{"id":14107,"date":"2024-07-16T15:39:55","date_gmt":"2024-07-16T13:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=14107"},"modified":"2024-07-16T15:39:55","modified_gmt":"2024-07-16T13:39:55","slug":"a-equalpanel-aderisce-anche-la-fondazione-centro-studi-doc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2024\/07\/16\/a-equalpanel-aderisce-anche-la-fondazione-centro-studi-doc\/","title":{"rendered":"A #equalpanel aderisce anche la Fondazione Centro Studi Doc"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span>

Una societ\u00e0 equa e solidale si costruisce anche riconoscendo conoscenze e competenze alle donne. Per questo motivo, abbiamo aderito al Manifesto #equalpanel.<\/strong><\/em><\/p>\n

#equalpanel: il Manifesto EWMD Italia<\/strong><\/h3>\n

L’European Women’s Management Development Network<\/a> (EWMD) \u00e8 una rete che dal 1984 coinvolge e collega professioniste di tutto il mondo<\/strong>. Nasce da un gruppo di donne sostenute dall’European Foundation for Management Development (EFMD), ovvero dalla pi\u00f9 grande associazione europea di management aziendale.<\/p>\n

EWMD Italia si propone di aumentare la rappresentanza delle donne nei ruoli apicali, attraverso approcci innovativi nella gestione delle organizzazioni<\/strong>. Col Manifesto #equalpanel<\/a>, si impegna dunque di ottenere un’equa rappresentanza delle donne come relatrici dei panel di conferenze, seminari ed eventi<\/strong>.<\/p>\n

L’adesione della Fondazione Centro Studi Doc<\/strong><\/h3>\n

Avere il giusto numero di donne nei panel \u00e8 da sempre stata una nostra priorit\u00e0<\/strong>. Di conseguenza, adesso abbiamo deciso di formalizzare questo impegno attraverso l’adesione al Manifesto #equalpanel.<\/span><\/p>\n

Una societ\u00e0 pi\u00f9 equa si costruisce anche riconoscendo conoscenze e competenze alle donne. Questo perch\u00e9 nel mondo esse rappresentano pi\u00f9 del 50% della <\/strong><\/span>popolazione, ma sono spesso sotto-rappresentate nei luoghi della conoscenza<\/strong>. <\/span>In una societ\u00e0 in cui la presenza femminile in determinati ambiti \u00e8 spesso culturalmente ostacolata alla radice, impegnarsi a coinvolgere donne capaci come relatrici nei panel delle conferenze \u00e8 dunque necessario per costruire un futuro diverso.<\/span><\/p>\n

In altre parole, l<\/strong><\/span>a sotto-rappresentazione delle donne nei luoghi della conoscenza \u00e8 un problema che influisce su tutte e tutti<\/strong>. Da una parte, significa non riconoscere il percorso affrontato da queste persone e le competenze e le abilit\u00e0 acquisite. Dall’altra colpisce le donne tutte, soprattutto pi\u00f9 giovani, private di modelli a cui ispirarsi. Allo stesso tempo, ne soffre per\u00f2 anche la conoscenza stessa, a sua volta mancante di un punto di vista potenzialmente differente da quello maschile.<\/p>\n

Anche cos\u00ec lottiamo per una societ\u00e0 equa e solidale<\/strong>, che sostenga e rispetti ogni persona.<\/p>\n

Gli impegni morali di #equalpanel<\/strong><\/h3>\n

Il Manifesto #equalpanel \u00e8 caratterizzato da 10 linee guida o impegni morali nell’organizzazione dei panel relatori:<\/p>\n

    \n
  1. L’evento \u00e8 organizzato sulla base della pi\u00f9 ampia visione di parit\u00e0 di genere<\/strong>: responsabili e partecipanti ne vengono informati, anche attraverso gli strumenti di comunicazione dell’iniziativa;<\/li>\n
  2. Relatrici e relatori del panel sono equamente rappresentati per genere in ogni settore<\/strong>, compreso quello scientifico;<\/li>\n
  3. Ogni relatore e relatrice, prima di accettare l’invito a partecipare a un panel, verifica il rispetto di un’equa rappresentanza di genere nella sua composizione<\/strong> e condiziona la propria conferma al riscontro di un’equilibrata presenza di donne;<\/li>\n
  4. Relatrici e relatori del panel hanno pari rilevanza<\/strong>: le donne non vengono limitate ai ruoli di presentazione;<\/li>\n
  5. Il comitato organizzatore o scientifico dell’evento \u00e8 composto in termini di equilibrio di genere<\/strong>;<\/li>\n
  6. L’evento \u00e8 organizzato secondo criteri di inclusivit\u00e0, garantendo la pi\u00f9 ampia conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro dei partecipanti<\/strong>. Gli orari programmati sono compatibili con i tempi della cura familiare; viene incoraggiata la presenta dei figli insieme alla relatrice\/relatore, se possibile anche con servizio di baby-sitting; \u00e8 incentivata la partecipazione in videoconferenza;<\/li>\n
  7. Gli inviti possono essere diversificati rispetto ai ruoli apicali,<\/strong> qualora i vertici delle istituzioni o imprese previsti nel panel non siano rappresentati da donne;<\/li>\n
  8. Ogni organizzazione si impegna a individuare competenze femminili in tutti i settori<\/strong> al fine di indicare relatrici nei panel;<\/li>\n
  9. L’assegnazione di patrocini o di contributi di sostegno all’evento \u00e8 subordinata alla verifica che l’ente organizzatore sia impegnato in obiettivi di parit\u00e0 di genere<\/strong>;<\/li>\n
  10. L’organizzazione dell’evento prevede il monitoraggio del rispetto delle regole di #equalpanel e la successiva divulgazione dei risultati<\/strong>. Una volta all’anno, l’organizzazione rendiconta a EWMD Italia il monitoraggio di tutti gli eventi realizzati.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Foto della prima tavola rotonda del simposio 2023 della Fondazione Centro Studi Doc intitolato \u201cGenerazione Z e senso del lavoro: l\u2019importanza del lavoro culturale, creativo e digitale\u201d.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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