{"id":16503,"date":"2026-04-20T10:52:14","date_gmt":"2026-04-20T08:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=16503"},"modified":"2026-04-20T10:52:14","modified_gmt":"2026-04-20T08:52:14","slug":"smart-working-e-sicurezza-sul-lavoro-obblighi-e-sanzioni-dal-7-aprile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2026\/04\/20\/smart-working-e-sicurezza-sul-lavoro-obblighi-e-sanzioni-dal-7-aprile\/","title":{"rendered":"Smart working e sicurezza sul lavoro: obblighi e sanzioni dal 7 aprile"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><h2>Smart working e sicurezza lavoro: dal 7 aprile 2026 nuove regole su informativa e obblighi. Rischi, sanzioni e riferimenti normativi aggiornati.<\/h2>\n\n\t\t<div class='author-shortcodes'>\n\t\t\t<div class='author-inner'>\n\t\t\t\t<strong>Smart working e sicurezza sul lavoro hanno un nuovo quadro normativo. &#8211; Il datore di lavoro \u00e8 obbligato a fornire un&#8217;informativa che contenga anche i rischi per chi lavora in smart working. &#8211; Sono previste sazioni specifiche. &#8211; Cosa deve fare il datore di lavoro.<\/strong>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n<h3><strong>Smart working e sicurezza sul lavoro: il nuovo quadro normativo<\/strong><\/h3>\n<p>Dal <strong>7 aprile 2026<\/strong>, con la <a href=\"https:\/\/www.gazzettaufficiale.it\/eli\/id\/2026\/03\/23\/26G00050\/SG\">Legge 11 marzo 2026, n. 34<\/a>,\u00a0entrano in vigore nuove indicazioni operative in materia di <strong>smart working e sicurezza sul lavoro<\/strong>, che rafforzano gli obblighi informativi gi\u00e0 previsti dalla normativa sul lavoro agile.<\/p>\n<p>Il riferimento principale resta la <strong>Legge n. 81\/2017<\/strong>, in particolare l\u2019<strong>art. 22<\/strong>, che disciplina gli obblighi del datore di lavoro in tema di salute e sicurezza per lavoratrici e lavoratori in modalit\u00e0 agile. A questa si affianca il <strong>d.lgs. 81\/2008 (Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro)<\/strong>, che continua a costituire la cornice generale.<\/p>\n<p>Le novit\u00e0 del 2026 riguardano soprattutto <strong>le modalit\u00e0 di assolvimento dell\u2019obbligo informativo, introducendo una maggiore formalizzazione e tracciabilit\u00e0<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>L\u2019obbligo di informativa: contenuto e aggiornamento<\/strong><\/h3>\n<p>Ai sensi dell\u2019<strong>art. 22 della Legge 81\/2017<\/strong>, <strong>il datore di lavoro deve fornire<\/strong> al lavoratore\/lavoratrice e al rappresentante dei lavoratori\/lavoratrici per la sicurezza (RLS), se sono presenti, <strong>un\u2019informativa scritta<\/strong> <strong>sui rischi generali e specifici connessi al lavoro agile<\/strong>. In questo modo, il documento si colloca all\u2019interno del sistema pi\u00f9 ampio di prevenzione aziendale.<\/p>\n<p>Dal 2026, questo obbligo viene rafforzato. L\u2019informativa deve essere <strong>specifica rispetto alle mansioni svolte\u00a0<\/strong>e\u00a0deve includere i rischi legati a strumenti digitali e organizzazione del lavoro. Inoltre,\u00a0deve essere <strong>aggiornata periodicamente<\/strong>, in caso di modifiche tecnologiche o organizzative. Il documento\u00a0pu\u00f2 essere trasmesso anche in modalit\u00e0 digitale, ma deve essere <strong>tracciabile<\/strong>.<\/p>\n<p>Restano, inoltre, applicabili gli obblighi generali del <strong>d.lgs. 81\/2008<\/strong>, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li>art. 17: obbligo di valutazione dei rischi (DVR);<\/li>\n<li>art. 28: contenuto della valutazione dei rischi;<\/li>\n<li>art. 36\u201337: informazione e formazione dei lavoratori\/lavoratrici.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>I rischi da considerare nello smart working e le responsabilit\u00e0 di datore di lavoro e di lavoratori e lavoratrici<\/strong><\/h3>\n<p>Le nuove indicazioni chiariscono che l\u2019informativa deve includere anche<strong> i rischi tipici del lavoro da remoto<\/strong>, tra cui:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>rischi ergonomici<\/strong> (postazioni non adeguate);<\/li>\n<li><strong>rischi da videoterminale<\/strong> (art. 173 e ss. d.lgs. 81\/2008);<\/li>\n<li><strong>stress lavoro-correlato<\/strong> (art. 28 d.lgs. 81\/2008);<\/li>\n<li><strong>isolamento<\/strong> e fattori psicosociali.