{"id":13795,"date":"2023-01-15T11:00:41","date_gmt":"2023-01-15T10:00:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=13795"},"modified":"2024-11-04T15:15:42","modified_gmt":"2024-11-04T14:15:42","slug":"sicurezza-del-lavoro-freelance-soprattutto-donne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/01\/15\/sicurezza-del-lavoro-freelance-soprattutto-donne\/","title":{"rendered":"Come garantire la sicurezza del lavoro freelance, soprattutto per le donne?"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span>

L\u2019intervento di Daniela Furlani, presidente della cooperativa Doc Creativity<\/a>, su<\/em>i problemi di sicurezza del lavoro freelance e l’impatto ha questa tipologia di lavoro sulle donne <\/i>per il secondo simposio della Fondazione Centro Studi Doc dedicato a \u201cNuove professioni, nuovi lavori: lo stesso diritto alla salute e sicurezza\u201d e svoltosi il 13 dicembre 2022.<\/em><\/strong><\/p>\n

I rischi di sicurezza del lavoro freelance, soprattutto per le donne<\/strong><\/h3>\n

Doc Creativity \u00e8 una cooperativa che riunisce oltre 700 lavoratori e lavoratrici freelance nell\u2019ambito dei lavori creativ<\/strong>i, dai pittori ai social media manager, passando per i designer che lavorano con contratto di smartworking nella maggior parte dei casi dal loro domicilio. Da uno studio realizzato da Legacoop Veneto, Inail e Isfid Prisma al quale sono stati sottoposti anche i nostri lavoratori, emergono non solo le opportunit\u00e0, ma anche le criticit\u00e0 del lavoro in smartworking<\/strong>.<\/p>\n

Se da una parte l\u2019isolamento pu\u00f2 facilitare la concentrazione, dall\u2019altro la mancanza di interazione sociale pu\u00f2 diventare un fattore di stress<\/strong>. Pu\u00f2 capitare che l\u2019orario di lavoro flessibile possa diventare un orario di lavoro eccessivo, senza pause comportando anche il rischio di insonnia. \u00c8 vero che non \u00e8 semplice stabilire i confini tra il lavoro e la vita personale, quando si lavora da casa, soprattutto per le donne che si assumono anche le responsabilit\u00e0 del lavoro familiare. Dato il rischio reale di isolamento sociale associato allo smart working, in particolare, a tempo pieno, \u00e8 opportuno che le imprese adottino in modo diffuso misure adeguate a proteggere la salute mentale di questi lavoratori e lavoratrici<\/strong>. Anche perch\u00e9, in termini di salute e sicurezza, i lavoratori solitari sono inoltre i lavoratori pi\u00f9 soggetti ad aggressioni verbali.<\/p>\n

In questo quadro, a rischio sono soprattutto le donne, anche a causa del doppio carico di lavoro (famiglia e lavoro)<\/strong>. Per affrontare queste difficolt\u00e0 in Doc Creativity stiamo perfezionando un percorso di supporto all\u2019imprenditoria femminile<\/strong> e abbiamo capito che per far crescere le donne serve un mix di flessibilit\u00e0, tutele e percorsi di mentorship. Per questo a tutte le imprenditrici offriamo l\u2019opportunit\u00e0 di diventare socie e dipendenti della cooperativa, garantendo loro quindi l\u2019accesso alle protezioni sociali e alla formazione per la sicurezza sul lavoro<\/strong>, ma senza che perdano la libert\u00e0 organizzativa del freelance. In cooperativa, le imprenditrici entrano anche in una comunit\u00e0 di pari in cui possono confrontarsi con altre persone che stanno facendo un percorso simile, attivare nuove possibilit\u00e0 di networking e trovare nuove opportunit\u00e0 di lavoro. \u00c8 un modo di lavorare che garantisce la flessibilit\u00e0 necessaria alle donne, ma contrasta l\u2019isolamento<\/strong>. Oggi sono oltre 250 le imprenditrici hanno scelto di lavorare con noi. Il nostro motto \u00e8 infatti \u201cunici ma non soli\u201d, in questo caso potremmo dire \u201cuniche ma non sole\u201d.<\/p>\n

Le donne sono pi\u00f9 esposte a rischi di violenza e molestie<\/strong><\/h3>\n

Un altro tema importante che riguarda sempre le donne e la sicurezza sul lavoro, \u00e8 il fatto che sono pi\u00f9 esposte a rischi di violenza e molestie <\/strong>perch\u00e9 lavorano in settori specifici (es. nuovi lavori), proprio perch\u00e9 hanno pi\u00f9 responsabilit\u00e0 (famiglia e lavoro), sono sottorappresentate nei ruoli di gestione, sono fisicamente diverse da uomini, svolgono mansioni che vengono erroneamente considerate sicure e semplici. Nell\u2019insieme il risultato \u00e8 che le donne non sono riconosciute nelle prassi per la sicurezza sul lavoro<\/strong>. Ad esempio, solo nell\u2019art. 28 81\/2008 dedicato alla valutazione dei rischi, la sicurezza \u00e8 declinata considerando anche la differenza di genere (oltre a questa ci sono declinazioni tecniche, es. donne sollevano meno kg di uomini).<\/p>\n

Per questo accogliamo con favore il fatto che simbolicamente proprio il 25 novembre 2022 sia entrata in vigore la Convenzione OIL n. 190 sull\u2019eliminazione della violenza e delle molestie sul luogo di lavoro<\/strong>. Sicurezza sul lavoro significa infatti garantire non solo la salute e sicurezza fisica, ma anche psicologica, sessuale ed economica dei lavoratori e delle lavoratrici. La Convenzione OIL n. 190 stabilisce che con l\u2019espressione \u201cviolenza e molestie\u201d nel mondo del lavoro si indica un \u201cinsieme di pratiche e di comportamenti inaccettabili, o la minaccia di porli in essere, sia in un\u2019unica occasione, sia ripetutamente, che si prefiggano, causino o possano comportare un danno fisico, psicologico, sessuale o economico<\/em>\u201d. La fattispecie della violenza e delle molestie legate al lavoro include inoltre la violenza e le molestie di genere intendendosi per tale \u201cla violenza e le molestie nei confronti di persone in ragione del loro sesso o genere, o che colpiscano in modo sproporzionato persone di un sesso o genere specifico, ivi comprese le molestie sessuali<\/em>\u201d. La convenzione si applica a tutti i lavoratori e lavoratrici a prescindere dal contratto, a tutti i datori di lavoro, a tutti i settori, pubblici o privati, formali o informali, e in tutti i momenti legati all\u2019attivit\u00e0 lavorativa (es. recarsi al lavoro). In adempimento della convenzione, tutti gli stati membri devono provvedere alla protezione e prevenzione introducendo leggi, regolamenti e misure; verificare l\u2019applicazione, il ricorso e il risarcimento; svolgere azioni di orientamento, formazione e sensibilizzazione.<\/p>\n

Proposte per garantire sicurezza del lavoro freelance delle donne<\/strong><\/h3>\n