{"id":3077,"date":"2022-04-04T17:12:54","date_gmt":"2022-04-04T15:12:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=3077"},"modified":"2023-02-21T20:12:41","modified_gmt":"2023-02-21T19:12:41","slug":"smart-working-priorita-a-genitori-e-caregivers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2022\/04\/04\/smart-working-priorita-a-genitori-e-caregivers\/","title":{"rendered":"Smart working: priorit\u00e0 a genitori e caregivers"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> < 1<\/span> minuto<\/span><\/span>\r\n

I datori di lavoro devono risconoscere la priorit\u00e0 di lavoro in smart working a genitori lavoratori con figli sotto i 12 anni e caregivers.<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Smart working agevolato\u00a0per genitori e caregivers<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 31 marzo 2022, ha approvato, in via preliminare, uno\u00a0schema di decreto legislativo\u00a0per l\u2019attuazione e il recepimento della\u00a0direttiva UE 2019\/1158<\/strong>. La direttiva \u00e8 relativa all\u2019equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Il provvedimento riguarda i\u00a0datori di lavoro pubblici e privati<\/strong>\u00a0che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in\u00a0smart working.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

I datori di lavoro devono riconoscere priorit\u00e0 alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di et\u00e0<\/strong>. Non vi \u00e8 alcun limite di et\u00e0 nel caso di figli in condizioni di disabilit\u00e0. Questa indicazione vale ai sensi dell’art. 3, comma 3, della legge n. 104\/1992,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

La stessa priorit\u00e0 \u00e8 riconosciuta anche alle richieste dei lavoratori che siano caregivers<\/strong>. In questo caso, ai sensi dell\u2019art. 1, comma 255, della legge n. 205\/2017.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tutele per i genitori lavoratori<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n

La lavoratrice o il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile\u00a0non pu\u00f2 essere<\/strong> sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Qualunque misura adottata in violazione delle indicazioni precedenti va considerata ritorsiva o discriminatoria e pertanto nulla.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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