{"id":16796,"date":"2026-07-20T12:13:20","date_gmt":"2026-07-20T10:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=16796"},"modified":"2026-07-20T12:13:20","modified_gmt":"2026-07-20T10:13:20","slug":"datore-di-lavoro-nello-spettacolo-tutti-gli-adempimenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2026\/07\/20\/datore-di-lavoro-nello-spettacolo-tutti-gli-adempimenti\/","title":{"rendered":"Datore di lavoro nello spettacolo: tutti gli adempimenti"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 7<\/span> minuti<\/span><\/span>

Datore di lavoro nello spettacolo: quali sono gli obblighi INPS, le comunicazioni obbligatorie e gli adempimenti previdenziali per personale artistico e tecnico.<\/em><\/h2>\n\n\t\t
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\n\t\t\t\t\u00a0Il datore di lavoro nello spettacolo deve rispettare regole speciali che riguardano chi lavora nel settore.<\/strong>\u00a0\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n

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Chi \u00e8 il datore di lavoro nello spettacolo?<\/strong><\/h3>\n

Il datore di lavoro nello spettacolo \u00e8 chiunque utilizzi una prestazione delle figure artistiche o tecniche obbligatoriamente assicurat\u0259 al FPLS<\/strong>.<\/p>\n

Assumere artiste, artisti, tecnici e altre professionalit\u00e0 dello spettacolo comporta\u00a0obblighi specifici che non si applicano alla generalit\u00e0 dei settori economici<\/strong>.<\/p>\n

Il sistema previdenziale dello spettacolo, nato con l\u2019ENPALS e oggi confluito nell\u2019INPS attraverso il Fondo Pensioni Lavoratori dello Spettacolo (FPLS), prevede, infatti,\u00a0regole particolari per garantire tutele adeguate<\/strong>\u00a0a un lavoro caratterizzato da discontinuit\u00e0, pluralit\u00e0 di committenti e frequente alternanza tra diverse forme contrattuali.<\/p>\n

Sono considerate imprese dello spettacolo che operano stabilmente nella produzione di spettacoli, eventi o manifestazioni<\/strong>. Rientrano in questa categoria, ad esempio, produttori cinematografici, enti lirici, teatri, compagnie teatrali e impresari di spettacoli di prosa, pubblici esercizi con spettacoli o orchestre e i titolari o gestori di locali notturni.<\/p>\n

Attenzione per\u00f2<\/strong>: \u00e8 considerato datore di lavoro dello spettacolo\u00a0anche qualsiasi altro soggetto, persona fisica o giuridica, che utilizzi una prestazione artistica o tecnica svolta da una delle categorie professionali indicate dall’articolo 3<\/strong>\u00a0del D.Lgs. C.P.S. n. 708\/1947.<\/p>\n

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Prima di assumere: gli adempimenti iniziali<\/strong><\/h3>\n

Il welfare speciale previsto per il settore comporta una\u00a0gestione previdenziale dedicata e una serie di\u00a0adempimenti\u00a0specifici<\/strong>, di cui ogni committente o datore di lavoro deve essere al corrente.<\/p>\n

Quando un’organizzazione utilizza per la prima volta lavoratori e lavoratrici dello spettacolo, le modalit\u00e0 operative possono cambiare a seconda della situazione aziendale.<\/p>\n

Se l\u2019attivit\u00e0 principale dell’impresa \u00e8 lo spettacolo,<\/strong> l\u2019azienda viene inquadrata nel settore dello spettacolo e tutt\u0259 i e le dipendenti, compreso il personale amministrativo addetto all\u2019amministrazione degli spettacoli, vengono assicurati nella relativa gestione previdenziale FPLS con una specifica matricola assicurativa.<\/p>\n

