{"id":15465,"date":"2025-07-31T13:01:24","date_gmt":"2025-07-31T11:01:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=15465"},"modified":"2025-07-31T13:01:24","modified_gmt":"2025-07-31T11:01:24","slug":"caldo-estremo-algoritmi-e-sfruttamento-delle-e-dei-rider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2025\/07\/31\/caldo-estremo-algoritmi-e-sfruttamento-delle-e-dei-rider\/","title":{"rendered":"Caldo estremo, algoritmi e sfruttamento delle e dei rider"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>

Con l\u2019aumento delle temperature estive e la diffusione capillare delle piattaforme digitali, le condizioni di chi lavora nel food delivery sono sempre pi\u00f9 precarie. Il caldo torrido \u00e8 solo una delle facce di un problema sistemico. Il cuore della questione \u00e8 un\u2019organizzazione del lavoro dominata dagli algoritmi, opaca e priva di tutele reali: un vero e proprio sfruttamento delle e dei rider.<\/em><\/strong><\/p>\n

Caldo estremo e diritti negati<\/strong><\/h3>\n

Recentemente, numerose regioni italiane hanno adottato misure per fermare il lavoro all\u2019aperto nelle ore pi\u00f9 calde<\/strong><\/a>. Nello specifico, hanno vietato o limitato il lavoro esposto ad alte temperature tra le 12:30 e le 16:30. Queste misure mirano a tutelare la salute di chi lavora in settori come agricoltura o edilizia. Al contrario, restano spesso inapplicate nel settore del delivery<\/strong>, dove lo sfruttamento delle e dei rider l* porta continuamente a pedalare sotto il sole cocente per rispettare i tempi imposti dalle app.<\/p>\n

Secondo l\u2019analisi condotta da Marco Omizzolo per Eurispes<\/a>, limitarsi a bloccare il lavoro nelle ore pi\u00f9 calde non risolve la questione<\/strong>. Il vero nodo \u00e8 l\u2019assenza di un contratto chiaro e di una o un datore di lavoro riconoscibile<\/strong>. Tale mancanza rende impossibile applicare qualsiasi forma di tutela in modo uniforme.<\/p>\n

In altre parole, uno degli aspetti centrali nello sfruttamento delle e dei rider \u00e8 il ruolo degli algoritmi<\/strong><\/a>. Questi sistemi automatizzati decidono turni, punteggi, bonus e penalit\u00e0<\/strong>. Come evidenziato anche dalla sociologa Maria Barberio<\/strong> nel saggio Sfruttamento del lavoro e digitalizzazione<\/em> (Rubbettino, 2024), le e i rider sono soggett* a una pressione costante a restare disponibili e reattiv*, pena la perdita di visibilit\u00e0 e guadagni futuri.<\/p>\n

L’iper-connessione e l\u2019obbligo implicito di reperibilit\u00e0 rappresentano una forma moderna di sfruttamento opaco<\/strong>. Qui, la lavoratrice e il lavoratore sono costrett* a rispondere sempre alla chiamata dell\u2019algoritmo, anche in condizioni di caldo estremo, pioggia o stress fisico e mentale<\/strong>.<\/p>\n

Sfruttamento delle e dei rider e caporalato digitale<\/strong><\/h3>\n

L\u2019indagine dei Carabinieri per la Tutela del Lavoro<\/strong>, iniziata nel 2019, ha fatto emergere un fenomeno diffuso di caporalato digitale<\/strong>. Nello specifico, ha rivelato un mondo fatto di account ceduti illegalmente, subappalti informali tra rider, e percentuali trattenute da “caporali” digitali. Questo modello porta a una competizione al ribasso e all\u2019autosfruttamento<\/strong>, come descritto dal giuslavorista Tullini (Economia e Societ\u00e0 Regionale<\/em>, 2018).<\/p>\n

Le piattaforme non selezionano il personale, scaricando ogni rischio economico su lavoratrici e lavoratori. In questo contesto, lo sfruttamento delle e dei rider assume una forma sistemica<\/strong>. Esso non \u00e8 legato non solo al meteo, ma all\u2019intero impianto produttivo e tecnologico su cui si fondano le piattaforme digitali.<\/p>\n

Concentrare l\u2019attenzione solo sul fattore climatico \u00e8, come scrive Omizzolo, \u201cguardare il dito quando indica la luna\u201d. Occorre una riforma che ridisegni il concetto di lavoro, tempo, ambiente e valutazione della prestazione. Solo cos\u00ec si potr\u00e0 interrompere il ciclo dello sfruttamento delle e dei rider<\/strong>, che oggi continua anche con 40 gradi all\u2019ombra, sotto la pioggia, di notte o durante le festivit\u00e0.<\/p>\n

In definitiva, sfruttamento delle e dei rider<\/strong> non significa solo condizioni dure. Al contrario, significa anche mancanza di diritti, solitudine organizzativa, sorveglianza digitale, stress psico-fisico e totale deresponsabilizzazione della datrice e del datore di lavoro. Serve un\u2019azione decisa da parte del legislatore, prima che la prossima ondata di caldo porti a nuove tragedie evitabili.<\/p>\n

<\/h3>\n

Leggi anche: Il Rapporto Fairwork Italia 2024 sul lavoro su piattaforma<\/em><\/a><\/p>\n

Foto di Norma Mortenson<\/em><\/p>\n

_________________________________________________________________________________________<\/p>\n

Vuoi saperne di pi\u00f9 su diritti, dignit\u00e0 del lavoro pratiche di cooperazione, innovazione e sostenibilit\u00e0? Ti interessa il mondo dello spettacolo, dell\u2019arte e della cultura? Non perderti nessun aggiornamento, segui il canale WhatsApp di Fondazione Centro Studi Doc<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con l\u2019aumento delle temperature estive e la diffusione capillare delle piattaforme digitali, le condizioni di chi lavora nel food delivery sono sempre pi\u00f9 precarie. Il caldo torrido \u00e8 solo una delle facce di un problema sistemico. Il cuore della questione \u00e8 un\u2019organizzazione del lavoro dominata dagli algoritmi, opaca e priva di tutele reali: un vero […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15467,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[467,27,34],"class_list":["post-15465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dignita-del-lavoro","tag-lavoro-su-piattaforma","tag-rider","tag-riders"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15465"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15465\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15468,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15465\/revisions\/15468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}