{"id":15386,"date":"2025-07-23T09:00:47","date_gmt":"2025-07-23T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=15386"},"modified":"2025-07-22T16:57:23","modified_gmt":"2025-07-22T14:57:23","slug":"crisi-climatica-e-ordinanze-caldo-lavorare-nellestate-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2025\/07\/23\/crisi-climatica-e-ordinanze-caldo-lavorare-nellestate-2025\/","title":{"rendered":"Crisi climatica e ordinanze caldo: lavorare nell’estate 2025"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span>

La crisi climatica intensifica l\u2019emergenza legata alle alte temperature portando le Regioni italiane a intervenire con specifiche ordinanze caldo. Questi provvedimenti mirano a ridurre i rischi per la salute dei lavoratori. Allo stesso tempo, sollevano interrogativi pi\u00f9 ampi sulla gestione del benessere psicofisico nei luoghi di lavoro in un\u2019estate che si preannuncia tra le pi\u00f9 calde degli ultimi decenni.<\/strong><\/p>\n

Ordinanze caldo e sicurezza: le misure nelle Regioni italiane<\/strong><\/h3>\n

Nel cuore dell\u2019estate 2025, diverse Regioni italiane hanno adottato provvedimenti urgenti per limitare o vietare le attivit\u00e0 lavorative durante le ore pi\u00f9 calde della giornata. Tali “ordinanze caldo” si applicano in particolare ai settori agricolo, florovivaistico, edile e della logistica<\/strong>. Inoltre, in alcune Regioni, comprendono anche le cave e i cantieri stradali<\/strong>.<\/p>\n

Il divieto di lavorare all\u2019aperto tra le 12:30 e le 16:00, in vigore fino al 31 agosto o al 15 settembre a seconda delle Regioni<\/strong>, rappresenta una misura precauzionale fondamentale per ridurre i rischi di colpo di calore, esaurimento e altre patologie legate allo stress termico<\/strong>.<\/p>\n

Accanto a queste restrizioni, le ordinanze caldo raccomandano l’adozione delle Linee d\u2019indirizzo per la protezione dei lavoratori dal calore e dalla radiazione solare<\/strong>, pubblicate dalla Conferenza delle Regioni il 19 giugno 2025. Le indicazioni non si limitano agli ambienti esterni. Anche nei luoghi chiusi non climatizzati, come capannoni industriali o ambienti sotterranei, \u00e8 necessaria una valutazione accurata dei rischi e l\u2019adozione di misure organizzative, tra cui la ventilazione meccanica e la riorganizzazione dei turni di lavoro.<\/p>\n

Particolare attenzione richiedono i lavoratori e le lavoratrici pi\u00f9 anzian* e coloro che sono impegnat* in attivit\u00e0 fisicamente gravose, pi\u00f9 espost* ai rischi derivanti dalle alte temperature.<\/p>\n

A tal proposito, \u00e8 possibile verificare le mappe nazionali di previsione del rischio di esposizione al caldo sul sito internet del progetto worklimate<\/a><\/strong>, a cura di INAIL-CRN.<\/p>\n

La programmazione dei turni di lavoro<\/strong><\/h3>\n

Parallelamente alle ordinanze caldo delle regioni italiane, un contributo importante alla gestione dei rischi lavorativi causati dalle alte temperature arriva anche da oltreoceano. Nello specifico, l’agenzia statunitense NIOSH<\/strong> (National Institute for Occupational Safety and Health) ha sviluppato specifiche tabelle per la programmazione dei turni di lavoro e riposo in condizioni di calore estremo<\/strong>. Si trattano di un supporto importante alla programmazione oraria, ma nella loro applicazione \u00e8 importante tenere in considerazione le diverse casistiche di soggetti fragili e a rischio, come donne in gravidanza e persone anziane. Infatti, le ricerche di NIOSH hanno riguardato principalmente individui maschi, sotto i quarant’anni, in buone condizioni fisiche, di idratazione e di acclimamento. Essi svolgono per lo pi\u00f9 attivit\u00e0 brevi in indumenti da lavoro leggeri.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"

Programmazione dei turni di lavoro e pause in base alla temperatura e umidit\u00e0 relativa del 30% (alto a sx), del 40% (alto a dx), del 50% (basso a sx) e del 60% (basso a dx). Fonte: NIOSH, elaborazione PuntoSicuro.it<\/a><\/p><\/div>\n