Se invece l\u2019organizzazione svolge gi\u00e0 un\u2019altra attivit\u00e0 prevalente<\/strong>, ad esempio nella ristorazione, nel commercio o nell\u2019industria, e utilizza occasionalmente artist\u0259 o tecnic\u0259 dello spettacolo, la gestione dei contributi pu\u00f2 essere effettuata attraverso la matricola INPS gi\u00e0 esistente.<\/p>\n

Nel caso in cui l\u2019impiego di lavoratori e lavoratrici dello spettacolo diventi frequente e strutturato, \u00e8 opportuno che l\u2019azienda richieda una seconda matricola INPS dedicata esclusivamente alle attivit\u00e0 dello spettacolo.<\/p>\n

Certificato di agibilit\u00e0<\/strong><\/h4>\n

Tra gli adempimenti specifici del settore rientra anche il\u00a0certificato di agibilit\u00e0<\/strong>, previsto dall\u2019articolo 6 del D.lgs. C.P.S. n. 708\/1947<\/strong>. Si tratta di uno strumento introdotto per garantire che organizzatori e committenti siano in regola con gli obblighi contributivi nei confronti dell’INPS.<\/p>\n

Oggi il certificato deve essere richiesto esclusivamente per le prestazioni rese da\u00a0lavoratori o lavoratrici autonomi e collaboratori coordinati e continuativi<\/strong>. La richiesta avviene in modalit\u00e0 telematica attraverso il portale INPS, prima dello svolgimento dello spettacolo o dell’evento.<\/p>\n

L\u2019obbligo di richiederlo ricade sul datore di lavoro o sul committente<\/strong>. Il proprietario o il gestore del locale in cui si svolge lo spettacolo \u00e8 invece tenuto a verificarne l’esistenza prima dell’esibizione. Il certificato non viene rilasciato quando il committente presenta irregolarit\u00e0 contributive. La mancata richiesta espone alle sanzioni previste dalla normativa.<\/p>\n

UNILAV<\/strong><\/h4>\n

La tutela dei lavoratori e delle lavoratrici dello spettacolo passa anche attraverso specifici obblighi amministrativi<\/strong>. In particolare, per contrastare il lavoro nero, grigio e sommerso, il legislatore ha previsto che tutti i rapporti di lavoro dello spettacolo debbano essere comunicati ai servizi competenti tramite la procedura telematica\u00a0UNILAV<\/strong>.<\/p>\n

L\u2019obbligo riguarda non soltanto il lavoro subordinato, ma anche i rapporti parasubordinati e autonomi.<\/p>\n

Attraverso il modello UNILAV devono essere comunicate le assunzioni, le proroghe, le trasformazioni contrattuali, i trasferimenti, i distacchi e le cessazioni del rapporto di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Le assunzioni devono essere comunicate entro le 24 ore del giorno precedente l\u2019inizio dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa<\/strong>. Tutte le altre comunicazioni devono invece essere effettuate entro cinque giorni dall’evento che le ha generate.<\/p>\n

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Durante il rapporto di lavoro: contributi, LUL e pagamenti<\/strong><\/h3>\n

Durante il rapporto di lavoro, il committente o datore di lavoro nello spettacolo deve gestire correttamente contributi previdenziali, versamenti, registrazioni obbligatorie e pagamento delle retribuzioni<\/strong>.<\/p>\n

Quando corrisponde il compenso a una lavoratrice o a un lavoratore dello spettacolo, il datore di lavoro trattiene una quota di contribuzione previdenziale<\/strong>, in parte a carico di chi lavora e in parte a carico del datore di lavoro. Attualmente la quota ordinaria a carico di lavoratori e lavoratrici \u00e8 pari al\u00a09,19% della retribuzione lorda<\/strong>, oltre al FIS nel caso di lavoro dipendente, nel rispetto dei minimali giornalieri previsti dalla normativa. A questa si aggiunge la contribuzione per la pensione<\/strong> a carico del datore di lavoro pari al\u00a023,81%<\/strong>.<\/p>\n

