{"id":3196,"date":"2022-08-10T16:00:40","date_gmt":"2022-08-10T14:00:40","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=3196"},"modified":"2023-02-21T19:40:11","modified_gmt":"2023-02-21T18:40:11","slug":"novita-congedo-parentale-per-lavoratori-subordinati-e-autonomi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2022\/08\/10\/novita-congedo-parentale-per-lavoratori-subordinati-e-autonomi\/","title":{"rendered":"Novit\u00e0 maternit\u00e0, paternit\u00e0 e congedo parentale per subordinati e autonomi"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span>\r\n

Il Decreto 105\/2022 introduce alcune novit\u00e0 relative a maternit\u00e0, paternit\u00e0 e congedo parental<\/strong>e per lavoratori subordinati e autonomi.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L’attuazione della direttiva UE sull’equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il Decreto legislativo 30 giugno 2022, n. 105<\/a><\/strong>, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale – Serie Generale n. 176 del 29 luglio 2022, attua la direttiva (UE) 2019\/1158 <\/strong>del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019. Tale direttiva si occupa dell’equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare<\/strong> per i genitori e i prestatori di assistenza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dal 13 agosto 2022<\/strong>, i lavoratori possono gi\u00e0 presentare richiesta al proprio datore di lavoro o committente per usufruire delle nuove regole<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

I lavoratori e le lavoratrici possono richiedere i permessi e il congedo presentando domanda all\u2019INPS attraverso i consueti canali (sito\u00a0web<\/em>, contact center integrato o Istituti di Patronato). Sul sito\u00a0www.inps.it<\/a>\u00a0\u00e8 disponibile il modulo MV68 in \u201cPrestazione e servizi\u201d > \u201cModuli\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Messaggio n\u00b0 3066 del 04-08-2022 – INPS.<\/a><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Messaggio n\u00b0 3096 del 05-08-2022 – INPS.<\/em><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Congedo di paternit\u00e0 obbligatorio<\/strong><\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il padre lavoratore dipendente<\/strong> ha l’obbligo di astenersi dal lavoro per un periodo di\u00a010 giorni lavorativi<\/strong>. I giorni non sono frazionabili a ore, ma sono fruibili anche in via non continuativa dai 2 mesi precedenti <\/strong>la data presunta del parto fino ai 5 mesi successivi alla nascita<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il congedo \u00e8 fruibile, entro lo stesso arco temporale, anche in caso di morte perinatale del figlio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In caso di\u00a0parto plurimo<\/strong>, la durata del congedo \u00e8 aumentata a\u00a020 giorni lavorativi<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il congedo si applica anche al padre adottivo o affidatario<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

I giorni di congedo sono fruibili dal padre anche durante il congedo di maternit\u00e0 <\/strong>della madre lavoratrice e sono compatibili con la fruizione (non negli stessi giorni) del congedo di paternit\u00e0 alternativo (di cui all\u2019articolo 28 del T.U.).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Maternit\u00e0 delle lavoratrici autonome<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Le lavoratrici autonome hanno il diritto all\u2019indennit\u00e0 giornaliera di maternit\u00e0 anche\u00a0per i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto<\/strong> nel caso di gravi complicanze della gravidanza o di persistenti forme morbose <\/strong>che si presume possano essere aggravate dallo stato di gravidanza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

In questo caso, l\u2019indennit\u00e0 per i periodi antecedenti i 2 mesi prima del parto viene erogata in presenza di un accertamento medico della ASL<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

L\u2019indennit\u00e0 spettante \u00e8 la stessa calcolata per i periodi di tutela della maternit\u00e0\/paternit\u00e0 a seconda della categoria<\/strong> di appartenenza della lavoratrice autonoma.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Novit\u00e0 congedo parentale per genitori lavoratori dipendenti: nuove tempistiche<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

La\u00a0madre<\/span> e il padre <\/strong>possono usufruire del congedo parentale di\u00a03 mesi<\/strong> ciascuno<\/strong> fino al\u00a0dodicesimo anno<\/strong>\u00a0di vita del bambino (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento). I mesi\u00a0non sono trasferibili\u00a0<\/strong>all\u2019altro genitore. Inoltre, entrambi i genitori\u00a0<\/strong>hanno il diritto, in alternativa tra loro, di richiedere un\u00a0ulteriore\u00a0<\/strong>periodo indennizzabile della durata complessiva di\u00a03 mesi<\/strong>. In totale, i genitori possono quindi accedere a un\u00a0periodo massimo complessivo<\/strong>\u00a0indennizzabile di\u00a09 mesi<\/strong>\u00a0(e non pi\u00f9 6 mesi ciascuno). L’indennit\u00e0 \u00e8 pari al 30% della retribuzione<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

I\u00a0limiti massimi individuali e di entrambi i genitori<\/strong> sono invece invariati. Madre e padre possono usufruire al massimo di 6 mesi<\/strong>\u00a0di congedo parentale ciascuno per ogni figlio entro i primi dodici anni di vita o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento. Il padre pu\u00f2 elevare i 6 mesi a\u00a07 mesi<\/strong>\u00a0nel caso in cui si astenga per un periodo intero o frazionato non inferiore a 3 mesi. Inoltre,\u00a0entrambi i genitori<\/strong>\u00a0possono fruire complessivamente massimo di\u00a010 mesi<\/strong>\u00a0di congedo parentale (elevabili a\u00a011 mesi<\/strong>\u00a0nel caso sopra).<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il\u00a0genitore solo<\/strong> pu\u00f2 usufruire di\u00a011 mesi<\/strong>\u00a0continuativi o frazionati di congedo parentale. Di questi, 9 mesi<\/strong>\u00a0sono\u00a0indennizzabili<\/strong>\u00a0al 30 per cento della retribuzione. Il genitore solo \u00e8 anche colui che ha l\u2019affidamento esclusivo del figlio.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Oltre i 9 mesi<\/strong> per entrambi i genitori o per il genitore solo fino al dodicesimo anno<\/strong> di vita del bambino (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) si prevede un\u2019indennit\u00e0 ulteriore pari al 30% della retribuzione<\/strong> solo nel caso in cui il reddito individuale dell’interessato sia inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione <\/strong>a carico dell’assicurazione generale obbligatoria.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Novit\u00e0 congedo parentale per genitori lavoratori autonom<\/strong>i: riconoscimento anche ai padri<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il decreto legislativo n. 105\/2022 riconosce il diritto al congedo parentale anche ai padri lavoratori autonomi<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La madre e il padre hanno diritto a\u00a03 mesi<\/strong>\u00a0di congedo parentale ciascuno<\/strong>, da fruire entro l\u2019anno di vita (o dall\u2019ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) del minore.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Leggi anche: Smart working: priorit\u00e0 a genitori e caregivers\u00a0<\/a><\/em><\/div>\r\n<\/figure>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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