{"id":2733,"date":"2021-11-23T11:12:13","date_gmt":"2021-11-23T10:12:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=2733"},"modified":"2023-02-27T19:02:01","modified_gmt":"2023-02-27T18:02:01","slug":"la-nuova-legge-per-le-pari-opportunita-nei-luoghi-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2021\/11\/23\/la-nuova-legge-per-le-pari-opportunita-nei-luoghi-di-lavoro\/","title":{"rendered":"La nuova legge per le pari opportunit\u00e0 nei luoghi di lavoro"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span>\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Sulla Gazzetta Ufficiale del 18 novembre 2021 \u00e8 stata pubblicata la Legge n. 162 del 5 novembre 2021 che modifica il Codice delle pari opportunit\u00e0 dedicato al mondo del lavoro.<\/strong><\/em> <strong><em>La legge entrer\u00e0 in vigore il 3 dicembre.<\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>La legge per garantire pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna nel mondo del lavoro<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2021\/11\/18\/21G00175\/sg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Legge n. 162 del 5 novembre 2021<\/a> \u00e8 stata pubblicata sulla <strong>Gazzetta Ufficiale<\/strong> n. 275 del 18 novembre 2021 ed <strong>entrer\u00e0 in vigore il 3 dicembre 2021<\/strong>. \u00c8 dedicata a &#8220;Modifiche al codice di cui al decreto legislativo 11 aprile 2006, n. 198, e altre disposizioni in materia di pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna in ambito lavorativo&#8221;. Il <strong>D.Lgs. n. 198\/2006<\/strong> (\u201cCodice delle pari opportunit\u00e0\u201d) \u00e8 modificato per realizzare una pi\u00f9 incisiva <strong>parit\u00e0 di genere all&#8217;interno delle aziende<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tra le <strong>novit\u00e0 pi\u00f9 importanti per i datori di lavoro<\/strong> segnaliamo:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>una pi\u00f9 ampia <strong>definizione di discriminazione<\/strong>;<\/li>\r\n<li>l&#8217;estensione dell&#8217;obbligo di <strong>redazione del rapporto biennale<\/strong> ai datori di lavoro con oltre 50 dipendenti (anzich\u00e9 \u201coltre 100\u201d, come in passato);<\/li>\r\n<li><strong>nuove sanzioni<\/strong> in caso di rapporti mendaci e\/o incompleti;<\/li>\r\n<li>l&#8217;introduzione della <strong>\u201ccertificazione parit\u00e0 di genere\u201d<\/strong>, di uno sgravio contributivo per l&#8217;anno 2022 e di un \u201cpunteggio premiale\u201d.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cosa si intende per discriminazione rispetto alle pari opportunit\u00e0 sul luogo di lavoro e quali sono le sanzioni<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge amplia la <strong>definizione di discriminazione diretta e indiretta<\/strong>, di cui all\u2019art. 25 del D. lgs. n. 198\/2006. Tra le fattispecie discriminatorie include anche gli\u00a0<strong>atti di natura organizzativa e oraria<\/strong>\u00a0nei luoghi di lavoro. La legge considera anche gli effetti sulla <strong>progressione di carriera <\/strong>e le scelte compiute anche durante la fase di <strong>selezione di nuovo personale<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La legge introduce l\u2019obbligo per le<strong> aziende pubbliche e private con \u201coltre 50\u201d dipendenti di scrivere un\u00a0rapporto entro il 31 dicembre sulla situazione del personale maschile e femminile.<\/strong> Nel rapporto l&#8217;azienda dovr\u00e0 descrivere la situazione in varie aree, quali\u00a0formazione,\u00a0promozione professionale,\u00a0livelli,\u00a0passaggi di categoria\u00a0o di\u00a0qualifica. L&#8217;azienda dovr\u00e0 anche\u00a0segnalare l\u2019equa applicazione delle misure straordinarie (licenziamenti collettivi, ammortizzatori sociali, prepensionamenti e pensionamenti, ecc.).\u00a0Se l&#8217;azienda non rispetta questo obbligo pu\u00f2 incorrere in <strong>sanzioni e verifiche<\/strong>\u00a0da parte dell\u2019Ispettorato del Lavoro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Come la parit\u00e0 salariale premia le aziende<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dal 1\u00b0 gennaio 2022<\/strong> \u00e8 istituita la <strong>certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> che attester\u00e0 quali sono le politiche e le misure concretamente adottate dal datore di lavoro per ridurre il divario di genere. Il Presidente del Consiglio dei Ministri, mediante apposito decreto definir\u00e0 i\u00a0<strong>parametri minimi<\/strong>, l&#8217;<strong>acquisizione\u00a0<\/strong>e il\u00a0<strong>monitoraggio dei dati<\/strong>\u00a0trasmessi. Oltre che le modalit\u00e0 di coinvolgimento delle\u00a0<strong>rappresentanze sindacali aziendali<\/strong>\u00a0e delle\u00a0<strong>consigliere e dei consiglieri di parit\u00e0 regionali<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>aziende<\/strong> in possesso di tale certificazione della parit\u00e0 di genere godranno anche di un\u00a0<strong>esonero dal versamento dei contributi previdenziali<\/strong>\u00a0a carico del datore di lavoro. Per i dettagli, dobbiamo aspettare l&#8217;apposito decreto che sar\u00e0 adottato entro il 31 gennaio 2022. Per il momento sappiamo che l&#8217;esonero sar\u00e0 nel limite dell\u2019<strong>1%<\/strong>\u00a0e di\u00a0<strong>50.000 euro annui per ciascuna azienda<\/strong>. L&#8217;esonero andr\u00e0 a sommarsi a quello gi\u00e0 attualmente in vigore per le assunzioni di donne. La dotazione economica annuale della manovra dovrebbe essere di 50 milioni di euro.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Infine, la norma riconosce per le aziende con certificato un\u00a0<strong>punteggio premiale<\/strong>\u00a0per la valutazione della concessione di aiuti di stato e\/o finanziamenti pubblici. Lo stesso vale anche nell\u2019ambito dei bandi di gara, negli avvisi o negli inviti relativi a procedure per l\u2019acquisizione di servizi, forniture, ecc.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Disegno di Bianca Bagnarelli.<\/em><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sulla Gazzetta Ufficiale del 18 novembre 2021 \u00e8 stata pubblicata la Legge n. 162 del 5 novembre 2021 che modifica il Codice delle pari opportunit\u00e0 dedicato al mondo del lavoro. La legge entrer\u00e0 in vigore il 3 dicembre. 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