Complessivamente, la contribuzione ordinaria destinata al\u00a0Fondo Pensioni Lavoratori dello Spettacolo<\/strong>\u00a0raggiunge quindi circa il\u00a033% della retribuzione imponibile<\/strong>.<\/p>\n

Oltre alla contribuzione pensionistica sono dovuti anche i contributi destinati alle tutele minori, come malattia, maternit\u00e0, disoccupazione, assegni familiari e indennit\u00e0 di discontinuit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

I versamenti devono essere effettuati tramite modello\u00a0F24<\/strong>\u00a0entro il giorno\u00a016 del mese successivo<\/strong>\u00a0a quello in cui \u00e8 stata svolta la prestazione lavorativa.<\/p>\n

Minimali, massimali e contributo di solidariet\u00e0<\/strong><\/h4>\n

Nel settore dello spettacolo la contribuzione non viene sempre calcolata sull’intero compenso percepito. L’INPS stabilisce annualmente specifici minimali e massimali giornalieri che variano in base all’anzianit\u00e0 contributiva del lavoratore.<\/p>\n

Per gli e le assicurat\u0259 che possiedono anzianit\u00e0 previdenziale antecedente al\u00a01\u00b0 gennaio 1996<\/strong>, la contribuzione ordinaria \u00e8 dovuta soltanto entro determinati limiti giornalieri di retribuzione. Oltre tali soglie si applica invece il cosiddetto\u00a0contributo di solidariet\u00e0<\/strong>.<\/p>\n

Ad esempio, nel 2026<\/span> i contributi ordinari sono dovuti fino a una retribuzione giornaliera di\u00a0892 euro<\/strong>. Per la fascia successiva, fino a\u00a01.784 euro giornalieri<\/strong>, \u00e8 invece dovuto esclusivamente il contributo di solidariet\u00e0 del\u00a05%<\/strong>, ripartito tra datore di lavoro e lavoratore.<\/p>\n

Si tratta di una caratteristica peculiare del sistema previdenziale dello spettacolo, pensata per adattarsi a compensi che possono essere molto variabili e concentrati in singole giornate lavorative.<\/p>\n

Libro Unico del Lavoro e pagamento tracciabile<\/strong><\/h4>\n

Per il personale dipendente o cococo, il\u00a0Libro Unico del Lavoro (LUL)\u00a0deve essere redatto\u00a0e consegnato, anche tramite piattaforma,\u00a0entro la fine del mese successivo alla prestazione.<\/p>\n

Nel LUL devono essere registrate tutte le informazioni utili a stabilire la retribuzione netta spettante,\u00a0da cui dipenderanno i contributi INPS da versare e le indennit\u00e0 previdenziali che ne deriveranno, oltre alle trattenute fiscali IRPEF. Ogni registrazione errata o mancante pu\u00f2 configurare l\u2019ipotesi di\u00a0LUL infedele.<\/p>\n

Non \u00e8 ammesso il pagamento in contanti della retribuzione.<\/p>\n

Denuncia UNIEMENS<\/strong><\/h4>\n

Entro la fine del mese successivo alla prestazione, il datore di lavoro deve inviare all\u2019INPS la denuncia delle retribuzioni tramite\u00a0UNIEMENS<\/strong>.<\/p>\n

Questo adempimento riguarda sia i lavoratori dipendenti sia, quando previsto, le prestazioni autonome o parasubordinate assicurate al Fondo Pensioni Lavoratori dello Spettacolo.<\/p>\n

La denuncia consente all\u2019INPS di registrare correttamente le giornate lavorate, la retribuzione imponibile e i contributi versati. \u00c8 quindi un passaggio essenziale perch\u00e9 lavoratrici e lavoratori possano maturare pensione, indennit\u00e0 e altre prestazioni previdenziali previste dalla normativa.<\/p>\n

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Sicurezza sul lavoro nello spettacolo<\/strong><\/h3>\n

