{"id":14989,"date":"2025-03-03T11:43:32","date_gmt":"2025-03-03T10:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=14989"},"modified":"2025-03-03T11:43:32","modified_gmt":"2025-03-03T10:43:32","slug":"giovani-e-lavoro-cosa-desiderano-le-nuove-generazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2025\/03\/03\/giovani-e-lavoro-cosa-desiderano-le-nuove-generazioni\/","title":{"rendered":"Giovani e lavoro: cosa desiderano le nuove generazioni?"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 3<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p style=\"font-weight: 400;\"><em><strong>Per le nuove generazioni il lavoro deve rispettare la persona e i suoi tempi di vita privata. Questo e altri spunti di riflessione sono sorti dal dibattito su giovani e lavoro di venerd\u00ec 14 febbraio 2025 di MAG Servizi Societ\u00e0 Cooperativa.<\/strong><\/em><\/p>\n<h3><strong>La percezione delle nuove generazioni nella ricerca su giovani e lavoro<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La mattina di venerd\u00ec 14 febbraio, <strong>MAG Servizi Societ\u00e0 Cooperativa<\/strong> ha organizzato un dibattito su giovani e lavoro. All&#8217;incontro, dal titolo \u201c<strong>Il rapporto tra i\/le giovani e il mondo del lavoro: come sta evolvendo?<\/strong>\u201d, ha partecipato anche Sofia Cant\u00e0 della Fondazione Centro Studi Doc. A introdurre e moderare la mattinata \u00e8 stato <strong>Riccardo Sartori<\/strong>, psicologo, psicoterapeuta e professore all\u2019Universit\u00e0 di Verona. In questa occasione, Sartori ha presentato i risultati di una ricerca svolta tra il 2023 e il 2024 sul corpo studentesco delle classi quarte e quinte della provincia di Brescia. Tale studio puntava a comprendere quale percezione avessero le e i giovani riguardo al lavoro.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Nello specifico, sono emersi alcuni elementi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Timore di trovare ambienti di lavoro poco accoglienti<\/strong>, che obblighino a rinunciare a parte della propria spontaneit\u00e0;<\/li>\n<li>Timore di non riuscire a mantenere un <strong>sano equilibrio tra vita lavorativa e privata<\/strong>;<\/li>\n<li>Consapevolezza della <strong>necessit\u00e0 del lavoro<\/strong>, visto come <strong>funzionale a permettersi economicamente altre attivit\u00e0<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">In altre parole, le risposte all\u2019indagine mostrano come per le nuove generazioni il lavoro sia s\u00ec importante ma non al primo posto. <strong>Richiedono che sia il lavoro ad adattarsi agli altri aspetti della vita e non viceversa<\/strong>. Le ragazze e i ragazzi coinvolt* desiderano dal proprio futuro lavoro un riconoscimento come persone e non meramente relativo al proprio ruolo. Di conseguenza, <strong>lo stipendio \u00e8 apparso secondario, se confrontato con un contesto lavorativo di rispetto reciproco<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, le risposte differiscono leggermente tra chi hanno gi\u00e0 vissuto le prime esperienze lavorative e chi no. Fermo restando i suddetti desideri sul mondo del lavoro, la prima categoria si \u00e8 dimostrata pi\u00f9 disillusa della seconda.<\/p>\n<h3><strong>Riflessioni emerse dal dibattito<\/strong><\/h3>\n<p>Tra le riflessioni condivise durante il dibattito, \u00e8 emersa la percezione dell&#8217;<strong>assenza generale di luoghi politici e pre-politici che coinvolgano sul tema le nuove generazioni<\/strong>. Al contrario, molteplici progetti impegnano giovani e giovanissim* in attivit\u00e0 ludico-aggregative sul proprio territorio. Lo stesso uso della parola &#8220;giovani&#8221; appare cos\u00ec sconfinato, impossibile da circoscrivere su un gruppo preciso di individui. Al contrario, in base al periodo di nascita e quindi alle esperienze formative condivise, la sociologia classifica:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Generazione Alpha<\/strong>, dai primi anni &#8217;10 del Duemila;<\/li>\n<li><strong>Generazione Z<\/strong>, da met\u00e0 circa met\u00e0 1990 fino ai primi anni &#8217;10 del Duemila;<\/li>\n<li><strong>Millennial<\/strong> o generazione Y, tra gli anni &#8217;80 e la met\u00e0 degli anni &#8217;90 del