{"id":2131,"date":"2020-11-20T16:56:25","date_gmt":"2020-11-20T15:56:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=2131"},"modified":"2020-11-20T16:56:25","modified_gmt":"2020-11-20T15:56:25","slug":"il-fondo-nuove-competenze-unopportunita-per-formare-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2020\/11\/20\/il-fondo-nuove-competenze-unopportunita-per-formare-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"Il Fondo Nuove Competenze: un&#8217;opportunit\u00e0 per formare i lavoratori"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>Il Fondo Nuove Competenze (FNC) \u00e8 stato previsto dal DL Rilancio per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro. Si tratta di un&#8217;ottima opportunit\u00e0 per finanziare le attivit\u00e0 di formazione continua e riconversione professionale dei lavoratori.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Caratteristiche generali<\/li><li>L&#8217;accordo sindacale<\/li><li>Il progetto formativo<\/li><li>Scadenze e valutazione dei progetti<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fondo Nuove Competenze: caratteristiche generali<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>Fondo Nuove Competenze<\/strong> \u00e8 stato istituito presso l\u2019ANPAL ai sensi dell\u2019art. 88 comma 1 del decreto-legge 19 maggio 2020, n.34, cio\u00e8 del DL Rilancio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il fondo vuole consentire la graduale ripresa dell\u2019attivit\u00e0 dopo l&#8217;emergenza Covid-19. Il suo obiettivo \u00e8 quello di <strong>innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro<\/strong> offrendo ai lavoratori nuove opportunit\u00e0 di formazione.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogni lavoratore potr\u00e0 fruire di un massimo di <strong>250 ore di formazione tra il 2020 e il 2021<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il fondo finanzia <strong>gli oneri previdenziali e assicurativi e il costo orario del lavoratore<\/strong> impegnato nella formazione. Sono invece esclusi i costi dei formatori. La formazione a carico del datore di lavoro verr\u00e0 poi ristorata dall\u2019ANPAL tramite l&#8217;INPS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Possono accedere al fondo <strong>tutte le imprese del settore privato<\/strong> che hanno necessit\u00e0 di introdurre nuove attivit\u00e0 in azienda e scelgono per farlo di rimodulare le attivit\u00e0 dei lavoratori. L&#8217;accesso al fondo \u00e8 possibile anche per aziende che non hanno avuto problemi a seguito della crisi legata al Covid-19. Inoltre, <strong>non vi sono limiti occupazionali<\/strong> (numero minimo o massimo di lavoratori).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per accedere <strong>va inviata richiesta ad ANPAL<\/strong> allegando due documenti: <strong>l&#8217;accordo sindacale<\/strong> di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro e <strong>il progetto di formazione<\/strong> predisposto. Le richieste vanno presentate <strong>entro 31 dicembre 2020<\/strong> e le prime ad arrivare saranno le prime richieste valutate.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Fondo Nuove Competenze pu\u00f2 contare su<strong> 730 milioni di euro<\/strong>. Il fondo \u00e8 composto da 230 milioni a valere sul PONSPAO e da 500 milioni a valere sulle risorse previste dall\u2019art. 4 del Decreto Legge 14 agosto&nbsp;2020, n. 104, recante \u201cMisure urgenti per il sostegno e il rilancio dell\u2019economia\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le caratteristiche dell&#8217;accordo sindacale<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">All\u2019art. 88, comma 1 del DL 34\/2020 convertito in legge 77\/2020 \u00e8 richiesto un accordo sindacale per poter accedere al fondo. <strong>I datori di lavoro privati<\/strong>, che applicano contratti collettivi sottoscritti a livello aziendale o territoriale, <strong>devono sottoscrivere l&#8217;accordo con le rappresentanze sindacali operative in azienda<\/strong>.