{"id":1554,"date":"2020-03-12T21:20:26","date_gmt":"2020-03-12T20:20:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=1554"},"modified":"2020-03-12T21:20:26","modified_gmt":"2020-03-12T20:20:26","slug":"smart-working-al-tempo-del-coronavirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2020\/03\/12\/smart-working-al-tempo-del-coronavirus\/","title":{"rendered":"Smart working al tempo del Coronavirus"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al fine di limitare il pi\u00f9 possibile gli spostamenti sul territorio in base al <strong>DPCM del 25.2.2020 <\/strong>lo<strong> smart working, il Lavoro Agile<\/strong>, pu\u00f2 essere applicato a ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza degli accordi individuali normalmente previsti, per tutti quei lavoratori che, per le mansioni e le attivit\u00e0 cui sono adibiti, possono lavorare da remoto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il <strong>DCPM 12 marzo 2020 art. 1 comma 7<\/strong> in ordine alle attivit\u00e0 produttive e alle attivit\u00e0 professionali raccomanda che: \u00absia attuato il massimo utilizzo da parte delle imprese di modalit\u00e0 di lavoro agile per le attivit\u00e0 che possono essere svolte al proprio domicilio o in modalit\u00e0 a distanza\u00bb. Qui il link al decreto: <a href=\"http:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/coronavirus-conte-firma-il-dpcm-11-marzo-2020\/14299\">http:\/\/www.governo.it\/it\/articolo\/coronavirus-conte-firma-il-dpcm-11-marzo-2020\/14299<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Informativa sullo smart working<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gli obblighi di <strong>informativa sulla sicurezza dei lavoratori in smart working<\/strong> di cui all\u2019<strong>art. 22 della L. n. 81\/2017 <\/strong>sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile dall\u2019<strong>INAIL<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questo, di seguito:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Un opuscolo informativo sul lavoro agile.<\/li><li>Un format di contratto tra azienda e lavoratore per chi volesse comunque regolamentare;<\/li><li>L\u2019informativa predisposta per l\u2019occasione dall\u2019Inail da consegnare ai lavoratori agili.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smart-working-sicurezza-e-salute.pdf\"><strong>Smart working: sicurezza e salute<\/strong><\/a><a href=\"http:\/\/www.centrostudidoc.org\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/smart-working-sicurezza-e-salute.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Download<\/a><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Webinar gratuito sul lavoro agile<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Venerd\u00ec 13&nbsp;marzo dalle ore 14.30 alle 16.00 in programma il Webinar gratuito <strong>Covid-19: Smart Working, sospensione delle attivit\u00e0 ed ammortizzatori sociali<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dottrina Per il Lavoro, organizza un webinar gratuito per fornire i chiarimenti circa l\u2019attivazione e la gestione del lavoro agile, in questo periodo di emergenza da COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Coordinatore<\/strong><br><em>Salvatore&nbsp;<\/em><strong><em>Vigorini<\/em><\/strong><em>&nbsp;<\/em>&#8211; presidente Centro Studi Incontra<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Relatori<\/strong><br><em>&#8211; Massimo&nbsp;<\/em><strong><em>Braghin&nbsp;<\/em><\/strong>&#8211; Consulente del lavoro, Consigliere Nazionale ordine CdL ed esperto Fondazione Studi CdL;<br><em>&#8211; Roberto&nbsp;<\/em><strong><em>Camera<\/em><\/strong>&nbsp;&#8211; esperto di diritto del lavoro;<br><em>&#8211; Paolo&nbsp;<\/em><strong><em>Stern&nbsp;<\/em><\/strong>&#8211; Consulente del Lavoro e presidente Nexumstp Spa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qui il link: <a href=\"https:\/\/www.illavorocontinua.it\">https:\/\/www.illavorocontinua.it<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Contributo a Fondo Perduto per Smart Working di Regione Lombardia<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Regione Lombardia promuove un bando per supportare il lavoro agile nelle imprese lombarde\u00a0un modello organizzativo che consente una maggiore flessibilit\u00e0 per quanto riguarda il luogo e i tempi di lavoro.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>Adottare piani di smart working consente di incrementare la produttivit\u00e0 e aumentare il benessere di lavoratori e lavoratrici. <\/em><\/p><cite>Regione Lombardia<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019Avviso \u00e8 rivolto ai datori di lavoro, iscritti alla Camera di Commercio o in possesso di partita IVA,&nbsp;con almeno 3 dipendenti e prevede due tipologie di azioni:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Azione A:<\/strong>\u00a0servizi di consulenza e formazione finalizzati all\u2019adozione di un piano di lavoro agile con relativo accordo aziendale o regolamento aziendale approvato e pubblicizzato nella bacheca e nella intranet aziendale.\u00a0<\/li><li><strong>Azione B<\/strong>: acquisto di \u201cstrumenti tecnologici\u201d per l\u2019attuazione del piano di lavoro agile.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La dotazione finanziaria \u00e8 pari a <strong>4.500.000,00 euro<\/strong> ed \u00e8 concessa a fondo perduto sotto forma di voucher aziendale destinato ai soggetti in possesso dei requisiti. Il valore del voucher varia in relazione al numero di dipendenti delle sedi operative\/unit\u00e0 produttive attive e localizzate sul territorio di Regione Lombardia alla data di accettazione del finanziamento ed \u00e8\u00a0fruibile all\u2019interno di massimali. Le domande potranno essere presentate a partire<strong>\u00a0dal 2 aprile 2020 fino al 15 dicembre 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-wordpress aligncenter wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-fondazione-centro-studi-doc\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttp:\/\/www.centrostudidoc.org\/2019\/05\/31\/smart-working-lavoro-flessibile-cisl\/\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al fine di limitare il pi\u00f9 possibile gli spostamenti sul territorio in base al DPCM del 25.2.2020 lo smart working, il Lavoro Agile, pu\u00f2 essere applicato a ogni rapporto di lavoro subordinato, anche in assenza degli accordi individuali normalmente previsti, per tutti quei lavoratori che, per le mansioni e le attivit\u00e0 cui sono adibiti, possono [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1541,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[144,12],"class_list":["post-1554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-provvedimenti-per-lo-spettacolo","tag-coronavirus","tag-smart-working"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 4.9.10 - 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