{"id":3201,"date":"2022-08-10T16:55:28","date_gmt":"2022-08-10T14:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=3201"},"modified":"2023-02-21T19:38:11","modified_gmt":"2023-02-21T18:38:11","slug":"decreto-trasparenza-i-nuovi-obblighi-dei-contratti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2022\/08\/10\/decreto-trasparenza-i-nuovi-obblighi-dei-contratti-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza: i nuovi obblighi dei contratti di lavoro"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Il Decreto Trasparenza impone nuovi obblighi informativi nei contratti di lavoro subordinato, collaborazione e autonomo occasionale.<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>I nuovi obblighi informativi imposti dal Decreto Trasparenza<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il\u00a0<strong>D.lgs. 104\/2022<\/strong>, detto anche Decreto Trasparenza, impone alle aziende di comunicare alle lavoratrici e ai lavoratori\u00a0<strong>informazioni dettagliate relative al rapporto di lavoro<\/strong>. Non \u00e8 infatti pi\u00f9 sufficiente il rimando alle condizioni del CCNL applicato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il provvedimento si applica a\u00a0<strong>tutti i contratti di lavoro dipendente <\/strong>(determinato\/indeterminato, part-time\/full-time, intermittente e in somministrazione), anche gi\u00e0 in essere, e\u00a0<strong>ai rapporti di collaborazione etero-organizzata, collaborazione coordinata e continuativa e alle prestazioni occasionali.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il provvedimento <strong>non riguarda <\/strong>invece lavoratrici e lavoratori autonomi e coloro che abbiano rapporti di durata molto breve, pari o inferiore a una media di 3 ore settimanali in 4 settimane consecutive.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le informazioni devono essere fornite dal datore per iscritto,\u00a0<strong>in formato cartaceo o elettronico<\/strong>,\u00a0<strong>all\u2019atto dell\u2019assunzione\u00a0<\/strong>prima che inizi\u00a0l\u2019esecuzione della prestazione o\u00a0<strong>entro i 7 giorni successivi<\/strong>, salvo il maggiore termine di un mese per alcuni dati generici.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il datore di lavoro dovr\u00e0 inserire le nuove informazioni <strong>nella lettera di assunzione dal 13 agosto 2022<\/strong>.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le informazioni da comunicare <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>la <strong>tipologia contrattuale<\/strong>;<\/li>\r\n<li>l\u2019identit\u00e0 del<strong> datore di lavoro<\/strong>;<\/li>\r\n<li>il <strong>luogo di lavoro <\/strong>e la data di <strong>inizio e fine<\/strong>;<\/li>\r\n<li>il periodo di prova (se previsto);\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>l\u2019inquadramento<\/strong> del lavoratore;\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>l\u2019orario<\/strong> di lavoro;<\/li>\r\n<li>la <strong>formazione<\/strong> destinata al lavoratore;<\/li>\r\n<li>la durata delle <strong>ferie<\/strong> e\u00a0dei <strong>congedi retribuiti<\/strong>;<\/li>\r\n<li>la procedura e i termini di <strong>preavviso<\/strong> in caso di recesso di ambo le parti;<\/li>\r\n<li>le condizioni per <strong>modificare i turni<\/strong> di lavoro (in presenza di orari prevedibili);<\/li>\r\n<li>il contratto collettivo applicato;<\/li>\r\n<li>gli <strong>istituti previdenziali e\u00a0assicurativi<\/strong> cui sono versati i contributi.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Qualsiasi variazione\u00a0<\/strong>delle informazioni oggetto di comunicazione <strong>deve essere resa nota al lavoratore <\/strong>entro il primo giorno di decorrenza della modifica, salvo che non si tratti di rettifiche legislative o derivanti dalla contrattazione collettiva.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Per i rapporti gi\u00e0 in essere \u00e8 previsto,\u00a0<\/strong>invece, che il datore provveda\u00a0all\u2019aggiornamento\u00a0<strong>su richiesta scritta del lavoratore entro 60 giorni dalla stessa.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto prevede anche tutele per i rapporti in cui il lavoro si svolga secondo\u00a0<strong>modalit\u00e0 organizzative (in tutto o in gran parte) imprevedibili<\/strong> e per <strong>l\u2019invio dei lavoratori all\u2019estero<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le sanzioni <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019omesso, il ritardato o l\u2019incompleto adempimento<\/strong> degli obblighi informativi comporta l\u2019applicazione di una sanzione amministrativa\u00a0pecuniaria da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore interessato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inoltre, <strong>le imprese hanno il divieto di\u00a0licenziare, discriminare e sanzionare i lavoratori che esercitino i diritti previsti dal Decreto<\/strong>. I lavoratori, se vittime di comportamenti ritorsivi,\u00a0possono ricorrere, oltre che alla all\u2019ordinaria tutela giudiziaria, anche a strumenti pi\u00f9 rapidi (quali la conciliazione e l\u2019arbitrato) e sporgere denuncia all\u2019INL, con il rischio per i datori di un&#8217;ulteriore sanzione.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, l&#8217;attuazione di un <strong>comportamento ritrosivo<\/strong> da parte del datore di lavoro verso il lavoratore pu\u00f2 portare a un&#8217;ulteriore sanzione amministrativa da 5.000 a euro a 10.000 euro,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.studio-metis.it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fonte: Studio Metis Consulenti del Lavoro.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.ispettorato.gov.it\/it-it\/notizie\/Documents\/INL-circolare-4-2022-chiarimenti-decreto-trasparenza.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aggiornamento: <em>Circolare N. 4\/2022 del 10-08-2022- INL.<\/em><\/a><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto Trasparenza impone nuovi obblighi informativi nei contratti di lavoro subordinato, collaborazione e autonomo occasionale. 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