{"id":3077,"date":"2022-04-04T17:12:54","date_gmt":"2022-04-04T15:12:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=3077"},"modified":"2023-02-21T20:12:41","modified_gmt":"2023-02-21T19:12:41","slug":"smart-working-priorita-a-genitori-e-caregivers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2022\/04\/04\/smart-working-priorita-a-genitori-e-caregivers\/","title":{"rendered":"Smart working: priorit\u00e0 a genitori e caregivers"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> &lt; 1<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuto<\/span><\/span>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>I datori di lavoro devono risconoscere la priorit\u00e0 di lavoro in smart working a genitori lavoratori con figli sotto i 12 anni e caregivers.<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Smart working agevolato\u00a0per genitori e caregivers<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 31 marzo 2022, ha approvato, in via preliminare, uno\u00a0schema di decreto legislativo\u00a0per <strong>l\u2019attuazione e il recepimento della\u00a0direttiva UE 2019\/1158<\/strong>. La direttiva \u00e8 relativa all\u2019equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il provvedimento riguarda i\u00a0<strong>datori di lavoro pubblici e privati<\/strong>\u00a0che stipulano accordi per l&#8217;esecuzione della prestazione di lavoro in\u00a0smart working.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I datori di lavoro devono riconoscere <strong>priorit\u00e0 alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di et\u00e0<\/strong>. Non vi \u00e8 alcun limite di et\u00e0 nel caso di figli in condizioni di disabilit\u00e0. Questa indicazione vale ai sensi dell&#8217;art. 3, comma 3, della legge n. 104\/1992,<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La stessa priorit\u00e0 \u00e8 riconosciuta anche alle richieste dei lavoratori che siano <strong>caregivers<\/strong>. In questo caso, ai sensi dell\u2019art. 1, comma 255, della legge n. 205\/2017.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tutele per i genitori lavoratori<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lavoratrice o il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile\u00a0<strong>non pu\u00f2 essere<\/strong> sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Qualunque misura adottata in violazione delle indicazioni precedenti va considerata ritorsiva o discriminatoria e pertanto nulla.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I datori di lavoro devono risconoscere la priorit\u00e0 di lavoro in smart working a genitori lavoratori con figli sotto i 12 anni e caregivers. Smart working agevolato\u00a0per genitori e caregivers Il Consiglio dei Ministri, nella seduta del 31 marzo 2022, ha approvato, in via preliminare, uno\u00a0schema di decreto legislativo\u00a0per l\u2019attuazione e il recepimento della\u00a0direttiva UE [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12172,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[300,301,302,12],"class_list":["post-3077","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dignita-del-lavoro","tag-caregivers","tag-genitori","tag-lavoro-agile","tag-smart-working"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3077","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12639,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3077\/revisions\/12639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}