{"id":16607,"date":"2026-05-20T15:53:05","date_gmt":"2026-05-20T13:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=16607"},"modified":"2026-05-21T14:50:18","modified_gmt":"2026-05-21T12:50:18","slug":"rinnovato-il-ccnl-federculture-aumenti-welfare-e-nuove-regole","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2026\/05\/20\/rinnovato-il-ccnl-federculture-aumenti-welfare-e-nuove-regole\/","title":{"rendered":"Rinnovato il CCNL Federculture: il commento di CulTurMedia"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><h2><em>Nel nuovo CCNL Federculture previsti aumenti del 7,5%, pi\u00f9 welfare e nuovi inquadramenti. Il commento di Giovanna Barni, presidente di CulTurMedia Legacoop.<\/em><\/h2>\n\n\t\t<div class='author-shortcodes'>\n\t\t\t<div class='author-inner'>\n\t\t\t\t<strong>Il rinnovo del CCNL Federculture introduce aumenti salariali, rafforzamento del welfare e una revisione del sistema di inquadramento. Ad oggi, \u00e8 uno degli interventi pi\u00f9 rilevanti degli ultimi anni per il lavoro nella cultura.<\/strong>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>CCNL Federculture: firmato il nuovo contratto<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 stato firmato il nuovo <strong>CCNL Federculture<\/strong>, il contratto nazionale di riferimento per chi lavora nel settore culturale. Il CCNL Federculture si applica oggi a lavoratrici e lavoratori di enti, aziende, consorzi e societ\u00e0 che gestiscono <strong>attivit\u00e0 culturali, turistiche, sportive e ricreative<\/strong>. Riguarda principalmente personale operante in <strong>musei, biblioteche, aree archeologiche, teatri, parchi<\/strong> e nelle organizzazioni che si occupano di servizi museali, didattica e promozione culturale. Secondo Federculture, l\u2019adozione del contratto nel settore \u00e8 cresciuta in modo significativo, arrivando a un incremento del <strong>30% nell\u2019ultimo anno<\/strong>.<\/p>\n<p>L\u2019intesa, sottoscritta a Roma tra Federculture e le organizzazioni sindacali FP CGIL, CISL FP, UIL FPL e UIL PA, rende operative le misure previste <strong>per il triennio 2022-2024<\/strong>. Gi\u00e0 si parla, pertanto, del rinnovo per gli anni 2025-2027, con il negoziato che prender\u00e0 avvio il <strong>26 maggio 2026<\/strong>.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/CCNL_Federculture_2019-2021_sito_compressed.pdf\">Clicca qui per leggere il CCNL Federculture 2019-2021<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Verbale_Accordo_Rinnovo_2022_2024_OOSS.pdf\">Clicca qui per il verbale di accordo per il rinnovo del CCNL Federculture del 30.04.2026<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le principali novit\u00e0: piano economico, welfare e nuovi inquadramenti<\/strong><\/h3>\n<p>Sul piano economico, il nuovo <strong>CCNL Federculture<\/strong>\u00a0prevede un incremento complessivo del <strong>7,5% dei minimi tabellari<\/strong>, con decorrenza dal 1\u00b0 dicembre 2024.<\/p>\n<p>Secondo le prime analisi, considerando anche le misure di welfare, <strong>l\u2019aumento complessivo supera l\u20198%<\/strong>. Questo intervento mira a recuperare almeno in parte il potere d\u2019acquisto dei lavoratori del settore, in un contesto segnato dall\u2019inflazione e dalla crescita dei costi.<\/p>\n<p>Il contratto prevede anche che il contributo per l\u2019assistenza sanitaria integrativa venga <strong>raddoppiato<\/strong>. Si arriva a <strong>28,17 euro al mese per ogni lavoratore\/trice a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n<p>Inoltre, il\u00a0contratto introduce anche una <strong>revisione del sistema di classificazione del personale<\/strong>. Le aree restano tre, ma i livelli vengono <strong>ridotti e riorganizzati<\/strong> per rendere il sistema pi\u00f9 semplice e leggibile. L\u2019obiettivo \u00e8 chiarire i percorsi professionali e migliorare la trasparenza degli inquadramenti.