&nbsp;Le rappresentanze sindacali devono afferire alle associazioni comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019accordo sindacale di rimodulazione dell\u2019orario di lavoro pu\u00f2 prevedere lo sviluppo di consulenze finalizzate a <strong>rafforzare il know-how aziendale<\/strong>, introducendo nuove competenze in azienda, e <strong>l&#8217;aumento dell\u2019occupabilit\u00e0 del lavoratore<\/strong>. Infatti, il fondo pu\u00f2 essere utilizzato anche per promuovere processi di mobilit\u00e0 e ricollocazione dei lavoratori in altre realt\u00e0 lavorative. Tutti i progetti devono essere in ogni caso coerenti con il sistema regionale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019accordo sindacale deve essere sottoscritto entro il 31 dicembre 2020 e deve includere i progetti formativi<\/strong>. Nell&#8217;accordo va, inoltre, indicato il numero di lavoratori coinvolti nel progetto di formazione e il numero di ore dell\u2019orario di lavoro da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze. Infine, bisogna indicare <strong>il fabbisogno del datore di lavoro in termini di nuove competenze<\/strong>. Ci\u00f2 significa indicare le nuove competenze che servono per introdurre innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo e prodotto, cio\u00e8 di nuove competenze finalizzate a incrementare l\u2019occupabilit\u00e0 del lavoratore in vista di percorsi di mobilit\u00e0 e ricollocazione.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il progetto formativo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il progetto formativo \u00e8 il cuore della domanda<\/strong> per accedere al fondo. Esso deve contenere: gli obiettivi di apprendimento in termini di competenze, i soggetti destinatari, il soggetto erogatore della formazione, che pu\u00f2 essere l\u2019azienda stessa o un ente terzo (che deve essere accreditato a livello nazionale o regionale), gli oneri previsti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se<strong> l\u2019impresa stessa sceglie di erogare la formazione tramite i propri dipendenti<\/strong> dovr\u00e0 anche dimostrare il possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacit\u00e0 formativa per lo svolgimento del progetto stesso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oltre alla formazione \u00e8 necessario indicare<strong> le modalit\u00e0 di valorizzazione delle competenze possedute dal lavoratore prima della formazione<\/strong>. In seguito, sono da evidenziare le competenze acquisite con il percorso formativo. Questa attivit\u00e0 deve essere fatta in conformit\u00e0 al decreto 13\/13, quindi <strong>conformemente al repertorio regionale di riferimento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutte<strong> le attivit\u00e0 formative dovranno concludersi entro 90 giorni dalla data di approvazione dell\u2019istanza da parte di ANPAL<\/strong>. Questo significa che sono a disposizione 3 mesi per erogare tutto il percorso di formazione. Il termine \u00e8 prorogabile a 120 se nelle attivit\u00e0 sono coinvolti i fondi interprofessionali.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Scadenze e valutazione dei progetti per accedere al Fondo Nuove Competenze<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La documentazione per accedere \u00e8 <strong>da presentare entro il 31\/12\/2020<\/strong>. Si potr\u00e0 o inviare l\u2019istanza ad ANPAL con PEC o caricarla sull&#8217;apposita piattaforma che stanno predisponendo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La richiesta pu\u00f2 essere avanzata <strong>in forma singola o cumulativa<\/strong> (non da parte di reti di imprese ma da parte di gruppi societari). In questo secondo caso, l&#8217;istanza sar\u00e0 siglata dalla holding a nome della capogruppo. In ogni caso, possono presentare pi\u00f9 istanze solo se i lavoratori che coinvolgono sono diversi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per quanto concerne la <strong>valutazione<\/strong>, si divide in due parti:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prima l&#8217;ANPAL far\u00e0 la <strong>verifica documentale<\/strong>, che richieder\u00e0 5 giorni.<\/li><li>A seguire vi sar\u00f2 la <strong>valutazione di merito<\/strong> delegata alle Regioni. Tale valutazione sar\u00e0 fatta nel rispetto dei repertori regionali interessati nel progetto formativo e richieder\u00e0 10 giorni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In totale quindi, sono previsti <strong>15 giorni per conoscere l&#8217;esito <\/strong>da quando \u00e8 presentata la domanda. Nel caso non ci sia risposta dalle Regioni vale il principio del silenzio assenso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong><a href=\"https:\/\/www.anpal.gov.it\/documents\/552016\/880566\/Avviso+FNC.pdf\/2039af5b-2bae-3166-f78b-a138c44685a2?t=1604504150108\">Clicca qui per vedere l&#8217;Avviso Pubblico dedicato al Fondo Nuove Competenze.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Fondo Nuove Competenze (FNC) \u00e8 stato previsto dal DL Rilancio per innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro. 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