<\/li>\n<li>rischi legati all\u2019<strong>uso prolungato di dispositivi digitali<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non \u00e8 richiesto al datore di lavoro di effettuare un sopralluogo nel domicilio di chi lavora in smart working, ma \u00e8 necessario <strong>fornire indicazioni chiare per operare in sicurezza<\/strong>. In merito a questo, il sistema mantiene una struttura di <strong>responsabilit\u00e0 condivisa<\/strong>. In particolare, il <strong>datore di lavoro<\/strong> deve\u00a0garantire l\u2019adeguatezza dell\u2019informativa,\u00a0aggiornare i contenuti in base ai rischi emergenti e\u00a0fornire strumenti e indicazioni per lavorare in sicurezza. Invece, <strong>chi lavora in smart working<\/strong>, ai sensi dell\u2019<strong>art. 20 del d.lgs. 81\/2008<\/strong>, deve prendersi cura della propria sicurezza, utilizzare correttamente le attrezzature e rispettare le indicazioni ricevute.<\/p>\n<h3><strong>Profili sanzionatori<\/strong><\/h3>\n<p>Il mancato rispetto degli obblighi informativi espone il datore di lavoro a <strong>sanzioni previste dal d.lgs. 81\/2008<\/strong>. In particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>la violazione degli obblighi di informazione (art. 36) pu\u00f2 comportare<br \/>\n<strong>arresto fino a 4 mesi o ammenda da circa 1.474 a oltre 6.000 euro<\/strong>;<\/li>\n<li>la mancata valutazione dei rischi (art. 17 e 28) comporta sanzioni pi\u00f9 gravi:<br \/>\n<strong>arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da circa 2.500 a oltre 6.400 euro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, l\u2019assenza o l\u2019inadeguatezza dell\u2019informativa pu\u00f2 rilevare anche sotto il profilo della <strong>responsabilit\u00e0 civile<\/strong> e, nei casi pi\u00f9 gravi, penale, in caso di infortunio o malattia professionale.<\/p>\n<h3><strong>Cosa devono fare le aziende dal 2026 per gestire al meglio il rapporto tra smart working e sicurezza sul lavoro<\/strong><\/h3>\n<p>Alla luce delle nuove indicazioni, le aziende devono adeguare i propri sistemi di gestione della sicurezza. In particolare, le imprese devono:<\/p>\n<ul>\n<li>aggiornare le<strong> informative sul lavoro agile<\/strong>;<\/li>\n<li>integrare i rischi specifici nello <strong>smart working nel DVR<\/strong>;<\/li>\n<li>garantire la <strong>tracciabilit\u00e0 della consegna<\/strong> a chi lavora in smart working;<\/li>\n<li><strong>coordinare<\/strong> informazione, formazione e organizzazione del lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019adeguamento non \u00e8 solo formale. Richiede un <strong>aggiornamento sostanziale delle procedure aziendali<\/strong>, poich\u00e9 l<span style=\"font-size: 14px;\">a sicurezza non riguarda pi\u00f9 solo i luoghi fisici, ma anche i processi, le tecnologie e l\u2019organizzazione del lavoro.<\/span><\/p>\n<p>Per i settori culturali e creativi, in cui il lavoro digitale \u00e8 sempre pi\u00f9 diffuso, questo passaggio \u00e8 particolarmente rilevante. La tutela della salute e della sicurezza deve infatti estendersi a tutte le forme di lavoro, anche quelle meno tradizionali.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Foto di Berna.<\/em><\/p>\n<p><em>Leggi anche: <a href=\"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2026\/01\/14\/congedo-parentale-dipendenti-novita-dal-2026-e-come-fare-domanda\/\">Congedo parentale dipendenti: novit\u00e0 dal 2026 e come fare domanda<\/a><\/em><\/p>\n<h4><\/h4>\n<h4>_________________________________________________________________________________________<\/h4>\n<p>Vuoi saperne di pi\u00f9 su diritti, dignit\u00e0 del lavoro pratiche di cooperazione, innovazione e sostenibilit\u00e0? Ti interessa il mondo dello spettacolo, dell\u2019arte e della cultura? 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