Queste tabelle, pubblicate all’interno del Portale Agenti Fisici, sono essenziali per supportare le aziende nella gestione del carico di lavoro e delle pause. Esse ottimizzano l’alternanza lavoro-riposo in base a parametri come la temperatura, l’umidit\u00e0, il carico fisico e l’esposizione al sole<\/strong>. Suddivise in base ai livelli di umidit\u00e0 relativa (30%, 40%, 50%, 60%)<\/strong>, offrono indicazioni precise su come strutturare l’orario lavorativo per prevenire il colpo di calore e altri rischi associati. In altre parole, le caselle in ciascuna tabella indicano in minuti come dividere ogni ora tra attivit\u00e0 lavorativa e pausa<\/strong>. Per esempio, qualora una casella riportasse la dicitura “35\/25”, vorrebbe significare che a ogni 35 minuti di lavoro vanno affiancati 25 minuti di riposo.<\/p>\n

Impatto psicologico: il rischio eco-ansia nelle lavoratrici e nei lavoratori<\/strong><\/h3>\n

Le ordinanze caldo, pur essendo uno strumento di tutela, si inseriscono in un contesto pi\u00f9 ampio di disagio legato alla crisi climatica. Secondo un sondaggio dell’Unione Europea<\/a>, il 77% delle lavoratrici e dei lavoratori considera il cambiamento climatico un problema molto grave<\/strong>. Tale preoccupazione pu\u00f2 generare sintomi di “eco-ansia”<\/strong>, ovvero ansia legata alla percezione dell\u2019aggravarsi delle emergenze climatiche. Chi soffre di questa particolare ansia di solito lavora in settorie che dipendono direttamente dagli ecosistemi o dalle condizioni ambientali.<\/p>\n

Secondo l\u2019Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (EU-OSHA<\/a>), l\u2019eco-ansia pu\u00f2 manifestarsi con stress, insonnia, disturbi cognitivi<\/strong>. Inoltre, nei casi pi\u00f9 gravi, pu\u00f2 essere causa di depressione<\/strong>. Il fenomeno non riguarda solo chi lavora nell\u2019agricoltura o nei cantieri. Coinvolge anche il personale sanitario e di emergenza. Queste lavoratrici e questi lavoratori affrontano spesso le conseguenze sia dirette sia indirette dei cambiamenti climatici.<\/p>\n

Affrontare l\u2019eco-ansia richiede interventi sistematici sul luogo di lavoro<\/strong>. Oltre alla prevenzione dei rischi fisici<\/strong>, aziende, RSPP devono promuovere la formazione<\/strong>, il supporto sociale<\/strong> tra collegh* e piani di benessere mentale<\/strong> che includano la gestione delle preoccupazioni legate al clima. Anche la valutazione dei rischi aziendali dovrebbe integrare questa dimensione psicosociale<\/strong>.<\/p>\n

Le ordinanze caldo, dunque, rappresentano un presidio sanitario contro gli effetti immediati delle alte temperature. Nel contempo sono anche un segnale di come la crisi climatica stia trasformando il lavoro e la tutela di lavoratrici e lavoratori sul piano sia fisico che psicologico.<\/p>\n

<\/h3>\n

Leggi anche:\u00a0Cambiamento climatico: la sentenza storica della CEDU<\/em><\/a><\/p>\n

Foto di worklimate, Rischio caldo al sole con attivit\u00e0 fisica intensa (mar 15-07-2025, ore 16)<\/em><\/p>\n

_________________________________________________________________________________________<\/p>\n

Vuoi saperne di pi\u00f9 su diritti, dignit\u00e0 del lavoro pratiche di cooperazione, innovazione e sostenibilit\u00e0? Ti interessa il mondo dello spettacolo, dell\u2019arte e della cultura? Non perderti nessun aggiornamento, segui il canale WhatsApp di Fondazione Centro Studi Doc<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La crisi climatica intensifica l\u2019emergenza legata alle alte temperature portando le Regioni italiane a intervenire con specifiche ordinanze caldo. Questi provvedimenti mirano a ridurre i rischi per la salute dei lavoratori. Allo stesso tempo, sollevano interrogativi pi\u00f9 ampi sulla gestione del benessere psicofisico nei luoghi di lavoro in un\u2019estate che si preannuncia tra le pi\u00f9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":15387,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"footnotes":""},"categories":[4,9],"tags":[478,442,349,313,350],"class_list":["post-15386","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dignita-del-lavoro","category-sostenibilita-e-innovazione","tag-cambiamento-climatico","tag-cantieri","tag-salute","tag-sicurezza","tag-sicurezza-sul-lavoro"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15386","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15386"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15423,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15386\/revisions\/15423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}