Anche nello spettacolo tutti i datori di lavoro devono rispettare le previsioni del\u00a0D.lgs. 81\/2008<\/strong>, il Testo Unico sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/p>\n

Il tema \u00e8 particolarmente rilevante perch\u00e9 gli eventi e le produzioni coinvolgono spesso lavoratori, tecnici, fornitori e imprese diverse,\u00a0che spesso non si conoscono, in spazi ristretti con impianti e strutture complesse e con tempi velocissimi.\u00a0\u00a0Per questo occorre prestare particolare attenzione alle interferenze tra attivit\u00e0 svolte da soggetti differenti.<\/p>\n

In presenza di almeno un lavoratore, il datore di lavoro deve redigere il\u00a0Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)<\/strong>, anche in forma semplificata quando previsto. Deve inoltre predisporre e rendere noto l\u2019organigramma della sicurezza, nominare il\u00a0Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)\u00a0interno o esterno e garantire la formazione necessaria.<\/p>\n

Tra gli altri\u00a0adempimenti<\/strong>\u00a0rientrano,\u00a0quando previsti, la nomina del medico competente con\u00a0la redazione del protocollo sanitario,\u00a0la formazione\u00a0del datore di lavoro\u00a0e dei lavoratori in base al codice ATECO\u00a0prima dell’inizio del loro lavoro, la formazione e nomina dei preposti, la nomina e formazione delle squadre di emergenza per primo soccorso e antincendio.<\/p>\n

Quando previsto,\u00a0il datore di lavoro\u00a0deve, inoltre, fornire i\u00a0DPI<\/strong>, cio\u00e8 i dispositivi di protezione individuale,\u00a0garantendo\u00a0il relativo addestramento,\u00a0e\u00a0deve essere effettuata anche la visita di idoneit\u00e0 sanitaria.<\/p>\n

I lavoratori e le lavoratrici possono eleggere il RLS<\/strong>, rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, che deve ricevere dal datore di lavoro la formazione prevista dalla normativa.<\/p>\n

Nei casi in cui operino pi\u00f9 imprese o soggetti nello stesso contesto, possono essere necessari ulteriori documenti. Per tutti i lavori, eccetto quelli di natura intellettuale o artistica, gli organizzatori devono predisporre il\u00a0DUVRI<\/strong>, mentre gli appaltatori devono redigere il proprio DVR. Se l\u2019attivit\u00e0 rientra in un cantiere,\u00a0anche\u00a0come previsto dal cosiddetto\u00a0Decreto Palchi e Fiere<\/strong>, pu\u00f2 essere necessario il\u00a0PSC<\/strong>.\u00a0In questo caso\u00a0I fornitori di servizi, invece, devono predisporre il\u00a0POS.<\/p>\n

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Gli adempimenti fiscali del datore di lavoro<\/strong><\/h3>\n

Oltre agli obblighi previdenziali e contributivi, il datore di lavoro nello spettacolo svolge anche il ruolo di sostituto d\u2019imposta<\/strong>. Ci\u00f2 significa che \u00e8 tenuto a trattenere le imposte dovute dal lavoratore, versarle all’Erario e adempiere a una serie di obblighi fiscali previsti dalla normativa.<\/p>\n

La trattenuta IRPEF in busta paga<\/strong><\/h4>\n

Quando\u00a0il datore di lavoro \u00e8 sostituto d\u2019imposta (obbligo escluso solo per APS che scelgono regime forfetario), deve calcolare e trattenere dalla busta paga l\u2019IRPEF<\/strong>, cio\u00e8 l\u2019imposta sul reddito delle persone fisiche.<\/p>\n

L\u2019IRPEF \u00e8 un\u2019imposta diretta, personale, progressiva e generale. Per i lavoratori subordinati il datore di lavoro calcola l\u2019imposta applicando gli scaglioni previsti:<\/p>\n