{"id":16007,"date":"2025-12-01T14:31:01","date_gmt":"2025-12-01T13:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=16007"},"modified":"2025-12-01T16:45:48","modified_gmt":"2025-12-01T15:45:48","slug":"fringe-benefit-2025-requisiti-tipologie-e-come-erogarli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2025\/12\/01\/fringe-benefit-2025-requisiti-tipologie-e-come-erogarli\/","title":{"rendered":"Fringe benefit 2025: requisiti, tipologie e come erogarli"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p><strong><em>Tutto sui fringe benefit 2025: soglie di esenzione, beneficiari\/e, tipologie di benefit e scadenze per l\u2019erogazione secondo la normativa vigente.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3 data-start=\"797\" data-end=\"848\"><strong data-start=\"800\" data-end=\"846\">Chi pu\u00f2 ricevere i fringe benefit 2025<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"849\" data-end=\"1213\">Il datore di lavoro pu\u00f2 erogare fringe benefit 2025 <strong>a tutte le lavoratrici e i lavoratori con reddito da lavoro dipendente o parasubordinato<\/strong>, incluse figure come co.co.co. e amministratori e amministratrici.<\/p>\n<p data-start=\"849\" data-end=\"1213\">La normativa conferma che <strong>la scelta del fringe benefit e dell&#8217;importo da erogare \u00e8 sempre a discrezione del datore di lavoro.<\/strong> Questo significa anche che i fringe benefit possono variare tra i lavoratori e le lavoratrici della stessa azienda.<\/p>\n<p data-start=\"849\" data-end=\"1213\">Entro certi limiti, i fringe benefit <strong>non hanno\u00a0aggravio di contributi e tasse<\/strong>.<\/p>\n<h3 data-start=\"1215\" data-end=\"1271\"><strong data-start=\"1218\" data-end=\"1269\">Soglie di esenzione: doppio binario<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"1272\" data-end=\"1364\">Per il 2025 la disciplina introduce <strong>due limiti distinti di esenzione fiscale e contributiva<\/strong>:<\/p>\n<ul data-start=\"1366\" data-end=\"1496\">\n<li data-start=\"1366\" data-end=\"1428\">\n<p data-start=\"1368\" data-end=\"1428\"><strong data-start=\"1368\" data-end=\"1382\">1.000 euro<\/strong>: per chi non ha figli o figlie fiscalmente a carico.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1429\" data-end=\"1496\">\n<p data-start=\"1431\" data-end=\"1496\"><strong data-start=\"1431\" data-end=\"1445\">2.000 euro<\/strong>: per chi ha almeno un figlio o una figlia fiscalmente a carico.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1498\" data-end=\"1750\">Per accedere alla soglia maggiorata, <strong>il datore di lavoro deve presentare<\/strong> <strong>una dichiarazione<\/strong>, in cui attesta il diritto al beneficio per il lavoratore o la lavoratrice e indica il codice fiscale dell\u2019unic* figlio o figlia o dei figli o delle figlie fiscalmente a carico del lavoratore o della lavoratrice.<\/p>\n<p data-start=\"1498\" data-end=\"1750\">Secondo le regole vigenti <strong data-start=\"1755\" data-end=\"1807\">un figlio o una figlia \u00e8 considerat* fiscalmente a carico <\/strong>(rif. Circolare 23\/E del 1\u00b0 agosto 2023):<\/p>\n<ul data-start=\"1838\" data-end=\"1990\">\n<li data-start=\"1838\" data-end=\"1927\">\n<p data-start=\"1840\" data-end=\"1927\">se ha un reddito annuo non superiore a <strong data-start=\"1907\" data-end=\"1924\">2.840,51 euro lordi<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1928\" data-end=\"1990\">\n<p data-start=\"1930\" data-end=\"1990\">fino a 24 anni di et\u00e0, il limite sale a <strong data-start=\"1975\" data-end=\"1989\">4.000 euro lordi<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"1992\" data-end=\"2139\">Questi criteri determinano l\u2019accesso alla soglia agevolata dei 2.000 euro. La condizione \u00e8 <strong>verificata al 31 dicembre dell\u2019anno in corso<\/strong>.