{"id":13158,"date":"2023-05-05T17:43:40","date_gmt":"2023-05-05T15:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=13158"},"modified":"2023-05-05T17:44:45","modified_gmt":"2023-05-05T15:44:45","slug":"gender-pay-gap-in-ue-nuova-direttiva-sulla-trasparenza-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/05\/05\/gender-pay-gap-in-ue-nuova-direttiva-sulla-trasparenza-retributiva\/","title":{"rendered":"Gender pay gap: in UE nuova direttiva sulla trasparenza retributiva"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 3<\/span> minuti<\/span><\/span>

La nuova direttiva dell’UE mira a combattere la discriminazione retributiva e contribuire a colmare il gender\u00a0<\/i>pay<\/i>\u00a0gap in UE, ovvero il divario retributivo di genere. In base alle nuove norme, le imprese dell’UE saranno tenute a fornire informazioni sulle retribuzioni e a intervenire se il divario retributivo di genere supera il 5%.<\/i><\/p>\n

Il gender pay gap in UE<\/strong><\/h3>\n

Nell’UE, le donne guadagnano in media il 13% in meno dei loro colleghi maschi<\/strong> e il divario retributivo di genere \u00e8 rimasto sostanzialmente invariato nell’ultimo decennio.<\/p>\n

Sebbene questa differenza possa essere attribuita a una serie di fattori, la discriminazione retributiva \u00e8 riconosciuta come uno dei principali ostacoli al raggiungimento della parit\u00e0 retributiva tra i sessi.<\/p>\n

Il divario retributivo espone le donne a un rischio maggiore di povert\u00e0 e contribuisce al divario pensionistico<\/strong> dell’UE, che nel 2018 si \u00e8 attestato intorno al 30%.<\/p>\n

La nuova direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni<\/strong><\/h3>\n

Il 24 aprile 2023, il Consiglio dell’Unione europea ha adottato nuove regole per combattere la discriminazione retributiva e contribuire<\/strong> a colmare il divario retributivo di genere nell’UE.<\/p>\n

Il diritto alla parit\u00e0 di retribuzione tra uomini e donne<\/strong> per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore \u00e8 sancito dall’articolo 157 del TFUE<\/strong> e dalla direttiva sulla parit\u00e0 di retribuzione 2006\/54\/CE. Nonostante questo, l’attuazione e l’applicazione di questi principi si sono sempre rivelate difficili. In parte, ci\u00f2 \u00e8 legato al fatto che la discriminazione retributiva spesso non \u00e8 rilevata proprio a causa della mancanza di trasparenza retributiva, che impedisce alle vittime di sporgere denuncia.<\/p>\n

La trasparenza delle retribuzioni di genere \u00e8 stata inserita come priorit\u00e0 fondamentale nella Strategia dell’UE per la parit\u00e0 di genere 2020-2025<\/strong> e il 4 marzo 2021 la Commissione ha pubblicato la sua proposta di direttiva. Il Parlamento europeo e il Consiglio, sotto la presidenza ceca, hanno raggiunto un accordo politico il 15 dicembre 2022. Il Parlamento europeo ha adottato la direttiva nella sessione plenaria del 30 marzo 2022.<\/p>\n

In base alla direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni, le aziende dell’UE saranno tenute a fornire informazioni su quanto le donne e gli uomini sono pagati per un lavoro di pari valore<\/strong> e a prendere provvedimenti se il divario retributivo di genere supera il 5%<\/strong>.\u00a0La nuova direttiva contiene anche disposizioni sul risarcimento delle vittime di discriminazioni retributive<\/strong>, nonch\u00e9 sanzioni, tra cui multe, per i datori di lavoro che non si adeguano.<\/p>\n

I datori di lavoro dovranno fornire informazioni sullo stipendio e i livelli salariali\u00a0<\/strong><\/h3>\n

In base alle nuove norme, i datori di lavoro saranno obbligati a fornire alle persone in cerca di lavoro informazioni sullo stipendio iniziale o sulla fascia salariale<\/strong> dei posti vacanti<\/strong> pubblicati, inserendole nel relativo avviso di posto vacante o comunicandole prima del colloquio di lavoro. Ai datori di lavoro sar\u00e0 inoltre vietato chiedere ai candidati informazioni sui salari percepiti nei rapporti di lavoro attuali o precedenti.<\/p>\n

Una volta assunti, i lavoratori e le lavoratrici avranno il diritto di chiedere ai loro datori di lavoro informazioni sui livelli salariali medi, suddivisi per genere, delle categorie di lavoratori che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Avranno inoltre accesso ai criteri<\/strong> utilizzati per determinare la retribuzione e la progressione di carriera, che devono essere oggettivi e neutri rispetto al genere<\/strong>.<\/p>\n

Contro il gender pay gap in UE anche l’obbligo di rendicontazione<\/strong><\/h3>\n

Le aziende con pi\u00f9 di 250 dipendenti<\/strong> saranno obbligate a riferire annualmente all’autorit\u00e0 nazionale competente il divario retributivo di genere all’interno della loro organizzazione. Per le aziende pi\u00f9 piccole (inizialmente quelle con pi\u00f9 di 150 dipendenti), l’obbligo di rendicontazione sar\u00e0 triennal<\/strong>e.<\/p>\n

Se il rapporto mostra un divario retributivo superiore al 5%<\/strong> che non pu\u00f2 essere giustificato sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, le aziende saranno obbligate ad agire effettuando una valutazione congiunta delle retribuzioni in collaborazione con i rappresentanti dei lavoratori.<\/p>\n

Inoltre, la direttiva disciplina anche la discriminazione intersezionale<\/strong>. Tale discriminazione si basa su una combinazione di pi\u00f9 forme di disuguaglianza o svantaggio, come il genere e l’etnia o la sessualit\u00e0.\u00a0Per la prima volta, viene inclusa nel campo di applicazione delle nuove norme<\/strong>. La direttiva contiene anche disposizioni per garantire che si tenga conto delle esigenze delle persone con disabilit\u00e0.<\/p>\n

Risarcimenti e sanzioni<\/strong><\/h3>\n

In base alla nuova direttiva, i lavoratori che hanno subito discriminazioni retributive basate sul genere possono ottenere un risarcimento<\/strong>, compreso il pieno recupero degli stipendi arretrati e dei relativi bonus o pagamenti in natura.<\/p>\n

Sebbene l’onere della prova nei casi di discriminazione retributiva sia sempre stato a carico del lavoratore, ora spetter\u00e0 al datore di lavoro dimostrare di non aver violato le norme UE<\/strong> sulla parit\u00e0 di retribuzione e sulla trasparenza delle retribuzioni. In caso di violazione, le sanzioni dovranno essere efficaci, proporzionate e dissuasive e comporteranno multe.<\/p>\n

I prossimi passi<\/strong><\/h3>\n

La direttiva sulla trasparenza delle retribuzioni entrer\u00e0 in vigore dopo la pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell’UE. Successivamente, gli Stati membri dell’UE avranno tre anni di tempo per “recepire” la direttiva<\/strong>, adeguando la propria legislazione nazionale alle nuove norme.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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