{"id":2134,"date":"2020-11-23T12:51:07","date_gmt":"2020-11-23T11:51:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=2134"},"modified":"2020-11-23T12:51:07","modified_gmt":"2020-11-23T11:51:07","slug":"ministero-del-lavoro-no-al-cottimo-per-i-riders","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2020\/11\/23\/ministero-del-lavoro-no-al-cottimo-per-i-riders\/","title":{"rendered":"Ministero del Lavoro: “No al cottimo per i riders e per i lavoratori su piattaforma”"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>\n

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Il Ministero del Lavoro nega la possibilit\u00e0 di pagare i riders e i lavoratori su piattaforma a cottimo, mentre la contrattazione collettiva \u00e8 ammessa secondo i limiti di legge. Cos\u00ec il Ministero del Lavoro prende una posizione chiara contro il contratto “pirata” firmato da UGL e AssoDelivery.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Cottimo per riders e lavoratori su piattaforma: il NO del Ministero del Lavoro<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 17 del 19 novembre 2020, ha preso posizione sulla gestione del rapporto di lavoro dei ciclofattorini, o riders, e di ogni altro soggetto impiegato tramite le piattaforme digitali<\/strong>, cos\u00ec come previsto dagli artt. 2 e 47-bis del D.Lgs. 81\/2015 innovati e integrati dalla Legge n. 128\/2019 di conversione del DL n. 101\/2019.<\/p>\n\n\n\n

il Ministero ricorda che ai suddetti lavoratori si applicano le tutele minime previste dall\u2019art. 47-bis e quindi sono considerati lavoratori autonomi solo in via residuale<\/strong>, ove non ricorra l\u2019etero-organizzazione di cui all\u2019art. 2 del D.Lgs. 81\/2015. <\/p>\n\n\n\n

I contratti collettivi nazionali <\/strong>possono integrare le tutele minime da applicare ai ciclofattorini inquadrati come autonomi, ma non possono prevedere una paga a cottimo<\/strong>. In ogni caso, la contrattazione collettiva \u00e8 ammessa solo da parte delle Organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative<\/strong> a livello nazionale.<\/p>\n\n\n\n

In questo modo, il Ministero del Lavoro prende una posizione ferma sul contratto siglato tra UGL e AssoDelivery<\/a><\/strong>, gi\u00e0 definito “contratto farsa” e “pirata” e fortemente osteggiato dal Ministero e da Cgil, Cisl e Uil. La firma di questo contratto \u00e8, inoltre, gi\u00e0 costata a UGL l’esclusione dalle Confederazioni europee <\/a>dei sindacati.<\/p>\n\n\n\n

Ministero del Lavoro – Circolare 17 del 19 novembre 2020 sulle tutele per il lavoro dei ciclofattorini.<\/a>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n

Il primo CCNL che regolamenta il lavoro su piattaforma<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ricordiamo che il primo CCNL a regolamentare il lavoro su piattaforma \u00e8 quello delle cooperative e imprese sociali dello spettacolo<\/strong>. Firmato il rinnovo lo scorso 19 febbraio, il contratto prevede infatti nel proprio ambito di applicazione le attivit\u00e0 svolte su piattaforma digitale.<\/p>\n\n\n\n

\nhttp:\/\/www.centrostudidoc.org\/2020\/02\/21\/e-stato-rinnovato-il-ccnl-per-le-cooperative-di-spettacolo-e-della-produzione-culturale\/\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

Negli ultimi anni, la Fondazione Centro Studi Doc ha studiato il tema dei riders, del cottimo e del lavoro autonomo. <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

La Fondazione Centro Studi Doc sostiene che per tutelare i rider e i lavoratori organizzati su piattaforma digitale sia necessario ampliare le tutele del lavoro subordinato a queste categorie attraverso l\u2019applicazione del contratto intermittente.<\/p>\n\n\n\n

A seguire alcuni approfondimenti sul tema: <\/p>\n\n\n\n