{"id":12945,"date":"2023-03-14T10:17:57","date_gmt":"2023-03-14T09:17:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/?p=12945"},"modified":"2023-04-05T22:45:43","modified_gmt":"2023-04-05T20:45:43","slug":"lispettorato-nazionale-del-lavoro-firma-la-carta-di-urbino-per-la-sicurezza-sul-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centrostudidoc.org\/index.php\/2023\/03\/14\/lispettorato-nazionale-del-lavoro-firma-la-carta-di-urbino-per-la-sicurezza-sul-lavoro\/","title":{"rendered":"L’Ispettorato Nazionale del Lavoro firma la Carta di Urbino per la sicurezza sul lavoro"},"content":{"rendered":"Tempo di lettura: <\/span> 2<\/span> minuti<\/span><\/span>
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L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha sottoscritto la Carta di Urbino con la Fondazione Rubes Triva e l’Universit\u00e0 degli Studi di Urbino Carlo Bo, quale forma di promozione e sensibilizzazione del benessere di chi lavora.<\/em><\/strong><\/p>\n

Prima la persona e poi il lavoro: in nessun caso la perdita della vita o della salute pu\u00f2 costituire un sacrificio necessario<\/strong><\/h3>\n<\/div>\n
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Questo principio \u00e8 sancito anche nella Carta di Urbino<\/strong> che indica in 10 punti altrettanti principi e valori irrinunciabili per l’effettiva tutela dei lavoratori: \u00abL’integrit\u00e0 psico-fisica delle persone \u00e8 un bene assoluto e inalienabile \u2013 si legge nell’incipit del documento \u2013 privilegiando un approccio etico al lavoro, questa Carta sollecita una riflessione sulle problematiche ancora irrisolte della prevenzione, enunciando alcuni valori irrinunciabili per l’effettiva tutela, della sicurezza e del benessere di chi lavora\u00bb.<\/div>\n<\/div>\n
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Di seguito i 10 punti della carta:<\/strong><\/h3>\n
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  1. Il lavoro, comunque prestato, deve ispirarsi ai valori della tutela della vita, della dignit\u00e0 della persona, della libera esplicazione della personalit\u00e0, della sicurezza e della salute, intesa come benessere fisico, psicologico, relazionale, sociale e organizzativo.<\/li>\n
  2. Prima la persona e poi il lavoro. In nessun caso la perdita della vita o della salute pu\u00f2 costituire un sacrificio necessario.<\/li>\n
  3. La tutela del benessere delle persone che lavorano non pu\u00f2 prescindere da un sistema organizzato di prevenzione, fondato su adeguate politiche aziendali, ispirate a principi etici e non solo economici.<\/li>\n
  4. Qualunque organizzazione del lavoro pu\u00f2 essere salubre e sicura solo se, fin dalla sua progettazione, tutti i rischi vengono costantemente valutati, secondo la migliore scienza ed esperienza ed adottando le necessarie misure di prevenzione e protezione.<\/li>\n
  5. Nessuna lesione della salute e della sicurezza della persona che lavora \u00e8 casuale e ineluttabile. Non ci si deve arrendere di fronte ad alcun rischio.<\/li>\n
  6. La sicurezza e il benessere riguardano le persone che lavorano e non solo l’ambiente lavorativo. Ci si ammala e si muore sul lavoro e di lavoro.<\/li>\n
  7. La sicurezza e il benessere richiedono una formazione che incida sul modo di essere e di agire delle persone che lavorano. Solo persone consapevoli possono contribuire alla gestione di un efficace sistema di prevenzione.<\/li>\n
  8. L’efficace organizzazione del sistema di prevenzione esige la partecipazione attiva e responsabile di tutte le persone che lavorano, mediante un approccio collaborativo e solidale che valorizzi l’apporto di ciascuno.<\/li>\n
  9. Un sistema di prevenzione partecipato implica il coinvolgimento effettivo nei processi decisionali dei rappresentanti delle persone che lavorano.<\/li>\n
  10. La salute e la sicurezza riguardano non solo le persone che lavorano ma anche l’intera collettivit\u00e0 ed esigono efficaci politiche di prevenzione da parte degli attori istituzionali e sociali.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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