<\/p>\n<h3 data-start=\"2141\" data-end=\"2197\"><strong data-start=\"2144\" data-end=\"2195\">Quali fringe benefit rientrano nell\u2019esenzione nel 2025<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2198\" data-end=\"2284\">La normativa conferma un ventaglio ampio di beni e servizi considerati fringe benefit:<\/p>\n<ul data-start=\"2286\" data-end=\"2502\">\n<li data-start=\"2286\" data-end=\"2305\">\n<p data-start=\"2288\" data-end=\"2305\">buoni acquisto;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2306\" data-end=\"2407\">\n<p data-start=\"2308\" data-end=\"2407\">pagamento o rimborso delle <strong data-start=\"2335\" data-end=\"2356\">utenze domestiche<\/strong> (acqua, luce, gas), incluse quelle condominiali;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2408\" data-end=\"2450\">\n<p data-start=\"2410\" data-end=\"2450\">spese di <strong data-start=\"2419\" data-end=\"2447\">affitto della prima casa<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"2451\" data-end=\"2502\">\n<p data-start=\"2453\" data-end=\"2502\">interessi passivi sul <strong data-start=\"2475\" data-end=\"2501\">mutuo della prima casa<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"2504\" data-end=\"2664\">Per quanto riguarda i <strong>buoni acquisto<\/strong>, il datore di lavoro li acquista ed eroga ai lavoratori e alle lavoratrici. Il datore di lavoro pu\u00f2 decidere di acquistare i buoni su piattaforme welfare dedicate oppure scegliere un esercente specifico. Ad esempio, pu\u00f2 decidere di acquistare direttamente i buoni da un supermercato per tutto il personale. A seconda della scelta del datore di lavoro, i buoni possono quindi essere utilizzati per acquistare presso supermercati, negozi di elettronica, negozi per bambini, librerie&#8230;<\/p>\n<p data-start=\"2504\" data-end=\"2664\">Per le <strong>utenze<\/strong>, il lavoratore o la lavoratrice deve presentare al datore di lavoro la documentazione apposita oppure un\u2019autodichiarazione.<\/p>\n<h3 data-start=\"2666\" data-end=\"2717\"><strong data-start=\"2669\" data-end=\"2715\">Cosa accade se si supera il limite annuale<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"2718\" data-end=\"3082\">In caso di superamento del tetto di 1.000 o 2.000 euro, <strong data-start=\"2834\" data-end=\"2884\">tutto l\u2019importo dei benefit diventa imponibile<\/strong> sia ai fini fiscali sia contributivi. Questo richiede un\u2019attenzione particolare in caso di contratti multipli, che possono portare a benefit erogati da pi\u00f9 datori di lavoro o committenti, oppure alla concessione di beni o servizi come l\u2019auto o il cellulare aziendale, che vanno a sommarsi ai fringe benefit.<\/p>\n<h3 data-start=\"3084\" data-end=\"3142\"><strong data-start=\"3087\" data-end=\"3140\">Scadenze per l\u2019erogazione dei fringe benefit 2025<\/strong><\/h3>\n<p data-start=\"3143\" data-end=\"3473\">Il datore di lavoro potr\u00e0 erogare i fringe benefit riferiti al 2025 <strong data-start=\"3193\" data-end=\"3220\">fino al 12 gennaio 2026<\/strong>. Fa fede il momento in cui il lavoratore o la lavoratrice riceve il bene o servizio, non il suo utilizzo effettivo.<\/p>\n<p data-start=\"3143\" data-end=\"3473\"><em>Foto di Mikhail Nilov.<\/em><\/p>\n<p data-start=\"3143\" data-end=\"3473\"><em>Leggi anche: <\/em><em><a href=\"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2025\/11\/06\/nuovo-bonus-mamme-2025-requisiti-come-fare-domanda\/\">Nuovo Bonus mamme 2025: requisiti e come fare domanda<\/a><\/em><\/p>\n<p><em>_______________________________________________________<\/em>_____________________<\/p>\n<p>Vuoi saperne di pi\u00f9 su diritti, dignit\u00e0 del lavoro pratiche di cooperazione, innovazione e sostenibilit\u00e0? Ti interessa il mondo dello spettacolo, dell\u2019arte e della cultura? 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