{"id":13633,"date":"2024-04-10T11:17:24","date_gmt":"2024-04-10T09:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=13633"},"modified":"2024-04-19T09:46:06","modified_gmt":"2024-04-19T07:46:06","slug":"rapporto-parita-di-genere-quando-e-come-compilarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2024\/04\/10\/rapporto-parita-di-genere-quando-e-come-compilarlo\/","title":{"rendered":"Rapporto parit\u00e0 di genere: quando e come compilarlo"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>

Scadenza prorogata al 15 luglio 2024<\/strong><\/p>\n

Entro il 30 aprile 2024, le imprese devono redigere il rapporto parit\u00e0 di genere, pena la sospensione dei benefici contributivi.<\/strong><\/em><\/p>\n

Quando il rapporto parit\u00e0 di genere \u00e8 obbligatorio<\/strong><\/h3>\n

L\u2019art n. 3 della Legge n. 162\/2021 impone alle imprese pubbliche e private con pi\u00f9 di 50 dipendenti<\/strong> di compilare il rapporto parit\u00e0 di genere per il biennio 2022-2023, entro il 30 aprile 2024<\/strong>. Per le imprese fino a 50 dipendenti la redazione di tale rapporto \u00e8 invece su base volontaria.<\/p>\n

Ai fini dell\u2019obbligo di presentazione del rapporto: \u00e8 necessario considerare tutti i lavoratori e le lavoratrici con contratto di lavoro subordinato<\/strong>.<\/p>\n

Il rapporto parit\u00e0 di genere va inviato a<\/p>\n

    \n
  • il Ministero del Lavoro;<\/li>\n
  • le rappresentanze sindacali aziendali, assieme alla ricevuta di trasmissione telematica al Ministero del Lavoro;<\/li>\n
  • il Consigliere o la Consigliera regionale o provinciale responsabile;<\/li>\n
  • eventuali dipendenti che ne facciano richiesta.<\/li>\n<\/ul>\n

    Successivamente alla data del 30 aprile, il Ministero del Lavoro pubblicher\u00e0 l\u2019elenco sia delle imprese adempienti sia di quelle che non hanno provveduto a tale consegna.<\/p>\n

    Sanzioni per le aziende inadempienti<\/strong><\/h3>\n

    La Direzione Regionale del Lavoro conceder\u00e0 una proroga di 60 giorni alle aziende che al termine del 30 aprile 2024 non avranno redatto il rapporto sulla parit\u00e0 di genere. Passati i 12 mesi di inottemperanza, le aziende inadempienti potranno subire una sospensione<\/strong> per un anno dei benefici contributivi<\/strong> di cui godono.<\/p>\n

    Le imprese che risulteranno aver consegnato un rapporto sulla parit\u00e0 di genere mendace o incompleto subiranno invece una sanzione amministrativa<\/strong> pecuniaria per un minimo di 1.000 euro e un massimo di 5.000 euro<\/strong>.<\/p>\n

    Certificazione parit\u00e0 di genere: sgravi contributivi<\/strong><\/h3>\n

    Qualora i dati contenuti nel rapporto sulla parit\u00e0 di genere soddisfino i requisiti minimi prescritti dalla prassi UNI\/PdR 125:2022, le imprese potranno richiedere agli enti autorizzati la certificazione di parit\u00e0 di genere<\/strong>.<\/p>\n

    Il possesso di tale certificazione permette alle aziende private di essere esonerate dal versamento dell’1% dei contributi previdenziali <\/strong>a carico del datore di lavoro, fino a un massimo di 50.000 euro annui per ciascuna impresa.<\/p>\n

    Infine, secondo l\u2019art. 108 comma 7 del nuovo Codice dei contratti pubblici, gli avvisi delle amministrazioni aggiudicatrici attribuiscono un maggiore punteggio al possesso della certificazione di genere<\/strong>.<\/p>\n

    Come compilare il rapporto parit\u00e0 di genere<\/strong><\/h3>\n

    Nel rapporto sulla parit\u00e0 di genere da consegnare entro il 30 aprile<\/strong>, \u00e8 necessario descrivere in maniera dettagliata la condizione del personale dipendente maschile e femminile con riferimento al 31 dicembre 2021<\/strong>. Nello specifico, per ogni lavoratore e lavoratrice dipendente occorre indicare i dati relativi a:<\/p>\n

      \n
    • genere;<\/li>\n
    • categoria professionale;<\/li>\n
    • livello di inquadramento;<\/li>\n
    • tipologia contrattuale.<\/li>\n<\/ul>\n

      Con riferimento al secondo anno del biennio, va indicata la retribuzione annua<\/strong> relativa a ogni categoria professionale, per ogni CCNL adottato in azienda e per livello di inquadramento.<\/p>\n

      Nella compilazione del rapporto sulla parit\u00e0 di genere, occorre dunque tenere conto di:<\/p>\n

        \n
      • totale delle assunzioni nel periodo considerato;<\/li>\n
      • numero di persone coinvolte in attivit\u00e0 di formazione professionale e monte ore di tali attivit\u00e0;<\/li>\n
      • numero di dipendenti interessati da fenomeni di mobilit\u00e0, come passaggi di categoria, qualifica o livello;<\/li>\n
      • numero di contratti mutati da determinato a indeterminato o da tempo parziale a tempo pieno o viceversa;<\/li>\n
      • numero di dipendenti che godono di ammortizzatori sociali;<\/li>\n
      • numero di persone interessate da procedure di licenziamento collettivo o individuale;<\/li>\n
      • numero di dipendenti coinvolti in procedure di prepensionamento e pensionamento;<\/li>\n
      • quante lavoratrici risultano in stato di gravidanza;<\/li>\n
      • importo della retribuzione compressiva corrisposta al lavoratore o alla lavoratrice, con l\u2019indicazione degli elementi accessori, come indennit\u00e0, bonus, premi ecc.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Foto di Olia Danilevich<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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