{"id":13456,"date":"2023-10-20T16:29:20","date_gmt":"2023-10-20T14:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=13456"},"modified":"2024-03-14T14:40:14","modified_gmt":"2024-03-14T13:40:14","slug":"deliveroo-e-uber-condannate-a-versare-milioni-inps-e-inail-per-i-rider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/10\/20\/deliveroo-e-uber-condannate-a-versare-milioni-inps-e-inail-per-i-rider\/","title":{"rendered":"Deliveroo e Uber condannate a versare milioni all’Inps e all’Inail per i rider"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>

Deliveroo e Uber condannate dal Tribunale di Milano a versare contributi previdenziali e assicurativi per migliaia di rider, <\/em><\/strong>perch\u00e9 sono da regolarizzare come subordinati.<\/strong><\/em><\/p>\n

Deliveroo e Uber condannate perch\u00e9 i lavoratori e le lavoratrici sono da regolarizzare come subordinati<\/strong><\/h3>\n

Il Tribunale di Milano ha condannato le societ\u00e0 di food delivery Deliveroo e Uber a versare all’Inps i contributi previdenziali per migliaia di rider<\/strong>. Questa decisione \u00e8 giunta a seguito di un’indagine pilota della Procura di Milano condotta nel 2021 sulle condizioni di lavoro e di sicurezza di circa 60mila fattorini<\/strong>. In base ai verbali amministrativi notificati dall’Ispettorato del lavoro, \u00e8 emerso che le posizioni di migliaia di ciclofattorini dovevano essere regolarizzate<\/strong>, passando da lavoratori autonomi a “coordinati continuativi” con tutte le garanzie dei subordinati, come previsto dall’articolo 2 del Jobs Act.<\/p>\n

Il giudice Nicola Di Leo<\/strong> ha stabilito che i rider che hanno lavorato per Deliveroo dal gennaio 2016 al 31 ottobre 2020 e per Uber dal gennaio 2020 al 31 ottobre 2020 devono essere considerati collaboratori coordinati continuativi, e quindi applicare la disciplina del lavoro subordinato<\/strong>. Ci\u00f2 comporta l’obbligo per le societ\u00e0 di versare contributi, interessi e sanzioni nei rapporti con l’Inps<\/strong>, cos\u00ec come premi nei rapporti con l’Inail<\/strong>, basati sull’orario effettivamente svolto dai collaboratori, determinato dal login fino al logout dalla piattaforma per ogni singolo giorno lavorativo.<\/p>\n

Le cifre esatte da versare non sono ancora state calcolate, ma potrebbero ammontare a decine di milioni di euro per entrambe le societ\u00e0<\/strong>. Questa decisione rappresenta un importante precedente legale e implicher\u00e0 un significativo impegno finanziario per Deliveroo e Uber<\/strong>, che ora sono tenute a conformarsi alle normative previdenziali vigenti.<\/p>\n

Un’importante vittoria per i diritti dei lavoratori e delle lavoratrici<\/strong><\/h3>\n

La condanna corrobora la posizione<\/strong> di rider, sindacati, associazioni e ricercatori ed esperte di tutto il mondo che da anni sostengono che i rider debbano essere considerati come lavoratori dipendenti<\/strong>. Questa \u00e8 pertanto una vittoria importante un momento storico per chi si impegna a favore di lavoratori e lavoratrici<\/strong>.<\/p>\n

Anche la Fondazione Centro Studi Doc, da sempre contro il caporalato digitale, porta avanti pubblicamente la stessa posizione sin dal 2018<\/strong>. La prima volta \u00e8 stata durante il confronto avvenuto ad aprile 2018 alla Fondazione Feltrinelli di Milano\u00a0tra Demetrio Chiappa di Doc Servizi e Matteo Sarzana di Deliveroo che, moderato dal giornalista Luca De Biase, \u00e8 stato aperto dalla protesta di Delivrance<\/a>. La posizione del centro studi \u00e8 riportata nel documento Tertium non datur<\/em><\/a><\/strong>, che contiene un’analisi delle condizioni di lavoro dei rider e alcune proposte per tutelare i rider e i lavoratori di piattaforma.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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