{"id":14758,"date":"2024-12-31T15:13:45","date_gmt":"2024-12-31T14:13:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=14758"},"modified":"2026-07-05T19:14:30","modified_gmt":"2026-07-05T17:14:30","slug":"tagli-alla-naspi-2025-anno-inizia-con-una-nuova-ingiustizia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2024\/12\/31\/tagli-alla-naspi-2025-anno-inizia-con-una-nuova-ingiustizia\/","title":{"rendered":"Tagli alla NASpI 2025: l’anno inizia con una nuova ingiustizia"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>

Di Chiara Chiappa, consulente del lavoro in Verona, presidente Fondazione Centro Studi Doc<\/em><\/p>\n

La Legge di Bilancio introduce nuovi tagli alla NASpI 2025 ostacolando l’accesso all’indennit\u00e0: l’anno inizia con una nuova ingiustizia per a<\/em><\/strong>rtist*, precar* e discontinu*.<\/i><\/b><\/p>\n

Nuovi tagli alla NASpI 2025 nella Legge di Bilancio<\/strong><\/h3>\n

La Legge di Bilancio introduce nuovi tagli alla NASpI 2025. Pi\u00f9 precisamente, secondo quanto disposto dal comma 171 – che inserisce la lettera c-bis) nell\u2019articolo 3, comma 1, del Dlgs. n. 22\/2015 – con riferimento agli eventi di disoccupazione verificatisi dal 1\u00b0 gennaio 2025, lavoratrici e lavoratori che si sono dimessi e vengono assunti, nell\u2019arco dei 12 mesi successivi, da altra datrice o altro datore di lavoro e successivamente da questi licenziati, non potranno percepire l\u2019indennit\u00e0 se il nuovo rapporto di lavoro non ha accumulato almeno 13 settimane di contribuzione.<\/strong><\/p>\n

Questa previsione punisce ingiustamente lavoratrici e lavoratori disoccupat* e non rispetta quanto previsto dall\u2019art. 38 della Costituzione<\/a>. Il Testo Costituzionale indica infatti che<\/p>\n

\n

Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all’assistenza sociale. I lavoratori hanno diritto che siano preveduti ed assicurati mezzi adeguati alle loro esigenze di vita in caso di infortunio, malattia, invalidit\u00e0 e vecchiaia, disoccupazione involontaria.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Le criticit\u00e0 della norma<\/strong><\/h3>\n

\u00c8 una norma che non rispetta il diritto di lavoratrici e lavoratori involontariamente disoccupat*, per cui sono stati versati dalle imprese ingenti contributi<\/strong> contro la disoccupazione in base a diritti e principi stabiliti dal lontano 1923!<\/p>\n

\u00c8 una norma emanata da un legislatore orientato a politiche punitive, basata sul perenne sospetto che lavoratori e lavoratrici siano irresponsabilmente alla ricerca di truffe e privilegi. Incapace di distinguere gli abusi dai reali bisogni delle persone, non tiene conto del fatto che coloro che decidono di rassegnare le dimissioni da un rapporto di lavoro insoddisfacente o faticoso o mal pagato non vanno puniti se non riescono ad ottenere immediatamente un contratto a tempo indeterminato o superiore a 78 giornate di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 una norma che colpisce soprattutto lavoratrici e lavoratori dello spettacolo operanti in un settore fondamentale per la qualit\u00e0 della vita delle comunit\u00e0, che hanno scelto con fatica e passione di dedicarsi a un lavoro ontologicamente discontinuo, meritevole di sostegno da parte dello Stato che ancora non rispetta l\u2019impegno per una reale indennit\u00e0 di discontinuit\u00e0.<\/p>\n

 <\/p>\n

Foto di Andrea Piacquadio<\/em><\/p>\n

_________________________________________________________________________________________<\/p>\n

Vuoi sapere di pi\u00f9 su diritti e dignit\u00e0 del lavoro, mondo dello spettacolo, arte e cultura, pratiche della cooperazione, innovazione e sostenibilit\u00e0? Per non perderti nessun aggiornamento, segui il canale WhatsApp di Fondazione Centro Studi Doc<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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