{"id":13489,"date":"2023-11-13T10:10:02","date_gmt":"2023-11-13T09:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=13489"},"modified":"2023-11-13T10:10:02","modified_gmt":"2023-11-13T09:10:02","slug":"whistleblowing-quali-obblighi-dal-17-dicembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/11\/13\/whistleblowing-quali-obblighi-dal-17-dicembre-2023\/","title":{"rendered":"Whistleblowing: quali obblighi dal 17 dicembre 2023"},"content":{"rendered":"<span class=\"span-reading-time rt-reading-time\" style=\"display: block;\"><span class=\"rt-label rt-prefix\">Tempo di lettura: <\/span> <span class=\"rt-time\"> 2<\/span> <span class=\"rt-label rt-postfix\">minuti<\/span><\/span><p><strong><em>Entro il 17 dicembre, aziende con 50-249 lavoratori devono aderire al whistleblowing. La normativa protegge chi segnala illeciti, imponendo canali di segnalazione.<\/em><\/strong><\/p>\n<h3><strong>In cosa consiste il &#8220;whistleblowing&#8221;<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Entro il 17 dicembre 2023 le aziende che hanno impiegato nell\u2019ultimo anno una <strong>media di lavoratori subordinati tra i 50 e i 249<\/strong> devono conformarsi agli obblighi in materia di <strong>whistleblowing<\/strong>, previsti dal <strong>decreto legislativo n. 24 del 2023<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019istituto del whistleblowing \u00e8 uno strumento finalizzato alla <strong>tutela dei lavoratori che segnalano ai soggetti incaricati<\/strong> (es. ANAC o Autorit\u00e0 giudiziarie) eventuali <strong>illeciti o attivit\u00e0 fraudolente svolte all\u2019interno della struttura di appartenenza.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Che imprese sono soggette alla disciplina del whistleblowing?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">I <strong>soggetti<\/strong> che devono rispettare la disciplina e sono obbligati a predisporre i canali di segnalazione devono soddisfare almeno <strong>una delle seguenti condizioni<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>adottano i modelli di organizzazione e gestione di cui al <strong>D.Lgs. n. 231\/2001<\/strong>, anche se nell\u2019ultimo anno non hanno raggiunto la media di almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato.<\/li>\n<li>hanno impegnato, nell\u2019ultimo anno, la <strong>media di almeno 50 lavoratori subordinati<\/strong>, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o determinato.<\/li>\n<li>operano in <strong>specifici settori<\/strong> (servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio o del finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell\u2019ambiente), anche se nell\u2019ultimo anno non hanno raggiunto la media di almeno cinquanta lavoratori di cui al punto precedente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Chi pu\u00f2 fare le segnalazioni?<\/strong><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La platea delle persone legittimate alla segnalazione, ai sensi dell\u2019art. 3, comma 3, del D.lgs. 24\/2023, oltre quelle operanti nel <strong>settore pubblico<\/strong> (dipendenti, comprese le forze di polizia e il personale militare), comprende:<\/p>\n<ul>\n<li>i lavoratori <strong>dipendenti<\/strong> in aziende del settore privato;<\/li>\n<li>i lavoratori <strong>autonomi<\/strong>;<\/li>\n<li>i titolari di un <strong>rapporto di collaborazione<\/strong>;<\/li>\n<li>i lavoratori o i collaboratori, che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso soggetti del settore privato che <strong>forniscono beni o servizi o che realizzano opere in favore di terzi<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>i liberi professionisti e i consulenti<\/strong> che prestano la propria attivit\u00e0 presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;<\/li>\n<li><strong>i volontari e i tirocinanti<\/strong>, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso soggetti del settore pubblico o del settore privato;<\/li>\n<li>gli <strong>azionisti<\/strong> e le persone con <strong>funzioni di amministrazione<\/strong>, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La segnalazione pu\u00f2 avvenire <strong>anche quando il rapporto di lavoro non \u00e8 ancora iniziato<\/strong>, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite, ad esempio, durante le fasi di selezione, oppure nel corso del periodo di prova o anche successivamente alla risoluzione del rapporto, purch\u00e9 le informazioni riferite alle violazioni siano state acquisite nel corso del rapporto.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tra i whistleblowers si possono annoverare anche i <strong>\u201cfacilitatori\u201d<\/strong> ossia persone che assistono il segnalante nel processo di segnalazione, tra cui colleghi e parenti.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>ANAC<\/strong>, l&#8217;Autorit\u00e0 Nazionale Anticorruzione,\u00a0ha pubblicato le <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/del.311.2023.linee.guida.whistleblowing\">Linee guida e il regolamento per le segnalazioni<\/a> e il <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/-\/regolamento-segnalazioni-esterne-ed-esercizio-potere-sanzionatorio-anac-del.301.2023\">Regolamento per le segnalazioni esterne e le sanzioni<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entro il 17 dicembre, aziende con 50-249 lavoratori devono aderire al whistleblowing. 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