{"id":13909,"date":"2024-06-06T12:11:03","date_gmt":"2024-06-06T10:11:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=13909"},"modified":"2024-09-17T10:57:46","modified_gmt":"2024-09-17T08:57:46","slug":"rapporto-parita-di-genere-nuovi-aggiornamenti-dal-ministero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2024\/06\/06\/rapporto-parita-di-genere-nuovi-aggiornamenti-dal-ministero\/","title":{"rendered":"Rapporto parit\u00e0 di genere: nuovi aggiornamenti dal Ministero"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> < 1<\/span> minuto<\/span><\/span>
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Il Ministero del Lavoro ha aggiornato le modalit\u00e0 per la redazione del rapporto parit\u00e0 di genere. La consegna \u00e8 prevista entro il 20 settembre.<\/strong><\/em><\/p>\n

Il rapporto parit\u00e0 di genere<\/strong><\/h3>\n

La legge n. 162\/2021 impone alle imprese con 50 o pi\u00f9 dipendenti<\/strong> di compilare il rapporto parit\u00e0 di genere. L’obbligo \u00e8 valido sia per le imprese pubbliche sia per quelle private. D’altro canto, per le aziende pubbliche o private di dimensioni inferiori, la redazione di questo rapporto \u00e8 invece volontaria. La consegna del rapporto parit\u00e0 di genere \u00e8 prevista per il 20 settembre 2024<\/strong>.<\/p>\n

In caso di inadempienza<\/strong>, la legge prevede la sospensione per un anno dei benefici contributivi<\/strong> di cui godono tali imprese. In pi\u00f9, qualora il rapporto parit\u00e0 di genere si riveli mendace, le aziende vanno incontro a sanzioni amministrative.<\/p>\n

Al contrario, sono previsti molteplici vantaggi per le imprese che nel rapporto parit\u00e0 di genere soddisferanno i requisiti minimi previsti dalla prassi UNI\/PdR 125:2022.<\/p>\n

Leggi l’articolo Rapporto parit\u00e0 di genere: quando e come compilarlo<\/a>\u00a0<\/em>che approfondisce modalit\u00e0 di compilazione, sanzioni e sgravi fiscali a esso collegati.<\/p>\n

I nuovi aggiornamenti per la compilazione del rapporto parit\u00e0 di genere<\/strong><\/h3>\n

Il Ministero del lavoro e delle politiche sociali ha pubblicato sul proprio sito il Decreto interministeriale 3 giugno 2024<\/b><\/a>. Tale Decreto definisce le modalit\u00e0 per la redazione del<\/b> rapporto parit\u00e0 di genere, ovvero il\u00a0rapporto<\/strong> biennale sulla situazione del personale maschile e femminile <\/b>da parte delle\u00a0aziende pubbliche e private con pi\u00f9 di 50 dipendenti in attuazione dell’articolo 46 del Codice delle pari opportunit\u00e0 tra uomo e donna.<\/p>\n

Le aziende devono redigere il rapporto parit\u00e0 di genere esclusivamente in modalit\u00e0 telematica\u00a0<\/strong>entro il 20 settembre 2024<\/b> attraverso l’utilizzo del portale https:\/\/servizi.lavoro.gov.it<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Foto di Yan Krukau<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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