestazione di lavoro in modalit\u00e0 agile;<\/li>\r\n\r\n\r\n\r\n
    • le forme e le modalit\u00e0 di\u00a0esercizio\u00a0dei\u00a0diritti sindacali<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n

      Dal 1\u00b0 gennaio 2023 i\u00a0datori di lavoro privati<\/strong>\u00a0devono\u00a0comunicare<\/strong>\u00a0telematicamente\u00a0entro il termine di 5 giorni<\/strong>\u00a0al\u00a0Ministero del Lavoro<\/strong>\u00a0i nominativi dei lavoratori, la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalit\u00e0 agile.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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