<\/p>\n<p>Nel passaggio al nuovo sistema, il contratto garantisce la <strong>salvaguardia delle retribuzioni individuali<\/strong>, attraverso una componente economica non riassorbibile destinata a tutelare i lavoratori gi\u00e0 in servizio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Le critiche all&#8217;accordo: criticit\u00e0 per le cooperative in appalto<\/strong><\/h3>\n<p>In merito all&#8217;accordo per il rinnovo del CCNL Federculture, commenta la <strong>Presidente di CulTurMedia Legacoop Giovanna Barni<\/strong>:<\/p>\n<blockquote><p>L\u2019accordo per il rinnovo del CCNL Federculture per il triennio 2022-2024, sottoscritto il 30 aprile 2026, introduce evidenti profili di <strong>criticit\u00e0 rilevanti per le cooperative che applicano il contratto e operano, o hanno operato, in regime di pubblico appalto<\/strong>.<\/p>\n<p>Nel dettaglio, l\u2019ipotesi di accordo infatti prevede un <strong>incremento complessivo dei minimi tabellari, sotto forma di arretrati, senza \u00a0previsione di gradualit\u00e0, senza fondi di compensazione e senza che le stazioni appaltanti abbiano attivato meccanismi di revisione dei costi del lavoro<\/strong>, gi\u00e0 stabiliti in fase di gara e allora vigenti. Per le annualit\u00e0 22-24, oggetto di arretrati, <strong>tutto l\u2019onere retroattivo graver\u00e0 sulle cooperative<\/strong>.<\/p>\n<p>Pur condividendo con i firmatari la necessit\u00e0 di garantire trattamenti economici ai nostri operatori, dignitosi e adeguati al costo della vita, essendo la tutela dei soci lavoratori uno dei principi alla base della cooperazione, si ritiene tuttavia che <strong>la sostenibilit\u00e0 di un sistema imprenditoriale debba passare necessariamente attraverso regole chiare e oneri prevedibili<\/strong>, che consentano una corretta pianificazione economico-finanziaria e una leale competizione nelle gare. I<strong>n caso contrario l\u2019applicazione di questo contratto rischierebbe di compromettere la continuit\u00e0 aziendale, con grande danno per la stabilit\u00e0 occupazionale dei lavoratori del settore, ma anche e soprattutto per la qualit\u00e0 del servizio per le comunit\u00e0 e i territori<\/strong>.<\/p>\n<p>Avremmo auspicato una maggiore responsabilit\u00e0 da parte dei firmatari affinch\u00e9 fosse garantita la salvaguardia di un ecosistema, i cui finanziamenti pubblici sono tra l\u2019altro sempre in calo e i cui modelli innovativi di buona relazione pubblico-privato faticano ad imporsi sulle logiche di gara al massimo ribasso.<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Foto di Mochammad Algi.<\/p>\n<p><em>Leggi anche: <a href=\"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2024\/11\/07\/aperta-la-contrattazione-per-il-ccnl-spettacolo-delle-cooperative\/\">Aperta la contrattazione per il CCNL spettacolo delle cooperative<\/a><\/em><\/p>\n<h4>_________________________________________________________________________________________<\/h4>\n<p>Vuoi saperne di pi\u00f9 su diritti, dignit\u00e0 del lavoro pratiche di cooperazione, innovazione e sostenibilit\u00e0? Ti interessa il mondo dello spettacolo, dell\u2019arte e della cultura? Non perderti nessun aggiornamento, segui il <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaYC8WJ0lwgtvKZg9n0X\">canale WhatsApp di Fondazione Centro Studi Doc<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel nuovo CCNL Federculture previsti aumenti del 7,5%, pi\u00f9 welfare e nuovi inquadramenti. Il commento di Giovanna Barni, presidente di CulTurMedia Legacoop. &nbsp; CCNL Federculture: firmato il nuovo contratto \u00c8 stato firmato il nuovo CCNL Federculture, il contratto nazionale di riferimento per chi lavora nel settore culturale. 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