{"id":14842,"date":"2025-01-24T12:09:58","date_gmt":"2025-01-24T11:09:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=14842"},"modified":"2025-01-27T08:38:11","modified_gmt":"2025-01-27T07:38:11","slug":"niente-naspi-per-assenza-ingiustificata-le-indicazioni-inl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2025\/01\/24\/niente-naspi-per-assenza-ingiustificata-le-indicazioni-inl\/","title":{"rendered":"Niente NASpI per assenza ingiustificata: le indicazioni INL"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span>

L’INL ha fornito le prime indicazioni sulle novit\u00e0 introdotte dal Collegato Lavoro in materia di dimissioni per fatti concludenti. Nello specifico, alla risoluzione del rapporto di lavoro, non \u00e8 prevista la NASpI per assenza ingiustificata. L’INL mette altres\u00ec a disposizione un modello di comunicazione dell’assenza ingiustificata all’ITL con cui datori e datrici di lavoro potranno attivare la nuova procedura.<\/strong><\/em><\/p>\n

Novit\u00e0 sulla NASpI per assenza ingiustificata<\/strong><\/h3>\n

In seguito all\u2019obbligo di dimissioni solo in modalit\u00e0 telematica, sono stati frequenti i casi di lavorator* che, per disinteresse o per acquisire il diritto alla NASpI (indennit\u00e0 di disoccupazione involontaria), non hanno proceduto a inviare le dimissioni. In questo modo, hanno costretto le aziende ad avviare un procedimento per assenza ingiustificata e pagare il ticket licenziamento e indennit\u00e0 sostitutive di preavviso, ottenendo la NASpI senza un autentico diritto.<\/p>\n

Il Collegato Lavoro, entrato in vigore il 12 gennaio 2025 con la modifica dell\u2019art 26 D.Lgs. 151\/2015, <\/span>ha previsto una soluzione diversa dal licenziamento disciplinare. Con questa nuova soluzione, l\u2019assenza ingiustificata di lavoratrice o lavoratore protratta oltre il termine previsto<\/strong>\u00a0<\/span>dal CCNL applicato oppure, in mancanza di previsione contrattuale, per un periodo superiore a 15 giorni,\u00a0<\/span>viene considerata come dimissioni per fatti concludenti<\/strong>. <\/span>Con nota 22.01.2025, n. 579<\/a>, l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro ha diramato le prime indicazioni su questa novit\u00e0.<\/p>\n

Per cessare il rapporto di lavoro, la datrice\/il datore di lavoro<\/strong>\u00a0dovr\u00e0<\/strong> avvisare l\u2019Ispettorato Territoriale del Lavoro del luogo in cui esso si svolge<\/strong>. Tale comunicazione dovr\u00e0 avvenire alla fine del periodo prescritto per misurare l’assenza ingiustificata. A sua volta, l’ITL pu\u00f2 verificare la veridicit\u00e0 della comunicazione medesima. Confermata l’assenza ingiustificata, il rapporto si intende risolto per volont\u00e0 del lavoratore, senza diritto alla NASpI.<\/p>\n

Ovviamente questa disposizione non si applica se la lavoratrice o il lavoratore dimostra l\u2019impossibilit\u00e0<\/strong>, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la propria assenza<\/strong> (es. ricovero in ospedale o altra motivazione).<\/p>\n

Le modalit\u00e0 di trasmissione della comunicazione<\/strong><\/h3>\n

Riguardo alle modalit\u00e0 di trasmissione, l\u2019INL ritiene preferibile utilizzare la PEC da inviare all\u2019ITL di riferimento<\/strong>. Per trovare l’ITL di proprio interesse \u00e8 possibile consultare il sito dell’Ispettorato facendo click qui<\/a>.<\/p>\n

L’INL fornisce un modello di comunicazione<\/strong><\/a> dell’assenza ingiustificata e della volont\u00e0 di chiudere il rapporto di lavoro. \u00c8 qui necessario indicare i dati riferiti alla datrice o datore di lavoro, al* dipendente e al rapporto di lavoro. Il contenuto della comunicazione dovr\u00e0 riportare i dati anagrafici<\/strong> della lavoratrice o lavoratore, ma anche e soprattutto i recapiti telefonici e di posta elettronica<\/strong> di cui la datrice o datore di lavoro \u00e8 a conoscenza.<\/p>\n

La verifica INL sul mancato diritto alla NASpI per assenza ingiustificata<\/strong><\/h3>\n

Nella nota in oggetto, l\u2019ITL specifica che potr\u00e0 avviare la verifica sulla veridicit\u00e0 della comunicazione<\/strong>. In altre parole, potr\u00e0 contattare la o il dipendente<\/strong> o altr* collegh* per accertare se effettivamente la persona assente non si sia pi\u00f9 presentata in azienda e non abbia potuto comunicare l\u2019assenza. L\u2019accertamento dovr\u00e0 essere concluso con la massima tempestivit\u00e0 e comunque non oltre 30 giorni dalla ricezione della comunicazione trasmessa dalla datrice o dal datore di lavoro<\/strong>.<\/p>\n

Nel caso in cui l\u2019Ispettorato rilevi la non veridicit\u00e0<\/strong> della comunicazione della datrice o datore di lavoro, il rapporto di lavoro non potr\u00e0 essere risolto<\/strong>. L\u2019inefficacia della risoluzione sar\u00e0 comunicata<\/strong> sia al* dipendente sia alla datrice o datore di lavoro in riscontro alla stessa PEC ricevuta.<\/p>\n

Nel caso in cui la o il dipendente, pur contattat* dall\u2019ITL, si sia assentat* senza giustificato motivo<\/strong> e non abbia provato l\u2019impossibilit\u00e0 di darne comunicazione alla o al datore di lavoro, il rapporto dovr\u00e0 ritenersi risolto<\/strong>.<\/p>\n

Si attendono ulteriori indicazioni dall’INL<\/strong><\/h3>\n

L\u2019INL si riserva di fornire ulteriori indicazioni a seguito di successive valutazioni<\/strong> in ordine alle casistiche e alle fattispecie rilevate. Riguardo all’impossibilit\u00e0 di accesso alla NASpI per assenza ingiustificata, restano infatti molte incognite aperte. Per esempio, va precisato se:<\/p>\n