Novecento;<\/li>\n<li><strong>Generazione X<\/strong>, da met\u00e0 degli anni &#8217;60 all&#8217;inizio degli anni &#8217;80 del Novecento;<\/li>\n<li><strong>Baby Boomer<\/strong>, tra met\u00e0 degli anni &#8217;40 e met\u00e0 degli anni &#8217;60 del Novecento;<\/li>\n<li><strong>Generazione silenziosa<\/strong>, dalla fine degli anni &#8217;20 a met\u00e0 degli anni &#8217;40 del Novecento;<\/li>\n<li><strong>Greatest generation<\/strong>, nata nei primi anni trent&#8217;anni del Novecento;<\/li>\n<li><strong>Generazione perduta<\/strong>, nata negli ultimi vent&#8217;anni dell&#8217;Ottocento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c8 dunque evidente come, anche le generazioni pi\u00f9 recenti, raccolgano categorie di persone di et\u00e0 diverse, con esigenze tra loro differenti. In questo senso, <strong>l&#8217;assenza di luoghi politici e pre-politici prettamente rivolti a loro su giovani e lavoro diviene una lacuna importante<\/strong>.<\/p>\n<p>Il dibattito ha anche affrontato la <strong>tendenza delle giovani lavoratrici e dei giovani lavoratori di cambiare spesso luogo di lavoro<\/strong>. Una teoria che prova a spiegare questo meccanismo \u00e8 la loro <strong>sfiducia nei confronti della propria possibilit\u00e0 di incidere sull&#8217;ambiente lavorativo<\/strong>. Chi si approccia da poco al mondo del lavoro denuncia spesso di un rapporto negativo con la datrice o il datore di lavoro. <strong>Sfruttat* con la scusa del dover fare esperienza, molt* giovan* soffrono opachi contratti a termine<\/strong>, che li obbligano ad avere sempre un piano B.<\/p>\n<h3><strong>Una classe lavoratrice sempre meno giovane<\/strong><\/h3>\n<p>\u00c8 noto come negli ultimi anni il <strong>rapporto tra giovani e lavoro sia sempre pi\u00f9 in crisi<\/strong>. A tal proposito, un <a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/in-20-anni-persi-piu-2-milioni-giovani-occupati-raddoppiati-over-50-AGHxDsiC\">articolo di Claudio Tucci per Il Sole 24 Ore<\/a> ha messo in luce una <strong>forte diminuzione delle lavoratrici e dei lavoratori pi\u00f9 giovani<\/strong>. Nello specifico dal 2004 al 2024 la fascia di occupat* tra i 15 e i 34 anni \u00e8 calata di 2.165.000 unit\u00e0. Allo stesso modo, anche nella classe 35-49 anni abbiamo perso un milione di lavoratrici e lavoratori. Al contrario, <strong>ad affrontare le nuove sfide di sostenibilit\u00e0 e digitalizzazione del mondo del lavoro sono le e i crescenti occupat* di 50-64 anni<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le ragioni di questa crisi si trovano sia nella <a href=\"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2024\/04\/30\/ragioni-e-rattoppi-al-calo-della-natalita\/\">generale denatalit\u00e0<\/a> sia nella fuga di cervelli<\/strong>. Secondo Fondazione Nord Est, dal 2011 al 2023 le persone di 18-34 anni emigrate all&#8217;estero sono 550 mila. Se si calcolano al netto dei rientri il numero cala solo a 377 mila. Parallelamente, tra i Paesi europei l&#8217;Italia \u00e8 all&#8217;ultimo posto per attrattivit\u00e0 di lavoratrici e lavoratori giovani. Continuando in questo modo, <strong>le previsioni paventano una riduzione nei prossimi 10 anni di ben 2,5 milioni di occupat*<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Leggi anche:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2024\/12\/02\/generazione-z-e-cooperative-quali-punti-in-comune\/\"><em>Generazione Z e cooperative: quali punti in\u00a0<\/em><i>comune?<\/i><\/a><\/p>\n<p>_________________________________________________________________________________________<\/p>\n<p>Vuoi sapere di pi\u00f9 su diritti e dignit\u00e0 del lavoro, mondo dello spettacolo, arte e cultura, pratiche della cooperazione, innovazione e sostenibilit\u00e0? Per non perderti nessun aggiornamento, segui il <a href=\"https:\/\/whatsapp.com\/channel\/0029VaYC8WJ0lwgtvKZg9n0X\">canale WhatsApp di Fondazione Centro Studi Doc<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per le nuove generazioni il lavoro deve rispettare la persona e i suoi tempi di vita privata. Questo e altri spunti di riflessione sono sorti dal dibattito su giovani e lavoro di venerd\u00ec 14 febbraio 2025 di MAG Servizi Societ\u00e0 Cooperativa. 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