{"id":15007,"date":"2025-03-25T09:00:35","date_gmt":"2025-03-25T08:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=15007"},"modified":"2025-03-26T11:24:50","modified_gmt":"2025-03-26T10:24:50","slug":"ddl-su-governance-aziendale-partecipata-misure-e-critiche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2025\/03\/25\/ddl-su-governance-aziendale-partecipata-misure-e-critiche\/","title":{"rendered":"DDL su governance aziendale partecipata: misure e critiche"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>

Recentemente la Camera dei Deputati ha approvato il DDL sulla governance aziendale partecipata. Nonostante l’intento di democratizzazione, secondo le critiche la misura penalizza la rappresentativit\u00e0 di lavoratrici e lavoratori.<\/strong><\/em><\/p>\n

Il DDL sulla governance aziendale partecipata<\/strong><\/h3>\n

Mercoled\u00ec 26 febbraio 2025, la Camera dei Deputati ha approvato il disegno di legge “La partecipazione al lavoro. Per una una governance d\u2019impresa partecipata dai lavoratori” (C. 1573-A). Il DDL punta a disciplinare la partecipazione gestionale, finanziaria, organizzativa e consultiva di lavoratrici e lavoratori<\/strong> alla gestione, all\u2019organizzazione, ai risultati e alla propriet\u00e0 delle aziende.<\/p>\n

A tal fine, introduce proposte mirate ad allargare e consolidare la democratizzazione economica e la sostenibilit\u00e0 delle imprese<\/strong>. In questo modo, le decisioni strategiche delle aziende terranno maggiormente conto delle esigenze di chi compone l’azienda stessa. Il provvedimento coinvolge sia le imprese tradizionali sia le societ\u00e0 cooperative.<\/p>\n

Il DDL arriva ora al vaglio del Senato della Repubblica.<\/p>\n

Le misure indicate nel nuovo DDL<\/strong><\/h3>\n

La governance aziendale partecipata prevede la rappresentanza diretta del personale dipendente negli organi decisionali<\/strong>. Nelle imprese con sistema dualistico, esso potr\u00e0 essere presente nel consiglio di sorveglianza<\/strong>. Alcune aziende potrebbero includerli anche nel consiglio di amministrazione<\/strong>, garantendo loro un ruolo attivo nelle strategie aziendali. Il DDL sulla governance aziendale partecipata prevede inoltre la creazione di commissioni paritetiche all’interno dell’azienda per migliorare prodotti, processi produttivi e organizzazione del lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Il testo rafforza anche la partecipazione consultiva<\/strong> di lavoratrici e lavoratori. Ess* potranno esprimere pareri sulle decisioni aziendali che incidono sull’organizzazione del lavoro e sulle condizioni occupazionali<\/strong>. Di conseguenza, rappresentanze sindacali e commissioni paritetiche interne verrebbero coinvolte sistematicamente nei processi decisionali<\/strong>. Le imprese saranno tenute a rispondere alle proposte del personale dipendente.<\/p>\n

Cos\u00ec formulato, il DDL prevede meccanismi di partecipazione economica per redistribuire equamente gli utili aziendali<\/strong>. Lavoratrici e lavoratori potranno accedere a piani di partecipazione al capitale sociale dell’impresa. Qui l’azienda potr\u00e0 anche attribuire azioni al posto dei premi di risultato. A tal proposito, il DDL prevede un\u2019esenzione fiscale fino a 1.500 euro annui sui dividendi delle azioni<\/strong>.<\/p>\n

Infine, sar\u00e0 istituita una Commissione nazionale permanente presso il CNEL<\/strong> per monitorare l\u2019applicazione della normativa e raccogliere le migliori pratiche in materia. Tale commissione coinvolger\u00e0 le rappresentanze del Ministero del lavoro, dei sindacati e dello stesso CNEL.<\/p>\n

Le critiche al DDL: penalizza una vera rappresentanza<\/strong><\/h3>\n

Nato da una proposta della CISL, il DDL sulla governance aziendale partecipata non raccoglie il favore unanime dei sindacati. Al contrario, Maurizio Landini<\/strong>, segretario generale della CGIL, ha avanzato preoccupazioni per il futuro della contrattazione collettiva nei luoghi di lavoro<\/strong> all’approvazione della legge. Secondo la CGIL, il DDL \u00e8 troppo ambiguo e non stabilisce obblighi alle aziende per il coinvolgimento di lavoratrici e lavoratori<\/strong>. Di conseguenza, penalizza la rappresentanza, depotenziandola rispetto a quanto gi\u00e0 previsto nei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Critica nei confronti del DDL \u00e8 anche Chiara Chiappa, Presidente della Fondazione Centro Studi Doc. Nello specifico, ricorda che la partecipazione economica e societaria di lavoratrici e lavoratori alla gestione dell\u2019impresa \u00e8 gi\u00e0 prevista<\/strong> in modo compiuto nelle societ\u00e0 cooperative<\/strong> e nelle imprese sociali. C\u2019\u00e8 il pericolo che \u00e8 una partecipazione, anche minima, delle maestranze pregiudichi la possibilit\u00e0 per lavoratrici e lavoratori stess* di fare rivendicazioni<\/strong>.<\/p>\n

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Foto di Andrea Piacquadio<\/em><\/p>\n

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