{"id":2368,"date":"2021-03-16T16:58:05","date_gmt":"2021-03-16T15:58:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=2368"},"modified":"2023-03-02T15:59:26","modified_gmt":"2023-03-02T14:59:26","slug":"nuovo-decreto-covid-19-congedi-parentali-e-bonus-baby-sitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2021\/03\/16\/nuovo-decreto-covid-19-congedi-parentali-e-bonus-baby-sitting\/","title":{"rendered":"Nuovo decreto Covid-19: congedi parentali e bonus baby sitting"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span>\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Come funzionano i congedi parentali e il bonus baby sitting previsti nel nuovo Decreto legge 13 marzo 2021 n. 30 per affrontare il Covid-19.<\/strong><\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Decreto legge 13 marzo 2021, n. 30: smart working, congedi parentali e bonus baby sitting <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>Decreto legge 13 marzo 2021, n. 30<\/strong> \u00e8 stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 62. Il decreto \u00e8 entrato in vigore il giorno stesso della sua pubblicazione. Esso include quattro articoli e un allegato dedicati a <strong>smart working, congedi per genitori e bonus baby sitting<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Smart working per lavoratori dipendenti<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se il figlio ha meno di 16 anni <\/strong>il genitore se lavoratore\u00a0dipendente, alternativamente\u00a0all&#8217;altro genitore, pu\u00f2\u00a0svolgere la prestazione di\u00a0<strong>lavoro in smart working. <\/strong>La durata del periodo di smart working dipende dalle ragioni per le quali il genitori deve restare a casa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A seconda delle ragioni il periodo pu\u00f2 corrispondere alla durata:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>della\u00a0<strong>sospensione dell&#8217;attivit\u00e0 didattica\u00a0<\/strong>in presenza del figlio;<\/li>\r\n<li><strong>dell&#8217;infezione da SARS Covid-19 del figlio<\/strong>;<\/li>\r\n<li>della\u00a0<strong>quarantena del figlio\u00a0<\/strong>disposta dall&#8217;ASL.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>I congedi parentali per lavoratori dipendenti<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il decreto 30\/2020 prevede, inoltre, che <strong>i genitori possano assentarsi dal lavoro se il figlio ha meno di 14 anni<\/strong>. In questo caso, possono accedere a una indennit\u00e0 che sostituisce la retribuzione. L&#8217;indennit\u00e0 corrisponde al <strong>50% della retribuzione<\/strong> e prevede il riconoscimento della <strong>contribuzione figurativa<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il congedo \u00e8 retroattivo<\/strong>. Ci\u00f2 significa che i periodi di congedo parentale ordinario pu\u00f2 essere convertito in congedo straordinario. In particolare, si possono convertire i congedi fruiti dai genitori\u00a0<strong>dal 1\u00b0\u00a0gennaio 2021 fino al 13 marzo 2021<\/strong>. Il genitore deve fare domanda chiedendo la conversione nel<strong> nuovo congedo straordinario di astensione<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una volta convertiti secondo il decreto 30\/2021, i giorni non vengono pi\u00f9 considerati come giorni di congedo parentale ordinario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lo stesso beneficio \u00e8 concesso anche ai <strong>genitori di figli disabili<\/strong> con gravit\u00e0 accertata. In questo caso tra le cause di allontanamento dal lavoro si aggiunge anche la chiusura dei centri diurni per disabili.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da notare che <strong>se i figli hanno un&#8217;et\u00e0 compresa tra i 14 e i 16 anni<\/strong>, uno dei due genitori ha diritto al congedo con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro. In questo caso, il congedo non \u00e8 retribuito e non \u00e8 prevista contribuzione figurativa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bonus baby sitting <\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>bonus baby sitting <\/strong>\u00e8 previsto per i figli con <strong>et\u00e0 inferiore ai 14 anni <\/strong>per i lavoratori appartenenti alle seguenti categorie:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>I lavoratori iscritti alla\u00a0<strong>gestione separata INPS<\/strong>;<\/li>\r\n<li>i lavoratori\u00a0<strong>autonomi<\/strong>;<\/li>\r\n<li>il personale del comparto\u00a0<strong>sicurezza<\/strong>,\u00a0<strong>difesa\u00a0<\/strong>e\u00a0<strong>soccorso pubblico<\/strong>, impiegato per le esigenze connesse all&#8217;emergenza epidemiologica da COVID-19;<\/li>\r\n<li>i lavoratori dipendenti del settore\u00a0<strong>sanitario<\/strong>, pubblico e privato accreditato, appartenenti alla categoria dei\u00a0<strong>medici<\/strong>, degli\u00a0<strong>infermieri<\/strong>, dei tecnici di laboratorio biomedico, dei tecnici di radiologia medica e degli operatori socio-sanitari.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il bonus baby sitting corrisponde a100 euro a settimana ed \u00e8 erogato con il Libretto famiglia. Esso \u00e8 alternativo all&#8217;<strong>iscrizione\u00a0<\/strong>ai\u00a0<strong>centri estivi<\/strong>, ai servizi integrativi per l&#8217;infanzia, ai\u00a0<strong>servizi socio-educativi\u00a0<\/strong>territoriali, ai centri con funzione educativa e ricreativa e ai servizi integrativi o innovativi per la prima infanzia.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le tutele sono alternative<\/strong><\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solo uno dei due genitori conviventi pu\u00f2 usufruire delle misure di sostegno nello stesso giorno.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se uno dei due genitori lavora in smart working, \u00e8 sospeso dal lavoro, oppure usufruisce delle astensioni dal lavoro,\u00a0allora <strong>l\u2019altro genitore non possa contemporaneamente fruire delle medesime tutele.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allo stesso modo, il bonus baby sitting non \u00e8 compatibile con il bonus asilo nido se l&#8217;altro genitore sta usufruendo o di un congedo parentale o lavorando in smart working.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p>Foto di <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/51296717@N02\/\">ben.timney<\/a>.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come funzionano i congedi parentali e il bonus baby sitting previsti nel nuovo Decreto legge 13 marzo 2021 n. 30 per affrontare il Covid-19. 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